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医療職です。上司にウソをつかれました!
どうするべきですか!?
朝出勤して夜勤者である上司から夜間は何もなかったと報告を受けました。
が、その後、日中に私の担当患者が「夜間にナースコールして○○さん(上司)と体調について話した」と言っており、上司に「患者さんがナースコールしたみたいですが…?」と伺っても「え?ナースコールはならなかった」と答えました。
時々ウソをつく患者さんなので私は上司を信じて患者の記録にも「うそをついた」と書きました。
でも、まさかという想いでナースコールの履歴を辿ると確かに夜間に2分間の通話履歴も残っていて、うそをついたのは患者ではなく上司ということが分かりました!
事実を教えてくれないと本当に困ります。
所属長にこのようなことがあったと報告しても大丈夫ですか?
所属長は先月着任したばかりで、この嘘つき上司に色々教わっている最中です。
ちなみに嘘つき上司は先月まで所属長でした。
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_08.png?e8efa67)
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A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
何でも馬鹿みたいに問題視したり大げさにする部下だからあえて黙っていたんでしょう。
大したことではなかったのに案の定今回みたいに馬鹿騒ぎしてますし。所属長に報告してください。あなたのヤバさが伝わりますから。
No.6
- 回答日時:
お礼へ
そうですか。
総合してみて上司には悪意があった訳ではなくどうでもいいから流したのだろうと思います。
あなたは所属長もウソつきだと言っていますが、何でも細かく隅々まで報連相するのが正しいわけではありません。
それをウソをついたと言うのは間違いです。
職場において臨機応変は大事です。
重要な情報、要らない情報、その中間の情報、を仕分けして下さい。
No.4
- 回答日時:
お礼へ
ふーん。なんでナースコールが鳴ると都合が悪いのですか?
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ご意見ありがとうございます。
着任したばかりの所属長に早速こんな報告するのは、他スタッフに対して不満を持つダメなスタッフと思われないでしょうか?