会社で試練のような人事異動があればどうしますか？承諾せざるをえませんが、出世の機会と考えて奮起します

会社で試練のような人事異動があればどうしますか？承諾せざるをえませんが、出世の機会と考えて奮起しますか？

No.5 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/10/23 12:42

出世というよりも、俺を認めてくれた

んだから、ということで
奮起しますよ。

奮起しないと、認めてくれた人に
悪い、というのもありますし。


ちなみに、創価学会の池田大作氏は、
見込んだ部下は
わざと左遷したり、干したりした
そうです。

それでも、裏切らない奴を引き上げた。

こういう人心掌握術もあるわけです。

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/10/23 00:15

私の会社では明確に「キャリアアッププログラム」として「部長になるには他部門での経験２年以上」というのがありましたね。

（とは言ってもあまり守られてはいないけど）
私は若いころに他部門に異動していたので、部長になる歳には経験上はOKでしたね。

異動を「試練」と取るかは別にして、おなじ部署のままでは飽きちゃうね。

No.3 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/10/22 15:08

出世の機会などどうでもいいけど自らの能力試すには絶好の機会

不屈の闘志と努力でチャレンジ当たり前かな

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2024/10/22 13:48

出世には殆ど興味が無かったので、

理不尽な異動もすんなり受け入れます。
人の見る目が相変わらず無い会社だなと思いながら。

No.1 回答者： EFA15EL 回答日時： 2024/10/22 12:39

奮起はしないかなー。

いつも通りちゃんとやりまっせ、という感じ。
謎のポジションにされることは何度もありましたが、
そこそこ対応してきて今があります。