役所の会計年度任用職員の採用について 市役所等の非正規雇用で採用される際、前職の在籍証明書は必要でし

役所の会計年度任用職員の採用について

市役所等の非正規雇用で採用される際、前職の在籍証明書は必要でしょうか？
必要あるのだとしたら、給与の決定のためですか？

私の前職は新卒で入社した会社です。
入社年〜翌年の4月までは正社員だったのですが、
父の介護のため2ヶ月間休み、
翌年6月〜翌々年の9月までは同様の理由で時間に融通のきく嘱託職員になり、最終的には結婚もしたため、パートになり、辞めました。
ですが、履歴書にはそこまで詳しくは書いておらず、入社と退社としかかいていません。
雇用形態は特段書かなくても良いと転職サイトで見たからです。

そして、前職は上司との折り合いも悪かったため、在職証明書の発行をお願いしたくないです。
離職票はありますが、先に申しました、パート期間の一部しか書いてありません。
失業手当は貰っていないため、手続き等には使用しませんでした。
そのため、貰った当初も詳しく見ておらず、もしかしたら正社員や嘱託職員期間のものも貰っていたのかもしれませんが、恐らく破棄してしまいました。

一応離職票には「別紙」と記載があるため、続きがあるんだなとは分かるとは思いますが、もしこの離職票を代わりに提出した場合、印象は悪いでしょうか？

できれば、期間や給与が書かれている部分は隠して、会社名や私の名前、雇用保険番号が書いてある部分のみコピーして、それを在職証明書代わりにしたいのですが、そういったことは可能ですか？

No.1 回答者： のっぺり 回答日時： 2025/01/24 18:59

必要です。

年金などの社会保険の引き継ぎのためです。
前の職場が出してくれないというのはよくあることなので、新しい職場にその旨を伝えましょう。あなたの代わりに前の職場に電話して催促してくれます。それでも出さなければ労基署などに通報しますので安心してください。

この回答へのお礼

補足させていただきます。
現在は専業主婦で、23年の10月から働いていません。
そのため、年金や保険の引き継ぎには、在籍証明書は必要ないと思うのですが…
年金手帳と雇用保険証を提出すれば大丈夫ですし、健康保険は現在は夫の扶養なので、その手続きをすれば良いだけではないのですか？

給与決定や、在籍の真偽を確かめるために在籍証明書を提出するというのは聞きますが、引き継ぎのために必要なのでしょうか…。

お礼日時：2025/01/24 19:15