従業員に対する処分について教えてください。

勤務時間中に社用車を使用して、休んでいた女性職員の家に行っていたことが分かった場合、一般的にどのような処分が考えられるでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2025/03/17 11:45

職場を離れて出かけた事態の重要度に応じての処分が好ましいでしょう。

女性職員の病気等が心配で連絡も取れない様な場合と、全くプライベートの遊びの気分で出かけた場合とでは、その扱いは変えるべきと思います。
前者なら始末書の提出、後者なら職場を離れた時間分の欠勤又は時間休暇と始末書＆厳重注意。過去にも始末書があったなら更に重い懲戒等の処分でしょうね。

No.4 回答者： simcard 回答日時： 2025/03/21 13:34

社内でどれぐらい重要な仕事や成果を残していたかおよび今後も起こりうることなのかによる

No.2 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2025/03/15 19:21

【減給】、【降格】、【厳重注意処分】程度かと。

ちなみに、
国家公務員の場合には、人事院から【懲戒処分の指針】が公表されておりますが、【減給】又は【戒告】のようですね。

なので、
民間企業においても、通常は【減給】や【降格】、【厳重注意処分】程度ではないかと。
また、社内処分のほかにも、いずれ次回の人事異動では左遷人事を覚悟することが必要でしょう。


【ご参考】
●懲戒処分の指針について　※人事院ＨＰより一部抜粋
第２　標準例
　１　一般服務関係

　 (4) 勤務態度不良
　　　勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り、公務の運営に支障を生じさせた職員は、減給又は戒告とする。

https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/tsuuchi/1 …

No.1 回答者： aminami 回答日時： 2025/03/15 15:46

職務怠慢。

https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/Talent …

ただ役職者の場合「病気の具合を心配して」など言い逃れも無くもない。
ただ、試用期間や1，2年生なら、可能であるのでは？？

職場放棄ですし。

また、上記は人の件。車の件では下記。
社用車を私的利用すると「業務上横領罪」になることもあります。
ただ、法律的には問題無い。という見解らしいです。
https://x.gd/sKG57