作業所について 急に方針が変わり、 外の作業にいけない人はでていってもらうと いわれてしまいました

作業所について
急に方針が変わり、
外の作業にいけない人はでていってもらうと
いわれてしまいました
私は発達障害の特性から外の作業は苦手で
パニック、
前に別の派遣からいったら
工場長や人事からくるな
と暴言をいわれ
それでも無理に外作業を勧める作業所
他の作業所に変わろうかなと思ったが
利用料が大きく駅から遠く無理でした
どうしたら(⁠ ⁠；⁠∀⁠；⁠)
内勤だけでと訴えてもだめみたいでした
がっかり
内勤で楽しかった分がっかりです

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2025/05/05 15:57

それはＡ型ですか？

A型であっても、一般と同じく労働基準法が適用されます。
したがって、解雇には客観的に合理的な理由が必要で、社会通念上妥当と認められる場合に限られます。
また、労基法に基づいて、解雇する場合は少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の解雇予告手当を支払う義務があります。
このケースでは、「急に方針が変わり、外の作業にいけない人はでていってもらう」というのは、合理的理由に欠けるので違法です。