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私は何の疑問も無く、基本的には給料日に配られるものとばかり思っていました。
ところが、バイト先で給料日より2~3日前に渡される事があったので、驚いて社員さんに、振込みが早くなるのか聞きましたら、いつもと同じとの事。「何で明細が先に来るんでしょうね?」と聞いたら「別に普通でしょ?うちの家族も給料日前に貰ってくる事あるよ」と言われとても驚きました。

私が過去に社員だった時や、バイトをしていた時、また自分の夫も給料日にしか配られていません。ですからいまだに半信半疑です。給与計算を仕事でしていたことがあるので、明細が早めに出来上がっているのは、知っています。その時は給料日までは上の人が持っていて当日に本人に渡していました。


給料日前に明細が配られるのは割と普通の事なんでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (17件中1~10件)

以前、店舗勤務の社員をしてました。



給与明細については、会社から早く届いた時は早めにアルバイトスタッフに渡してました。

なぜなら、社員が渡し忘れたり、きちんと金庫に保管していても紛失等があると困るからです。
ま、要するに責任逃れです。渡した後で給料日前に本人が紛失しても店には責任はないよ…と。渡す時に、受領のサインや印鑑ももらってました。

振り込みは給料日当日ですので、何ら問題はないと思います。

ですので普通に有り得る話だと思いますし、逆に当日までもらえないところは責任や管理がしっかりしていると思えばよろしいのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはり支店数の多いお店などは、そのパターンが多いのかもしれませんね。
理由も書いて頂きありがとうございました。参考になりました。

給料日 8 給料日前 7(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/23 21:27

#8 mouse-bです



先の書き込み、ややこしい書き方ですいませんでした汗

もらっている年月では「給料日前日」が圧倒的に長いので、
「給料日前」に1票でお願いしますm(__)m
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この回答へのお礼

わざわざありがとうございますm(__)m
こちらこそ勝手にすみませんでした。

訂正させていただきますね。

お礼日時:2005/08/22 17:39

私の職場は給料日の2~3日前に配布されます。

といっても係ごとに分けられていて実際配るのはイチバン下っ端の私です(笑)
去年までアルバイトしていたところは給料日近くなったら社員さんが靴置き場においてました。折ってはありましたが、封筒とかには入っていなく、どーなん?とおもっていましたが…。でもその社員さんが来る前までははい、明細と渡されて見ると2年前とかもまじってたりってのもざらだったのでもらえるだけましなのかもしれません(笑)アルバイトを初めてしばらくは明細なんてもらってなかったのであることすら知りませんでしたし(笑)
私の周りでは割と普通な気がします。
参考になりましたでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

はい参考になりました。ありがとうございます。
私の今の仕事先もそれに近いです。出勤すると自分のロッカー(オープンなタイプ)に入っています(封筒には入ってますが^_^;)。
でも2年前って凄いですね。

給料日 8 給料日前 6(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/23 21:20

別に驚く事では無いような気がしますが…



今の会社では本社で作成し、支店に発送してくるのがギリギリなので、給料日を過ぎる事もありますが…
前職では、給料日に渡せるように、本社から2~3日前に届いておりましたので。
それを当日まで保管して、当日に社員に配布するといった形でした。

会社が大きくなればなるほど、ある程度前もって作成されるので、給料日よりも早く手元にくる事があってもおかしくないかと…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

初めて聞いたので、驚いたんですよ。
銀行振り込みの関係で、どこの会社でも(大きい小さいにかかわらず)給料日よりだいぶ前に計算が終わっているので、当然早く渡そうと思えば渡せると思います。ただ、自分がたまたま一度も経験しなかったものですから、アンケートしてみました。

給料日 8 給料日前 5(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/23 21:13

当日、給与袋に入っています。



今時ではありますが、当社は給与も賞与も手渡し。
従業員は正社員8人、パート3人の小さな会社です。

給料日の当日の午前中に、会社がつかっている
信用金庫の銀行マンがお金を届けに来て、経理の人が
そのお金を給料袋に入れています。

給与袋は二重になっていて、中の袋は銀行の袋で
現金と給与明細が在中。
外袋は、月謝袋のように、月毎に印が押せるように
なっていて、お金が入っているか確認したら、
印を押して経理に返すことになっています。

この回答への補足

すみません忘れました。

給料日 7 給料日前 5(初めて聞いた1)

補足日時:2005/08/23 21:05
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

現金で支給なんですね。それだとやはり当日ですよね。
昔はみんな現金で支給だったから、当然当日だったでしょうから、給料日前に配るようになったのは、銀行振り込みに変わってからなんですねきっと。

お礼日時:2005/08/23 21:04

今の職場は給料日当日に配られていますが、


高校生の時にアルバイトしていたファミレスでは
2・3日前に配られていました。
早い時には、5日くらい前の時もありました。

本部から店舗に送られてきて、
それを店長が保管しておくのも嫌だったんでしょうね…。
また、アルバイトだと、給料日当日に来るとも限りませんし。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>店長が保管しておくのも嫌だった
きっとそうなんでしょうね。
でも、そんな適当でいいの?と思ってしまいます~。

給料日 6 給料日前 5(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/23 20:59

回答としては、当日です。


というのも給与明細が紙ではありません。
システム上でWEB検索してみます。
その開放日が支給日当日とルール付けされただけです。

紙の場合、どうしても人事から本人までタイムスパンを考えて発送等するので
きっりと当日本人へと言っても無理な場合がでてしますのでしょう。
ましてや給与に関していえば「サラリー」ですから会社から言っても
ご苦労さんと言って手渡すものではないと位置づけされていると思います。(現金以外)

賞与であれば、イベントをやったり、社長講和などをやったりして明細を配布するなどもやったりしました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

最近はパソコンで見るタイプの明細、増えているんですね。
そうなると本当にいつでもかまわないような気がします。

給料日 5 給料日前 5(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/23 20:56

僕の中では給与明細は前日に配られるものだと認識してます。


大体1~2日前に配られてます。
それでも以前の担当の人と比べると大分遅くなったわけでして^^;
以前の人は大体5日~1週間くらい前から配ってましたし…
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

思った以上に給料日前の方が多くて驚いてます。
5日~1週間っていうのも凄いですね。たしかに配れる状態にはなっていると思いますが、いくらなんでも…。

給料日 4 給料日前 5(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 17:49

私の勤務先では、


給料明細は振込み日前日、
賞与明細は振込み日当日です。
人事課より配布されますが、人事課員もどうして給料と賞与で違いがあるのかわからないそうです。
父親の勤務先では、給料も賞与も振り込み日当日でした。
法的な決まりはないので、会社によって色々なんでしょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

これまた複雑ですね。
>人事課員もどうして給料と賞与で違いがあるのかわからないそうです
おもしろいですね。会社の歴史の中でいつの間にかそうなったんですね。会社の生き字引みたいな人がいれば分かるんでしょうか?

お給料は当日という事で(お父様も当日という事なので)、当日に入れさせていただきます。

給料日 4 給料日前 4(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 17:45

私の職場では、振込日の前日に配布されています。


社員の金額確認等の利便を図ってるのでしょうか?
常に振込日の前日(1営業日前)なので、まぁそういう会社なんだと思っています。

過去にアルバイトをしていた職場数箇所は、当日配布でした。
現金渡しの時は、お金と同封されていましたし。


質問者さんの文章を「明細配布日がその時によって色々である」と言う意味に取ると、ちょっと変わっているかもしれませんね。

この回答への補足

ご本人から再投稿していただいたので

給料日 3 給料日前 4(初めて聞いた1)
に訂正します。

補足日時:2005/08/22 17:39
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうです、そのときによって色々です。
ただ、当日に店長がいないこともあるし、一般的な会社とは勤務体系が違うので仕方ないのかもしれません。給料が遅れるわけではないので、気にしないようにします。

当日の方が多かったようなので、当日に一票でいいでしょうか
給料日 4 給料日前 3(初めて聞いた1)

お礼日時:2005/08/22 16:53

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ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
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労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

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第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
(以下省略)

ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。
(社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。)

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第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
(第一号~第六号省略)
七  第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
(第八号~第九号省略)

ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

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