No.7ベストアンサー
- 回答日時:
#5さんの回答どおりプルデンシャルの場合、払済年齢の引き下げは不可能なようです。
(プルのライフプランナーに確認しました)私が知る限り可能なのはソニー(但し積立利率変動型終身保険は不可)・オリックスなどです。他にもあるかもしれませんが・・・
ソニーとプルは元々同じ会社だったのでソニーで可能ならプルでも可能だろうと思ったのですが、少し意外でした。
55歳で払済うんぬんの話ですが、相談者さんの意向として、55歳まで少し高めの掛金を負担してでも現在と同額の保障を終身にわたって確保したいということであれば、55歳払済の保険に追加加入するというのも一案かと思います。
No.4
- 回答日時:
保険会社、保険種類によって、可能なものもあります。
現在年齢や残り期間によって規定があります。
一時金を要したり、掛け金を上げて対応したりします。
ご加入の保険会社に問い合わせするのが一番です。
No.3
- 回答日時:
保険会社によっては可能です。
(例えばソニー生命)この場合、最初から55歳払込済に加入していたとして、責任準備金の差額を一括で支払い、以後55歳払込済の場合の掛金を支払うことになります。
この取扱いは保険会社によってばらばらで、可能な場合も色々な制限があるので、保険会社に聞いてみては如何でしょうか?
どこの保険会社か教えてもらえれば、こちらで調べることも可能です。
No.2
- 回答日時:
もともと65歳払込満了のものを55歳にする事はできませんが、evepa2さんの言う様に前納してしまう方法が一つです。
もう一つは保障は小さくなりますが、55歳の時点で払済みをしてしまう方法があります。55歳時点での解約返戻金を元に保険金額は再計算され、例えば65歳まで払えば1000万円の終身の保障があったとしたら、700万円位の終身保障になるという様な具合です。(※終身保険でないとできませんが・・・)この方法なら働ける間、55歳なのか60歳なのか分かりませんが、払い続けたら良いでしょう。
ちなみに、今後55~60歳の早期退職は高齢化の煽りから少なくなっていくと思います。会社としても早期退職させる事で退職金の割り増しをしなければならないよりも、国が推進している高齢者雇用の方がメリットが出てくる時代になりつつありますから。
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