私は今大學3年で、就職活動を始めています。
自己分析を進め、自分がどんな仕事につきたいか考えていたら、
秘書という仕事をしたいことが分かりました。
でも、どんな企業が秘書を募集しているのか良く分かりません。
秘書課というのがあると思うのですが、企業のHPを見ても、
総合職、一般職としか書いていなかったりしてさっぱり。
そもそも、秘書って一般職?総合職じゃないですよね??
私はメーカーや綜合商社で秘書業務につきたいと思っています。
特に大手、一流企業を希望していますが、
社名を上げてこの企業が採用募集しているよ!という情報を下さい。
一応、秘書検定2級の資格をもっています。
よろしくお願いします!!!!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

こんばんは。

私は、ある一部上場企業の秘書課で約1年間秘書をしている者です。質問とはズレますが、ご参考になればと思い、書きます。
私は総合職で採用され、法人営業をしておりましたが、突然秘書課へと異動となりました。特に秘書検定を持っているわけでも、秘書課への異動を希望しているわけでもありませんでした。そんな私の何がよかったか…おそらく、役員との相性、そして印象でしょう。お恥ずかしいことに、それ以外に考えられる点がないのです…。(笑)
私にとって、秘書課へ配属になったことは、ステップアップするためのひとつの過程でしかありません。「秘書」という仕事が私の一生の仕事とは考えておりません。私には次は国際関係のグループ会社へ行きたいという希望があります。歴代の秘書もそうでした。長くても2~3年で秘書は交代いたします。総合職の社員をずっと秘書として雇うということは当社ではありえません。
先日、あるコンサルティング会社の方がおっしゃっていました。「企業で今最も廃止すべき職は何でしょうか。それは秘書です。」と。不況の中、秘書専門の人に高い給料を定年まで保証してくれる企業はほとんどないでしょう。もし秘書を一生の仕事となさるのでしたら、ひとつの企業で…というのは無理だと思います。契約社員として秘書を専門とし、オファーのあった企業へ行くという形になるのではないかと思います。
前の方もアドバイスなさっておりましたが、秘書はドラマのように華やかな場面ばかりではありません。特に総合職ともなると、役員が「スキーに行きたい」と言えばスキーに同行しますし、「温泉に行きたい」と言えば、温泉に行かなければなりません。プライベートはないに等しいです。(そんなことを言わない役員ももちろんおりますが。)
今、大学3年生ということでまだまだいろいろな可能性があると思います。「秘書」に限定せず、もっと幅を広げてみるのもよいのではないでしょうか。秘書は、こちらから「やりたい!」と意思表示をしてなるというよりも、役員から「あの子にやってもらいたい」という形で決まることが多いです。このような理由から、なりたくてもなれない場合もありますので、秘書になりたいという希望を持ちつつ違うものに目を向けてみるのもよいのではないでしょうか。
おせっかいでしたら、申し訳ございません。あくまで私見であり、アドバイスです。
    • good
    • 1

私の会社はいわゆる一流企業です。



私の会社にも秘書課もあります。ここで働いてる人は総合職です。
秘書で採用されたわけではなく、総合職で採用されて人事異動で秘書課にきただけです。ですから秘書課にくるまえは総務や営業をやっていた人達なんです。そして数年たったらほかの部署へ異動します。(ちなみに女性の秘書はいませんねぇ)

秘書というと聞こえはいいのですが、ドラマにでてくる秘書を想像しないほうがいいですよ。実際は細かい事務作業もたくさんありますし、重役の運転手になりますからね。けっこう大変で面倒な仕事です。

大きな会社で「秘書募集」というのは聞いたことがありません。総合職で入って秘書課を希望するのかもしれませんよ。

これは会社によって違うんでしょうね。
    • good
    • 0

こんにちは


秘書の求人はネット上の求人サイトから検索できますよ。もちろん、新卒募集で検索できます。
ヤ○ーの求人情報でも大手企業がたくさん検索されました。(社名を挙げても良いものかどうか分らないので、ここには記入しませんでした)

ただ、秘書検定をお持ちになるのなら1級持っていたほうがいいですよ。私の友人は2級と3級を一緒に受けて、2級しか受からなかった、と言うくらいなレベルですから・・・。

やりたい事があると言う事はスバラシイことです。
大変な時期とは思いますが、頑張ってくださいね!
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q総合職と一般職とは?

総合職と一般職とは何か教えてください。
今まで一般職と総合職なんて言葉を聞くようなすごい会社に勤めてこなかったので、
いまいちピンときません。
教えてください。

Aベストアンサー

男女雇用機会均等法により労働者に対する男女差別が禁止され、女性従業員を女性であるという理由だけで補助的業務に就かせることができなくなったため、男女別ではない総合職と一般職という区分が設けられるようになった。

そうです。

詳しくはウィキで
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8F%E5%90%88%E8%81%B7

Q総合職と一般職の違い

総合職と一般職の待遇の違いを教えてください。
私のイメージでは、転勤があるのが総合職で
転勤がないのが一般職という感じがするのですが、どうでしょうか?

Aベストアンサー

>待遇の違いを

一般的には

総合職
・ほとんど男性
・基幹業務担当
・昇給額が多い
・賞与の比率が多い
・昇格(役職)が有る

一般職
・ほとんど女性
・補助職
・昇給額が少ない
・賞与の比率が少ない
・昇格が無い

転勤が有るとか無いとかは企業の隠れ蓑で、女性を総合職に就けないようにする企みかと...
男女差別の禁止を躱す為の抜け道...???

と、人事を担当した者としては感じますね

Q一般職と総合職

二つの違いを教えてください。
待遇などの詳細も教えていただけたら有難いです!
お願いいたします。

Aベストアンサー

こちらが参考になるかと思います。

参考URL:http://www.hi-ho.ne.jp/taka_anzai/gender/gender08.html

Q一般職から、総合職になるために

今、大手の企業で事務職(経理担当)をしています。(30代前半の未婚の女性です。今の会社に約6年います。)
おかげさまでますます忙しくなっております。
私の会社では一般職と総合職があり、私は一般職ですが、仕事が好きなことと、一般職では物足りないため(私の仕事振りが、OLから逸脱していて、男性並み。それは、周りも認めている)、将来のことも考えて、会社側へ総合職の申請をしようと計画中です。

私の会社はかなり規模が大きいのですが(従業員が営業職を含めると1万人以上)、現状、事務職では、男性が総合職、女性が一般職です。そのため、申請が通れば、恐らく初の女性の総合職になります。
申請は、まず課の長に、話をすることから始めようと思います。申請して、話が通るかどうかはわかりませんが、一度だめだったとしても、あきらめず、じっくりと話をしていくつもりです。

総合職になれば、残業が増えると思われますし、ましてや女性は結婚、ということも出てきますが、将来を約束している彼に私の気持ちをすべて話したところ、全面的に応援してくれるとの事です。

女性が一般職から総合職になる事について、会社外でも聞いたことがないので、なにかお話などを聞いたことがあると言う方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいのです。

申請する際の、準備のための大切な資料(心の準備も含め)としたいと思います。

今、大手の企業で事務職(経理担当)をしています。(30代前半の未婚の女性です。今の会社に約6年います。)
おかげさまでますます忙しくなっております。
私の会社では一般職と総合職があり、私は一般職ですが、仕事が好きなことと、一般職では物足りないため(私の仕事振りが、OLから逸脱していて、男性並み。それは、周りも認めている)、将来のことも考えて、会社側へ総合職の申請をしようと計画中です。

私の会社はかなり規模が大きいのですが(従業員が営業職を含めると1万人以上)、現状、事務職で...続きを読む

Aベストアンサー

わたしは,SI企業で,20年目。

事務で入社された方で,SEに転向された方を何人かしっています。

なぜか,全員,退職してしまいました。事務で見ていたときとは,想像を絶するストレスがかかるそうです。

SEを目指して入社した人は,入社時点から,SEを目指して仕事をしてきてますから,仕事ってこんなものと思っています。SEの仕事は,ルーチンワーク的な作業はほとんどありません。常に正解がない状況で,解をもとめるような活動をしなければなりません。

事務職で仕事をしばらくされた方は,ルーチンワークにある程度,身体がなれてしまっているので,このギャップがストレスだとも言ってました。

わたしの1社目では,女性のSEもかなりいる会社だったのですが,いまの会社では,ほとんどいません。男と同じ仕事を互角でやったのでは評価されにくいので,男以上に頑張らないとならない会社のせいかなとも思います。

総合職転換1号となると,まわりのやっかみとか,くだらない男の総合職,とくに,チンケな課長クラス(わしも課長職だが..)から,不愉快な気分にさせられる言葉を浴びせられる覚悟は必要でしょう。

体調維持が,ものすごく大事です。
セクハラととらないでほしいのですが,女性には,生理のサイクルがあります。いまも,わたしには,部下に女性(20歳前半)がいるのですが,彼女,毎月のように,特定の時期に会社を休みます。会社の仕事の都合など,お構いなしです。(査定は,下げますよ,もちろん)
総合職だと,自分の都合で休むことが困難になります。会社の仕事の都合を考えて,休んでもよさそうな時期にしか休めないもんだと思って,体調維持につとめてくださいませ。

わたしは,SI企業で,20年目。

事務で入社された方で,SEに転向された方を何人かしっています。

なぜか,全員,退職してしまいました。事務で見ていたときとは,想像を絶するストレスがかかるそうです。

SEを目指して入社した人は,入社時点から,SEを目指して仕事をしてきてますから,仕事ってこんなものと思っています。SEの仕事は,ルーチンワーク的な作業はほとんどありません。常に正解がない状況で,解をもとめるような活動をしなければなりません。

事務職で仕事をしばらくされた...続きを読む

Q会社の女子社員を総合職、一般職と分けている会社は多いですか?

女子社員を総合職とか一般職に分けて、コース別の人事方針を行っている会社は

多いのですか?大企業だとそうなっている場合が多いのでしょうか?

人事システムとしてやり方として弊害などは出ないのでしょうか?

教えてください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

多いかどうかは何とも言えませんが、大企業では珍しくありません。

最初から総合職と一般職のコース分けをしておくと、本人はそのつもりで働くでしょうし、給料や昇格に差をつけるのも妥当との判断ができますからね。総合職なら転勤ありのキャリア組(男性並みの正社員)、一般職なら転勤なしの腰掛け組(事務仕事)ってな印象ですね。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報