No.3ベストアンサー
- 回答日時:
小生が、ある会社の社長から一般論の範疇で聞いた話では「最低3年の勤務実績」だとか。
1~2年程度では、余り重要な仕事は任せてもらえない事も多いのですが、3年目とも成ると重要な仕事とポストを与えられ、それなりの実績(キャリア)として評価されます。
またその期間、実務経験を積んで一通りの業務をこなす技術(スキル)が身に付いていると見なされ、やはりこれも評価されます。
もっとも、1年目も3年目も作業内容が違わない職場では、スキルはちっとも身に付きませんが…ただ、職場によっては「簡単に辞めない」として「3年以上の勤務経験」は業務実績(キャリア)として評価されるかと。
とはいえ職種によって色々条件も違うので、業務をこなすスキル(技能)があれば採用するという所もあるだけに、2年という実務経験が、次の職場でどう評価されるかは、その職場次第ですが。
余禄ですが、CareerとCarrierの違いにはご注意を(ヲイ)。
この回答へのお礼
お礼日時:2005/12/02 20:54
>「最低3年の勤務実績」
そうですね、私も同感です。
キャリアウーマンって、やっぱりバリバリ仕事の出来る人の事を言うから、実績も兼ねて、ですよね。しかし評価の基準は難しいですね。
どのくらいでキャリアと言えるのか、、、
ありがとうございました!
No.2
- 回答日時:
careerをgoo辞書で調べたところ、
「生涯; 経歴, 履歴; (生涯の)職業; 成功, 出世; 疾走, 速力」
とのことでした。
問われるのは「キャリア」というものではなく、どれだけキャリアを積んできたか、ということではないでしょうか。
1年の経験があれば1年のキャリア、10年であれば10年のキャリア…というものだと思います。
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