No.4
- 回答日時:
一般的に、
【完全週休2日制(土・日)、年末年始(9日間ほど)、夏期休暇(9日間ほど)、GW休暇(9日間ほど)*年間休日121日】
という会社の場合には、絶対という事ではありませんが、国民の祝日を会社の休日にする事は考えていないようです。(我が社が同じ様な休日です)
ただ(3日連続休暇年2回)という事ですので、たとえば、9月に国民の祝日である敬老の日が9月18日(月曜日)にありますが、この場合に9月16日(土曜日)から9月18日(月曜日)迄の3日間を休日とすれば、国民の祝日が会社の休日に、という事にもなります。
それから、年末年始・夏期休暇・GW休暇の9日間ほどという事は、休日が土曜日から始まって、翌週の日曜日迄という考え方だと思います。。
しかし、*年間休日121日(うち3日連続休暇年2回)という事で考えると、質問者さんが仰るとおり、121日をオーバーして、122日になってしまいます。
3日連続休暇年1回ならば年間休日121日になるのですが・・・?
年末年始・夏期休暇・GW休暇の「9日間ほど」という部分に何か意味があるのかな?と思います。
「ほど」という事は、必ずしも9日間ではないとも考えられると思いますので・・・。
あるいは、完全週休2日制(土・日)と謳っているようですが、土曜日が出勤日という事が年に1回あるのかな?とも考えます。
この事については、その会社のカレンダー等で確認してみないとなんとも言えませんが・・・。
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