私は26歳男で家(自営業の手伝い)をしているのですが、売り上げも無
く社員として雇ってもらえなく、就職を考えているのですが今の現在の私
の立場はかなり厳しいのでしょうか、就職活動もしたことが無く見習いと
して家にいたので給料も出ていませんでした1年前まで大学生でしたがこ
のような場合職歴の欄には書けないのでしょうか、また年齢的に厳しいか
も知れないけれど資格などをとりに行ってから就職するのもどうなのか、
現状の自分の立場について教えてもらえませんか。

A 回答 (2件)

 業種がわかりませんが、法人ではない企業の従業員は「専従者」といわれています。

履歴書を見る相手は貴方の職務経験を採用の参考情報にするわけでしょうから、給与の有無よりも実際にその業務に就いていたのであれば、履歴書には「○○商事 専従者」として差し支えないものと思います。また、大学在学の経験についても、学歴枠に記載するのが通常でしょう。原則的には「不実を書くこと」と「伝えるべき事実を書かないこと」とは後に問題となる可能性があるといえます。ここにダブりがあったとしても必ずしも矛盾とはいえないと思います。
 30前は勝負時、これから何をしてだいたい30を境にその後何をしているかで、人生決まるといっても過言ではないと思います。
 そして、26歳といえば、何をするにも、世の中が少しずつ見えてくるようなちょうどいい時期だと思います。資格取得をいいわけに時間を浪費している人をよく見受けますが、実社会では概ね「資格<実力」だと思います。職学2足わらじによる人一倍の自己啓発努力により、ムダなくそして悔いのないように、教材も片手に歩いたり走ったりしてみてください。結果は必ずついてきます。
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履歴書に記載するには「家業の○○に従事」として、○○に業種を書くのがよろしいでしょう。



26才でしたらまだこれからですから、資格に挑戦するのもよろしいでしょうが、あまりしかくにこだわるのも考えものです。
資格があるだけで採用に直結するものは、その資格の取得が難しく時間のかかるものです。
無論、資格は無いよりもあった方が良いでしょうが、実社会では実力と経験で勝負します。

まず、現状を打破するには、ご自分の得意分野を生かせる業界や職種に就職して、自分を磨くことです。

頑張ってください。
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Aベストアンサー

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家政婦、家政夫、使用人、お手伝いさん、(執事も入れたほうが良い??)などを実際に雇ったことのある方、お仕事を実際に経験されたことのある方、実際のお仕事(現場について)を知ってる方にお聞きします。


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只今、情報収集している最中です。

使用人、家政夫など自分にはまったく新しい世界で、学ぶことがとても多く、楽しく働けそうで良いのではないかと考えています。
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ーーーーーーーーーーーーーーーーー質問ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

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★雇用条件についてもまったくわかりません。知ってる方いましたらお願いします。
待遇やお給料は実際どうなのでしょうか?
良いのか悪いのかももちろん全然わかりません。これもお願いします。

★どうやったら家政婦、家政夫、使用人、お手伝いさん、執事になれるのでしょう?
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ちなみに私は家事、炊事、給仕のスキルがあまりありません。
家事も炊事もあまりできないのでそのような仕事をするにあたって、身につける必要のあることは身につけたいとも思っていますし、マナーや気配り、他のことも雇ってくださる方の喜びや感謝に必要なら身につけたいとも思ってます。

宜しくお願いします。

カテゴリはここであってるでしょうか??

家政婦、家政夫、使用人、お手伝いさん、(執事も入れたほうが良い??)などを実際に雇ったことのある方、お仕事を実際に経験されたことのある方、実際のお仕事(現場について)を知ってる方にお聞きします。


私は人に奉仕することで喜ばれたり感謝され、なおかつ上品さが身につくけられるような職場、お仕事を探しています。
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Aベストアンサー

スキルがないなら難しいかもしれませんね。

とりあえず家政婦については、紹介所や派遣所など、仕事をあっせんするところがありますから
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スキルがないなら難しいかもしれませんね。

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出典は、

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出版年数:昭和39年8月
読み仮名記載ページ:44ページ

【補足】

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鉄筋のことなんですが鉄筋の見習いから始めて当然個人差はあると思いますが大体どれくらいの期間で慣れてきますかね?

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お世話になります。日本語の学生の純です。

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こんばんは。

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Q退職願をうけとってもらえない

今私は派遣社員であと3ヶ月くらいで契約がきれることになっています。
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Aベストアンサー

 さて、退職に関しては次の通りです。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

 したがってbibi-10さんが言われている通り事業主が契約の解消(退職)を受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき(2週間後)ながら解消できます。
  
 相手(会社・所属上長)が拒んでも2週間後に当該労働契約は解除(辞められる)となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。
 
 これは最後の手段となりますか。

 次に年次有給休暇が残っていれば、当該2週間に使用する旨所属上長へ申請ください。所属上長には業務の都合により時季変更権がありますが、退職時に時季変更権を行使することは法的には非常に困難です(例外的ケースもありますが、ここでは割愛します)。つまり結果的として年次有給休暇は使用できます。
 尚、年次有給休暇中(在籍中)に他の会社の業務につくことを現在の会社の就業規則が禁止していることも充分想像できますので、留意が必要です。転職先には現在就労中の会社は年次有給休暇をとって、就労している旨伝える必要がありそうです。

 年次有給休暇がないケースで次の会社で就労するケースにつきましては、残念ながら退職願を提出後の2週間は今の会社が認めない欠勤となるでしょう。(無断欠勤扱い→就業規則の定める懲戒のケースが考えられます)
 本件に関しても、次の会社へ伝える必要があります。

 結論らしき良いアドバイスとなりきれていないですが、少々タイムスケジュール的にムリがある転職ですね。
 
 どうしても、その転職希望先へ転職するならば、わたしなら転職先に事情を説明し、転職就労日を14日後にしていただくか。無理を承知で現職の会社を欠勤し、次の会社へ就労するかですね。後者の選択をするようであればその転職先会社に骨を埋めるくらいの覚悟は必要ですか(定年まで勤める)。

 さて、退職に関しては次の通りです。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

 したがってbibi-10さんが言われている通り事業主が契約の解消(退職)を受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき(2週間後)ながら解消できます。
  
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Q被保険者の読み方

被保険者の読み方は、「ひほけんじゃ」ですか?「ひほけんしゃ」ですか?
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Aベストアンサー

追記から

介護も国保も後期高齢者医療保険も
全て「保険者」です。
読みは「ほけんしゃ」です。

Q取締役ですが退職させてもらえません

当方、30代、もうじき結婚を控えており、大変困っております。
なにかしらご教授いただけたら幸いです。

状況なんですが、私は1年前、従業員10名程度の小さなベンチャー企業に転職し、多少夢を追いながら楽しく仕事をしておりました。ある日、まだ若輩者の私を取締役にしたいと社長から推薦されまして、自分としては取締役のような重責は果たせませんよといいながらも、取締役の響きが良かったものでお受けしました。
取締役だからといってお給料が上がったわけでもないんですけどね。

そんなこんなで1年経った今年、資金繰りが知らぬ間に悪化していたらしく、
急にお給料が払えないといわれてしまいました。
私にはそんな経営状況を全く報告しなかったくせに。。。
来月は払うから、の繰り返しで結局今月まで計3ヶ月間未払いのままです。
結婚を控えているのに、もうこれではやっていけないと思い、退職願いを代表取締役に提出したのですが、却下されました。
「取締役のくせに責任を放棄するのか?!」とか「今まで1年間やってきたことにおいて、何一つ実績すら出せないまま逃げるつもりか?!」などと散々いわれ、
退職させてくれません。
確かに、私は取締役という立場なので社長の言い分もわからないでもないのですが、私自身の生活を支えるためには、ちゃんとお給料を払ってくれる会社に転職
するしかありません。

最悪、法的手段で退職にこぎつけたいと思っておりますが、取締役という役職が
どうもネックになっております。。。
そもそも社長と私の言い分、どちらが正しいのでしょうか?
また取締役が退職するには、法的にどのような手続きを踏めばよいでしょうか?
何卒よろしくお願い致します。m(__)m

当方、30代、もうじき結婚を控えており、大変困っております。
なにかしらご教授いただけたら幸いです。

状況なんですが、私は1年前、従業員10名程度の小さなベンチャー企業に転職し、多少夢を追いながら楽しく仕事をしておりました。ある日、まだ若輩者の私を取締役にしたいと社長から推薦されまして、自分としては取締役のような重責は果たせませんよといいながらも、取締役の響きが良かったものでお受けしました。
取締役だからといってお給料が上がったわけでもないんですけどね。

そんなこんな...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

株主総会の議決があれば「未登記」を主張できるかも知れませんが、重要なのは「登記してある」と言うことです。

就任承諾書は提出されていますか?これがないと登記できないはずですよ。

所有している株については、買い取りを要求してみましょう。拒否されれば「第三者に公正証書で権利を転売する」とでも言ってみてはどうですか。多分株券は発行していないでしょうから。

>取締役という立場ですが、なぜか雇用保険に入っておりました


これは「役員兼使用人」であったことの証明になりますね。使用人(一般社員)部分に対するものと解釈して良いでしょう。

地元のハローワークに出向いて、事情を説明し、離職票の書き方を教えてもらってご自身で作成し、会社へ出向いてハンコだけもらえばOKです。

ハンコをもらいに行く前にハローワークから電話を入れてもらうとか、労働基準監督署へ相談に行って、電話を掛けてもらうと良いですよ。

ごちゃごちゃ言われたら無視するんじゃなくて「労働報酬を毎月きちんと払ってから言いたいことは言え」とケンカすればいいです。

給料を払わずに言いたいことを言われている段階で、あなたは喧嘩を売られているんですよ。買ってあげましょう。

取締役だから云々を言われたら「金に詰まった時に給料を払わずに済むようにしたかったと言うことだろ?」とハッキリ言って下さい。

遅配・未払いがある以上、そのことを否定できるはずがありません。

法的なこともさることながら、まずは意志の問題です。

こんにちは。

株主総会の議決があれば「未登記」を主張できるかも知れませんが、重要なのは「登記してある」と言うことです。

就任承諾書は提出されていますか?これがないと登記できないはずですよ。

所有している株については、買い取りを要求してみましょう。拒否されれば「第三者に公正証書で権利を転売する」とでも言ってみてはどうですか。多分株券は発行していないでしょうから。

>取締役という立場ですが、なぜか雇用保険に入っておりました


これは「役員兼使用人」であったことの証明に...続きを読む


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