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11月に挙式予定の者です。
前職を3月に退職し、入籍のみを済ませ、挙式は11月にすることになっています。
結婚後(出産後)もずっと続けられる仕事をしたいと思い、入籍後から就職活動を行い、8月から仕事を始めたのですが、
11月の結婚式に職場の上司を呼ぶか悩んでいます。
入社したばかり、しかも入社時にはすでに結婚していた人の結婚式に呼ばれるのは微妙ですよね?迷惑ではないかと気が引けます。
11月の挙式に向け、9月初旬には招待状を出すのですが、入社後1ヶ月で結婚式に招待し、祝辞を頼むのはどうなんでしょうか。。
結婚式前日等、お休みを頂く予定ですので職場の上司には11月に結婚式を挙げることは伝わると思います。
逆に呼ばないと失礼でしょうか?

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A 回答 (6件)

新しい職場で招待しようとする方が、その上司だけだったなら、


例えば、「身内でやります。」等の適当な理由をつけて招待するのは避け、
結婚式を挙げる旨の報告だけで良いと思いますよ。

言葉を選ばずに言うなら、よく知らない親しくも無い、
上司と部下と言う関係さえもまだ浅い方の、大切な休日をほぼ一日つぶしてしまい、
かつ、祝辞を読ませ、ご祝儀まで頂こうと言うのですから、
招待するのはかわいそうだと思いますよ。
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この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。。。
あまり親しくない人の結婚式に呼ばれると困惑しますよね。
上司を呼ばないことにする時は、「身内でやります。」と伝えたいと思います。

お礼日時:2007/08/29 22:39

逆の立場からの話を一つ。


わたしは入社一ヶ月足らずで結婚式に呼ばれた事があります。
高校卒業後すぐに就職した会社だったのですが、
もちろんお給料日は来月ですし、お金なんて持っていません。
着るものもないし、正直迷惑でした。
上司は、「これから一緒に仕事をする仲間なんだし、
あなたの時もきてもらうんだから…」と出席するよう促しましたが、
わたしは結婚前に退社しましたので、結局関係ありませんでした。
仕方なく出席をしたのですが、わたしの席は慌てて準備したのでしょう、
長テーブルのつなぎ目で、足を入れるスペースもなく、
本当に何の為にないお金まで包んでこんなところにいるんだろうと
悲しくなりました。

ですので、正直迷惑な人も少なからずいると思います。
これは仕方のないことです。辛い現実ですが、皆が心からお祝いして
くれるわけではない事を、結婚してから知りました。

と言うのも、わたしは自分の結婚式には会社関係は呼びませんでした。
入社一年半足らずです。
アットホームな式にしたかったというのもありますし、
上司が忙しい時期であったということと、正直迷惑だろうなって感じたからです。
それに、会社の先輩(女性)と直属の上司(男性)どちらも30代が、
独身で交際相手もいなかったので、呼びにくかったのもあります。
そして、結婚式では「職員一同」で祝電(多分会社の経費です)、
お祝いは仲のいい同僚以外からは一切戴きませんでした。
(もちろん、気を使って呼ばなかった独身二人からは何もいただいてません)
多分、呼んでいたら渋々ご祝儀を包んでくださったんだろうと思います。
結婚することでいやみを言われた事もありましたので、
呼ばなくて本当に良かったと思っています。

しかし、一応社会人の礼儀として、祝電を戴いたお礼のお菓子
(祝電よりも高額)とメッセージカードを添えて職場に持っていきました。

あまり参考になるか分かりませんが…。
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結婚式をすることがバレバレなのに、声もかけないというのは、印象がよくないと思います。

しかも、結婚式のための休暇を取るならなおさらです。

結婚しても出産しても、長く勤めたいからと転職したのですよね?結婚していること、今後産休を取るであろうことをを承知で、採用してくれた会社なのですよね?

でしたら、ダメもとでも、お招きした方がいいんじゃないでしょうか?
「今後末永くお世話になる会社のみなさんに、私の伴侶をご紹介したいと思っております。あまり無理なことは言えませんが、もし、ご都合がつくようでしたら、おいで頂けないでしょうか?お仕事のお忙しいところ、大変申し訳ありません」
ぐらい、そぉ~っと社長に話してみては?
「よし分かった。出席しようじゃないか」となるか、「そうだねぇ。検討しておこう」と言って後日欠席の連絡が来るかは分かりませんが、とりあえず、呼ばれて怒る人はいません。
ポイントは「お仕事が大変なところにこんなことをお願いしてしまって申し訳ない」とすまなさそうに話すのと、「お忙しいでしょうからあまり無理は言えませんが」と、先方が断れる余地を作っておくところだと思います。

私は、入社から挙式まで半年程度でしたが、社長以下、社員の人たちをお呼びしました。
みなさん、とても喜んで出席してくれ(もちろん社交辞令もあるでしょうが)、祝辞も引き受けて下さいました。披露宴の後も、しばらく私の披露宴ネタで盛り上がり、それまでほとんど話したことのなかった上層部の方々とも人間関係が円滑になりました。

どうしてもイヤなら「身内だけでやります」と話すのもアリだと思いますが、披露宴を機会に、会社の人たちとの距離を縮められる可能性も大いにあると思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
出産後も仕事を続けるつもりです。これから長いお付き合いになる方々なのでご招待した方がいいかとも思いました。
けど、やっぱり結婚式はご祝儀とかあるし・・断るのも気を使うし・・・と考えてしまうと気が引けて悩んでました。
一応、呼んでみることにする場合は、逃げ道を作っておきたいと思います。
呼ばないと決めたときは、結婚式をすることはお話して、身内でやりますと話したいと思います。

お礼日時:2007/08/29 23:11

呼ばないのはまったく問題ないと思います。

同じ社内で呼ぶ人と呼ばない人がいる場合は、多少小細工も必要かも知れませんが、3ヶ月だけの付き合いで招待するほうが逆に不自然な気がします。
私は来月挙式予定で、今の会社では1年ちょっと働いていますが、上司とは仕事場だけの付き合いですので招待しません。形式にとらわれないことが一番だと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

お礼日時:2007/08/29 22:59

似たような経験をしました。


3月いっぱいで前職を辞め、4月から今の職場で働いています。
5月に入籍し6月に挙式・披露宴をしました。

結婚することは入社前に職場に伝えてありました。
結婚式の招待状は4月の末には発送しなければならず、
入社したばかりの職場の人達を呼ぶかどうか悩みました。
ハッキリ言って呼ばれるほうも迷惑かな・・お金も掛かるし・・・
と思い、誰も呼ばないことにしました。
上司には「お互い職場の人は呼ばず、親族と親しい友人数名だけ呼ぶことにしたので、
申し訳ありません・・・・・」と伝えました。(嘘だけど)
本当は、主人は職場の人を呼んで、私も前職の仲良かった子は呼んだんですけどね。
伝えた後はかなりスッキリしました。
職場も人も少なからずホッとしたと思います(笑)
その後は、休みの件でもいろいろ配慮して頂いたり、当日は会場に祝電が届きました。

絶対にバレないように、結婚式はやらないことにするのもアリだと思います。休みも違う理由をつけるとか。
でも結婚式を挙げると伝えたほうがスッキリすると思います。
もし呼ばないなら早めに伝えた方が良いと思います。
じゃないと、相手も「どうなんだろ・・・」とヤキモキするだろうし、
何も言わないまま呼ばないのは言語道断だし、
だからと言って、呼んだら呼んだで「お金もかかるし、まだそんな面識ないのに・・・」と思われそうだし(笑)
・・・と私はそんな風に思っていました。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
>呼んだら呼んだで「お金もかかるし、まだそんな面識ないのに・・・」と思われそうだし(笑)
>・・・と私はそんな風に思っていました。
私もそう思ってしまいます。

お礼日時:2007/08/29 22:58

私の友人の彼は結婚式の前に部署移動(違う支店に移動)になりましたけど、


前職場の人しか呼びませんでした。
その辺は悩んだみたいですけど、
現職場の上司もあえて「呼ばれても行かない」と言ったそうです(笑)
色んな事情もありますし、時期的にも配慮しての事だそうです。
呼ばないから失礼にあたることはないと思います。
むしろ、呼ばれるほうが困惑してしまうのではないでしょうか?

できれば、結婚報告は少しでも早めにされると良いと思います。
その時に仕事へのお気持ちもお伝えになると、今後の仕事への指導等含めて対応が変わってくると思います。
ギリギリに言われると距離感感じるし・・・・
お目出度い事ですので、喜んでもらえますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
結婚式前に休みをもらうことはなるべく早めに申告しておきます。

お礼日時:2007/08/29 22:45

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Q転職してすぐの結婚式・・・

こんにちは。11月に結婚が決まっております。
・・・が、色々頭を悩ませる問題がありますので
皆さんの意見を聞かせて下さい。

彼氏が結婚前に転職する事になりました。
転職してすぐの結婚は彼氏に負担がかかると思い
何度も話し合いをしましたが、彼は頑張るから大丈夫と言ってくれていますので
11月の結婚に向けて頑張って準備をしております。

お陰様で、転職先も決まり今月(6月)から新しい職場にお世話になっております。
面接の時に会社側から転勤についての延長上で
結婚についても聞かれ年内に結婚する事は伝えてあります。

そこで私たちに降りかかった悩みは・・・彼氏の招待客の事です。

1)こういう場合、前職場の上司を招待するのか今の職場の上司を招待するのか?
2)今の職場の上司を招待するのであれば
  転職してすぐに会社の上司を招待するのは失礼にあたらないか?
  (転職して5ヶ月後に結婚式)

あと、最後にこれは私の悩みなのですが
やはり転職してすぐの結婚が彼氏の負担にならないかが心配です。
転職してすぐに結婚をされた方の意見お聞かせ下さい。

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Aベストアンサー

うちは、夫も私もほぼ同時に転職し(1ヶ月違いかな?)、
1年以内に結婚しました。
私の転職は転居を伴わなくても大丈夫そうだったのですが、
夫の方が引越しが必要だったので、それを機に一緒に住む=結婚
という流れです。
幸い二人ともが通えるよい場所があったので(^^;
そして、約半年後に入籍、9ヵ月後に結婚式をしました。
このような状況で、質問に答えます。

1)こういう場合、前職場の上司を招待するのか今の職場の上司を招待するのか?

上司というか先輩という位置づけですが、前職の職場の方を
数人招待しました。前職は夫と同じ会社なので、共通の友人でも
ありますし。
あと、同じく会社を辞めた方の結婚式に出たことがあるのですが、
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招待してくれていました。
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2)今の職場の上司を招待するのであれば
  転職してすぐに会社の上司を招待するのは失礼にあたらないか?
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私たちは二人とも現職の上司等を招待しませんでした。
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お呼びしても失礼ではないとは思うのですが
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もうひとつ、気になる問題が。それは新婚旅行。
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Q転職後すぐに結婚することってダメなことですか?

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Q転職後すぐ新婚旅行に行く事について

29歳女です。
昨年の2月結婚をして、今年の2月に転職しました。新婚旅行に行く機会を逃したままでまだ行けていません。来年の2月あたりで新婚旅行に行きたいと思っているのですが、まだ新しい職場で1年も経っていないのに長期のお休みをいただく事に気が引けるのですが、皆さんはどう思われますか?

Aベストアンサー

転職云々はおいておいて、結婚して丸2年もたつのに「新婚旅行」なんて言葉ださない方がいいですよ。
職場ではね。
家族や友達の間なら言ってももらっていいです。
「私たち、まだ新婚旅行行っていないんだぁ」

なかなか休みがとりづらい会社であっても、新婚旅行であれば土日から土日の7~10日くらい旅行で休むことは、「認められる」ことが多いでしょう。
「認められる」というのは公式の許可っていう意味ではなく、日本では欧米と違って1ヶ月のサマーバカンスをとるお国柄ではなく、日ごろでは長期に休むなんてなかなか厳しいのですが、そうした中で大手を振ってとれる長期休暇は新婚旅行かリフレッシュ休暇(会社が勤続10年、20年と節目ごとに与える休暇)くらいなんです。
忙しい中でも、これは仕方がない(周りはその人が抜ける分忙しくなりますし)と見送ってくれるでしょう。お互い様の部分もあるのです。

でも、残念ながら「新婚旅行」に行っていい期間が過ぎています。結婚式か入籍の前後半年以内(前は普通はないですけど)マックス1年以内だと思って下さい。
もちろんこんなものに規定はありませんよ。
日本人一般の常識だと思って下さい。
繰り返しますが、あなた方が思うのは勝手ですが、周りに言うのはやめておきましょうってことです。

もちろん旅行に行くのはいいですよ。
ただ、2泊3日くらいの旅行ならともかく、一週間くらいは行きたいということなのでしょうか?
入社して半年ならやめておいた方がいい・・・というか、やっと有休できたでしょう?というころですが、1年ならまあいいのでは?(あまりよくは思われないとは思いますけどね)

そして、時期や期間は会社次第ですよね。
結婚記念日だから2月に行きたいのでしょうが、仕事の都合はつきますか?

私の会社ですと、9月の今の時期休む人が多いです。3連休をくっつけてぶっちぎり10連休なんて人もいます。
行事が少なくて比較的休んでも支障のない数少ない時期なんですよ。

質問者様は事務のお仕事ですか?
例えば営業事務とかのお仕事ですと、質問者様が一週間抜けると困る人は多いでしょうね。
それをフォローしてくれる人がいるのかどうかってことなんです。

私の会社ですと、一般事務の女性が一週間休むってことは珍しくはないです。
周りは大変なんですけど、休みをとるのをやめろとは言えませんしね。
私も独身の頃は8日間のヨーロッパとか行ってましたよ。(有休とるのは5日間ですけど)
でも、夫の会社でありえないそうなんです。
一週間以上休めるのは新婚旅行だけ、リフレッシュ休暇の時ですら3泊4日が限界だそうです。
私の会社のように女性でもそんなに休む人間はいないそうです。
業種によりますよね。
私は比較的まとまった休みが多いメーカーの営業現場にいますが、夫は24時間年中無休の流通業界の管理職なんで・・・

ということで、会社の状況しだいです。

転職云々はおいておいて、結婚して丸2年もたつのに「新婚旅行」なんて言葉ださない方がいいですよ。
職場ではね。
家族や友達の間なら言ってももらっていいです。
「私たち、まだ新婚旅行行っていないんだぁ」

なかなか休みがとりづらい会社であっても、新婚旅行であれば土日から土日の7~10日くらい旅行で休むことは、「認められる」ことが多いでしょう。
「認められる」というのは公式の許可っていう意味ではなく、日本では欧米と違って1ヶ月のサマーバカンスをとるお国柄ではなく、日ごろでは長期に休むな...続きを読む

Q結婚式の人数が少なくて後悔しています。

先日、結婚式を無事に終えました(挙式と披露宴)。
式場は大きめのホテルでした。

来てくださったゲストの人数は合計46人。
私の母は亡くなっていますが、席もお料理も用意したので人数に入っています。
なので、実際には45人です。

ゲストは親族と友人だけ。私たちはお互い親族が少ないので、割合としては親族と友人で半々くらいになりました。
会社関係はゼロ。これは夫の希望です。会社が大規模で付き合いが面倒なため、親しいゲストだけでアットホームにという希望でした。一応、両家も了承してくれました。

ですが、同じ時期に結婚した友人たちは80人~100人以上の結婚式ばかり。
明らかに私たちが1番少ないです。

それに対して特別何か言われたわけではありませんが、「少人数の結婚式もよかったね」とか「私の妹も結婚するんだけど、あんまり呼ばないんだって。○○(私)くらいの規模かな。」とか言われ、やっぱり周りからは「小さい」とか「貧相」とか思われたのかも・・と。
そんなことばかり考えてしまいます。

友人たちはいい意味で言ってくれたのは分かっています。
でも、どうしても80人~くらいの規模と比べてしまい、落ち込みます。

披露宴自体は感動して泣いてくれた友人もいて、親のためにも自分のためにも本当にやってよかったと思います。それができただけでも幸せですよね。
もう終わったことだし、こんなことを考えても仕方ないのは分かっていますが、いつまでも考えてしまう自分が本当に嫌です。

皆さんは、このくらいの披露宴に招待されたら、「少ない」とか「呼ぶ人いないの?」とか思いますか?

この質問を見て、イライラされる方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、こんなモヤモヤをいい加減払拭したいので、お叱りでも構いません。アドバイスをいただけたら嬉しいです。

先日、結婚式を無事に終えました(挙式と披露宴)。
式場は大きめのホテルでした。

来てくださったゲストの人数は合計46人。
私の母は亡くなっていますが、席もお料理も用意したので人数に入っています。
なので、実際には45人です。

ゲストは親族と友人だけ。私たちはお互い親族が少ないので、割合としては親族と友人で半々くらいになりました。
会社関係はゼロ。これは夫の希望です。会社が大規模で付き合いが面倒なため、親しいゲストだけでアットホームにという希望でした。一応、両家も了承してくれました。
...続きを読む

Aベストアンサー

いいなーー結婚式。俺も読んでもらいたかったなーー。
人数?ソンナノカンケーネー ソンナノカンケーネー。  あ  失礼

ちょっと話はそれるかもしれないが、ある社長が言っていた言葉。
「おれは、なんにんも仲人をしてきたが、その中の何人かが会社を辞めた。
だから、会社関係を呼ぶのはおかしい、親族と、仲間だけでいい」  と。

納得しました。

遅れましたが、

結婚おめでとうーーー。

Q転職をする予定なのにその会社在籍中に結婚!?

現在27歳の男性です。
今の会社に4年ほど勤めていますが、
最近仕事内容等で不満がつのり、
ここ2,3年で転職するつもりでおります。

しかし私には彼女がおり、
彼女は結婚を早くしたいと考えている様です。
直接その様に言われた訳ではありませんが。

そこで、ご相談なんですが、
数年後に転職すると自分では決めているにも関わらず、
今の会社にいる内に結婚して、
上司等に結婚式に参加してもらうのは失礼でしょうか?
やはり転職してから結婚すべきでしょうか?

友人の結婚式等に参加しますと、
上司のスピーチ等で、「これから○○君には期待しています!」
とか話しているのをみると、
その後転職するのは何だかその会社に失礼だなと感じてしまうのですが。

どう思われますか?

Aベストアンサー

30歳主婦です。

別に気にしなくて宜しいのではないでしょうか。
背景が良く分からないのですが、会社は貴方の希望をまだ知らないのですよね?
そうであれば、結婚の時点でまだ数年在籍するつもりなら、あえてその時に言う必要はないでしょう。
逆に結婚準備をしているうちに式が退職間近になってしまった場合には、スピーチする側も「新たな活躍を期待して」など、上手いこと言ってくれるものです。

貴方の気持ちもありますので、他人がとやかく言う問題ではありませんが、二人の生活の安定を望むのれあれば、できる限り早いうちに結婚をした方が良いようには思います。
なぜ早くの方が良いかと言うと、
・転職(予定)時期に近くなれば近くなるほど、貴方が職場の人たちに結婚式の出席を求めにくくなる恐れがある。
・転職後に、と思っていると、新しい労働環境への適応が想像以上に大変な可能性が高く、「仕事が安定するまで」とずるずる先延ばしになりかねない。
・ずるずる先延ばしコースの場合、彼女がなかなか結婚が決まらないことに対して不満を募らせ、場合によっては破局につながりかねない。
・転職直後に結婚した場合、貴方は(新人ですから)忙しく、まだ家庭人として未熟であろう彼女のフォローに回れない。この場合もケンカ勃発の可能性大。
・よしんば彼女が転職後、仕事が落ち着くまで待ってくれたとして、年齢次第では子供をもうける事が困難になる可能性がある(年を重ねるごとに、女性の不妊率は上がります)。
・逆に早い内に所帯を持っておくと、貴方の転職の際には夫婦の関係性も安定しているでしょうから、貴方の大変な時期に彼女がバックアップに回ってくれる可能性が高い。

因みに、貴方の将来の展望は彼女は知っているのですよね?(知らない、と言われたらビックリなのですが)
彼女が結婚後仕事をするのかしないのか(転職ありきであれば、続けてもらったほうが無難)、子供はいつぐらいに望むのかなど、具体的に計画しないと大変なことになりそうです。

30歳主婦です。

別に気にしなくて宜しいのではないでしょうか。
背景が良く分からないのですが、会社は貴方の希望をまだ知らないのですよね?
そうであれば、結婚の時点でまだ数年在籍するつもりなら、あえてその時に言う必要はないでしょう。
逆に結婚準備をしているうちに式が退職間近になってしまった場合には、スピーチする側も「新たな活躍を期待して」など、上手いこと言ってくれるものです。

貴方の気持ちもありますので、他人がとやかく言う問題ではありませんが、二人の生活の安定を望むのれあれば、で...続きを読む

Q正社員として入社したばかりだと、冠婚葬祭のための休みはもらえないのですか?

こんにちは。
今から5ヶ月以内に家族の結婚式が、外国で行われます。
日程は一週間です。
大事な姉妹の結婚式に出席すると同時に、私は、両親の通訳としてもそのときにいなければなりません。

また、正社員としてある会社に今後2ヶ月間のうちに私が入社するとします。
入社して(もちろんはじめは試用期間があるのでしょうが)から半年もたたないうちに大事な姉妹の結婚式があるのですが、
休暇は頂けるのでしょうか?(それも一週間。)

皆さんの会社なら、頂けますか?

ちなみに、外国で結婚式のために一週間休む、となると、やっかみから許可が下りないかもしれないな、とも思います。
こんなに私たちが仕事に励んでいるときに外国に行くなんて優雅でいいわね、と言われないか心配です。
ちなみに、葬式の方が、休みを頂けやすいものでしょうか?人間の心理として…。

Aベストアンサー

入社してすぐ正社員の場合は、有休が使用できます(有休が設定されていれば)。入社して何ヶ月間は仮入社(仮採用)という形の場合、欠勤扱いで休むことはできます。どちらにせよ上司に相談しないといけないわけですが、正直に姉妹の結婚式なのでって言えば、そうとう扱いの悪い会社でなければOKだと思いますよ。
>こんなに私たちが仕事に励んでいるときに外国に行くなんて優雅でいいわね、と言われないか心配です。
これは、もうしょうがないのであきらめましょう。言われても仕方ないところです。
どうしても言われるのが嫌なら結婚式が終わるまでアルバイトでもして結婚式終了後に正社員で入ったほうがいいです。
まあ、最初から新入社員に有休設定されているところは少ないと思いますので欠勤扱いになるのは覚悟しておいたほうがいいと思いますよ。

Q新婚カップルは週に数回はセックスをするのが普通?

「週に5回はしたよ」なんて回答が寄せられるのでしょうか?
新婚時代が一番回数が多いのが多数派なのかなと考えています。
結婚生活が長くなるに連れて回数も下降線なのでしょうか?
今度20代後半の友達が結婚します。
間違っても「どのくらいのペースでセックスをしているの?」なんて聞けません。
交際期間中と新婚時代ではどちらの方がセックスする機会が多かったですか?
いい大人だったら数回のデートで何回かはホテルに行ったりしたのでしょうか?

Aベストアンサー

かなり昔のことなので、正確な回数はちょっと??ですが。
パートナーと出会う前にお付き合いしていたのは、2人でした。最初の彼とはSEXはなし。
2番目の彼とは親しくなってからは、月に2回、会うたびにSEXしていました。

パートナーとはお付き合いの期間が一番長くって、出会って1週間後に初めてSEXしました。
その後は会うたびに・・というよりかSEXしたくて会っうっていう感じかな・・・
遠距離だったのでラブホで毎週1回でした。

結婚してからは、毎日というか、生理の時以外は、いつも裸でくっついていたかな。週末から翌朝まで3回することもあった(*^_^*)。SEXしていると、だんだん深く感じるようになってきて、本当にSEXが大好きになってしまいます。子供ができてからは、回数は減ります。でも、いろんな体位やフェラ、クンニ・・・と中身が濃くなってきたように思います。

今は、週1~2回でーす。結婚7年目、30ウン歳。

Q結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚して、今より通勤時間が長くなるのは仕方ないにしても、
慣れない新生活で、全くと言って良いほど出来ない家事に奮闘しながら、
上記のような時間の勤務をするのは体力的にも自信がありません。

そこで新居の近くの職場に転職したいと考えていますが、
彼には、反対されました。

彼の言うことはこうです。

金銭的に言って、せめて子供が出来るまでは正社員で働いてほしい。
今のこの就職難で職が見つかるとは思わない。
無職無収入の期間を作ってほしくない。
だから今の職場に勤め続けてほしい。
家事は分担すればいい。
毎日8時半帰宅の何が悪いのか。
繁忙期中は実家に帰ってそこから通えばいい。
周りのカップルはもっと大変でも皆なんとかやってる。

彼の言うこともわかりますが、簡単に頷けません。

家事は分担、と言ってますが、彼の帰宅時間も早くは無いですし、
以前「一緒に住んだら料理や洗い物とか、家事は任せた!」
と言うようなことを言われたことがあり、
本当に分担になるのか不安です。

彼をどうやって説得したらいいと思いますか?

それとも彼を説得するより、私が折れるべきなのでしょうか。
私の考えはわがままで甘ったれたものなのでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚し...続きを読む

Aベストアンサー

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまりないような。

私自身、結婚を機にすごく田舎まで引っ越してきました。
私の場合は、前職の職場へ通勤するのであれば、高速道路で2時間+下道が渋滞して30分ほどかかる場所でしたから、選択肢はありませんでした。交通費でも高速代までは出ないし、下道で通勤なんて現実的じゃないし、主人は交通費が出ない職場だったのです。
引越が決まってからすぐ転職活動を始めましたが、12日間無職期間が発生しました。運良く正規職員として採用が決まりましたが、条件はもちろん下がりました。
医療福祉関係なので給料は安いし、忙しいし、人員はギリギリ、訪問医療があるので日焼けで真っ黒な上、何十年かぶりに汗疹ができました。冬は凍結してしまうような山奥にあるため、主人から反対もされましたが、主人と休みの日が合う職場は、他にありませんでしたから、まだラッキーな方だったと私は思っています。
帰宅時間は主人の方が早いので、ご飯だけ炊いてお腹すかせて待っていますが、毎日夕飯作って何とか食べたら寝てしまうくらいぐったりです。

だから、私なら、1時間半程度なら通勤してしまった方が楽なんじゃないかな・・・なんて思ってしまいます。
今、主人が目をつぶってくれているから助かってますが、自分でも情けなく思うくらい家事が出来ていません。主人と分担していますが・・・このザマです。姑が月に1回程度、可哀想だと応援に来てくれていて、なんとか生活が成り立っている感じです。

まずは、探してみてからじゃないと始まらないと思います。
条件が合いそうなところが決まれば、ラッキーだと思って、前倒しででも転職したほうが良いと思います。
焦ると、私みたいに、貧乏くじ引いちゃいますよ。

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまり...続きを読む

Q結婚後の転職、結婚前の転職どちらが採用されやすいですか。

現在転職を考えています。私は20代後半で秋に結婚する予定があります。結婚後も仕事は続けたく、できれば正社員になり出産休暇、育児休暇を取って働いていきたいと思っています。
早めに転職をしたいのですが、秋に結婚する予定があるというと採用されにくいでしょうか?それとも結婚する予定も、結婚後も採用には関係ないでしょうか?

Aベストアンサー

私は結婚前に派遣社員で働いていましたが、結婚後正社員で働きたくても、面接の際に主人の会社の企業名を言うと「転勤が多そうな会社だけど大丈夫なの?」とか「子供が出来てすぐ辞められると困るんだよね」など言われ就職できませんでした。ひとつの手として結婚後、働きたいのであれば派遣社員という道もあると思います。私は就職はあきらめて派遣社員で働いています。その方が、企業側も安心して採用してくれると思います。どうしても正社員で働くのならば、結婚する前に転職をしたほうが良いと思います。その際、秋に結婚することは言わなくてもいいと思います。面接の際に独身ならば、プラベートなことは聞かれないと思います。

Q異動前の職場の人だけ結婚式に招待するのは失礼ですか?

結婚式に今の部署の人を呼ばず、異動前の部署のメンバーを呼ぶのは失礼ですか?

半年後に結婚する予定の26歳女性です。

結婚式の招待客についての質問です。

私は今の会社に5年ほどいますが、今年の4月に部署の異動がありました。
私からの希望ではありません。

今の職場の人とも仲は悪くは無いですが、まだ仕事上の付き合いという感じです。
上司とも、そこまで打ち解けている感じではありません。

それに比べて、前の部署は長くいたこともあり、退職した人も含めメンバーとは
仕事を超えて仲がいいです。
上司も、もちろん仲良し、とは違いますが、新卒からお世話になった、という想いがあります。

そこで、招待する時に、誰を呼ぶべきかで迷っています。

私の正直な気持ちとしては、前の部署のメンバー&上司にきてほしいです。
今の部署の人には特にきてほしいとは思いません。

前の部署の人は、仕事を超えての付き合いがあるので、絶対呼びたいのですが、
その場合、やはり今の部署の上司・メンバーを呼ばないのは失礼でしょうか?

今考えているのは、前の部署の人を「友人」としてよんで、
会社には「身内と友人で行いますので」と伝えようかと思っています。

ただ、前の部署も今の部署も同じフロアなので話が伝わる可能性は十分考えられます。

式のカタチとして、どうしても主賓を立てなきゃというわけではないですが、
やはり主賓がいないのはおかしいでしょうか?

彼は、私が会社関係を呼ばない(仲いい人は除いて)のであればそれに合わせる、と言っています。

なんだか分かりづらい文章で申し訳ないですが、
アドバイス頂ければと思います。

よろしくお願いいたします。

結婚式に今の部署の人を呼ばず、異動前の部署のメンバーを呼ぶのは失礼ですか?

半年後に結婚する予定の26歳女性です。

結婚式の招待客についての質問です。

私は今の会社に5年ほどいますが、今年の4月に部署の異動がありました。
私からの希望ではありません。

今の職場の人とも仲は悪くは無いですが、まだ仕事上の付き合いという感じです。
上司とも、そこまで打ち解けている感じではありません。

それに比べて、前の部署は長くいたこともあり、退職した人も含めメンバーとは
仕事を超えて仲...続きを読む

Aベストアンサー

ご結婚おめでとうございます!

私も少し前に結婚をしましたが、
異動前の上司と先輩のみ招待しました。

長年在籍した部署から突然異動となったのですが、
時期的に非常に微妙で困りました・・・

招待状を出した時にはまだ前部署に在籍しており(人事発表はされてい
ました)、挙式は異動後・・・

上司になる方は招待した方が良いかとも悩みましたが、
まだ面識もない部下から招待状を渡されても困るかな?
との思いもあって、招待しませんでした。

結局、前部署の上司とメンバー+同期のみを招待することになりました。

おそらく、招待状送付の締め切りが異動後であったとしても、
異動早々で新部署の人は招待していなかったと思います。

余談ですが、前部署のメンバー中でも、
表面上は仲良く仕事をしてるけど実際はあまり得意でない先輩
がいて、先輩の中ではその人だけ招待しなかったのも
ちょっと気が引けましたが(苦笑

その先輩とも、新部署の方々とも、
それで特にわだかまりができるワケでもなく、普通に仕事をしています。

westestさんの新部署の方も、数ヶ月一緒に仕事をしただけで、
あまり良く知らない間柄かと思いますので、招待をされても逆に困るかもしれません。

ただ、会社には「身内と友人だけで」と言って、前の部署の方を呼ぶのは
良くないと思います。。。

もし、westestさんが結婚後も仕事を続けるのであれば、
会社の方は「会社上司・会社先輩・会社同僚」といった肩書きに
するべきかと思います。

ちなみに、主賓挨拶も前部署の方にお願いしました。

新部署のメンバーの方も分かってくれるハズなので、
堂々と前の部署の方々だけを呼んで大丈夫だと思いますよ!

新部署の上司の方については悩みどころではありますね・・・ ^^;
私なら、
「少人数でやりますので、昔からお世話になった方々を優先して招待する感じになりまして・・・」
と話すと思います。
(実際に社長に招待客を聞かれた時に、こう答えました。。。)

招待客や席次はホント悩むと思いますが、
素敵な式になるといいですね ^^

ご結婚おめでとうございます!

私も少し前に結婚をしましたが、
異動前の上司と先輩のみ招待しました。

長年在籍した部署から突然異動となったのですが、
時期的に非常に微妙で困りました・・・

招待状を出した時にはまだ前部署に在籍しており(人事発表はされてい
ました)、挙式は異動後・・・

上司になる方は招待した方が良いかとも悩みましたが、
まだ面識もない部下から招待状を渡されても困るかな?
との思いもあって、招待しませんでした。

結局、前部署の上司とメンバー+同期のみを招...続きを読む


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