いままで葬儀は田舎のしか出席しただけで、このような場合どうすればいいのか悩んでいます。
元職場の同僚のお父様が亡くなられたと元職場の人から亡くなられた当日メールにて通夜と家族葬の日にちが書いてありました。
メールをもらった時は子の看病をしており、家族葬とあったのでお身内だけでされるのかなと考え遠慮したのですが、社会人としてマナー違反だったのでしょうか。
30半ばにもなり、このようなことが分からずとても恥ずかしいのですがどうか教えていただけると幸いです。
家族葬なのに、香典をお渡ししてもよいものでしょうか?金額は五千円を考えておりますが、元職場の対応が分からず苦慮しております。

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A 回答 (3件)

家族葬であっても普通の葬儀であっても喪家から「御香典は遠慮させていただきます」との知らせが無い限り、お香典をお渡しする事が失礼に当たるということはありません。



また、直接お知りになった・・・と言うわけでもないのですし、お父様と面識でもあれば直接伺ってお渡しする・・・と言う事も考えられますが、そのようなことも無く、間接的に知った・・・と言うことであれば、お悔やみのお手紙を添えて、御香典を送って差し上げればよろしいかと思います。(元の職場のご同僚ということですから、家族葬云々詳しい事には触れず、単に訃報を聞いたので・・・と言うことで弔意をお伝えになればよろしいかと思います)

まだ葬儀が終わってないのであれば、弔電をお出しになっても良いかもしえませんね。
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この回答へのお礼

お父様とは同僚の披露宴へ出席したときに、多少会話した程度で・・・これでは面識あるとはいえないですよね・・・。
残念ながら葬儀はすでに終ってしまいました。
元同僚の勤務先とは近くの職場なので、早めに弔意をお伝えしようと思います。どうもありがとうございました。

お礼日時:2007/09/10 00:42

余程の関係があったのならとは思いますが,むしろ遠慮することも良い事です. もう既に終わっていますし,下手に貰っても,お返しの心配をしなければなりません.先方にして見れは今度は貴女の方に何かあったら出さなければなりません.そういう意味ではやたら出しても先方に負担を掛けてしまうものです.


普通は辞めてしまった方々とのお付き合いは自然消滅です.
そういう意味での不幸の連絡というのは難しいものです.
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
異動でその職場を離れたので・・・厳密にいえば辞めてはいないのです。部が一緒のため回章が、結局は回ってきました。
やはり割り切らないといけませんね。
大変な時期なのに今後の負担を考えさせるのもイヤですし。。
おっしゃるとおり、不幸の連絡って難しいですね。

お礼日時:2007/09/24 21:17

家族葬とのことですので、葬儀へ参列しなかった判断は正しいかと思います。


一般に家族葬とは身内以外お断りというものです。

ご香典を渡すとすれば葬儀の後日にご友人のお宅で、となるでしょう。
お志ですので、渡したければ渡す、といったくらいの考え方でいいんじゃないでしょうか?

元の職場の対応については考えなくてもよろしいかと。
あくまでご友人としての行動なのでしょうから。
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この回答へのお礼

連絡をいただいたものの、参列しなかったのは不義理になるのかなと
心配だったので、きちんと家族葬の意味を教えていただき良かったです。
どうやら家族葬はご尊父様の意思みたいですので・・・お香典を用意して受け取りをもし断られたら素直に引き下がろうと思います。
早い回答をどうもありがとうございました。

お礼日時:2007/09/10 00:52

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