先日、入社前研修で「社会人の常識とは?」と問われました。みなさん、どういうお考えをおもちか聞かせていただけますか?

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常識」に関するQ&A: 常識? 非常識?

A 回答 (4件)

社会人の常識=バランス感でしょう。

(と僕は考えている)どういうことか?『これはなんか納得しかねるよなー』、個人的にはそう思っても社会的に、それが通用すること、しないこと様々でしょう。因習的なこと、儀礼的なこと対人関係、自分の思う常識と、属する集団なりの求める常識が等価である筈は無いと思うのです。ですから結局何を受け入れるのか(なにを受け入れたほうが自分に不利益でないか)という自分の中でのバランス感で取捨選択した結果が自分の中でできてくる社会人の常識では無いでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。「社会人の常識=バランス感」には目からうろこでした。確かに、自分が思っていることが通用すること、しないことがあり、環境によっても違いますよね。自分の中でもやもやしているものが少し解消されたような気がします。

お礼日時:2001/01/28 14:14

社会人の常識。


それは「他人に迷惑をかけない」でしょう。
(「それは、社会人に限らずだっ!」という声が聞こえてきそうですが・・)

私が社会人になったとき、
採用&研修を担当してくれた上司が一言、
「会社というのは、一日の大半の時間を過ごすところなんだから、
『他人に迷惑をかけない』ことさえ注意してくれれば、
あとは自分が楽しいように仕事をすればいいんですよ」
と言ってくれたのが、今でも忘れられない一言です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。「他人に迷惑をかけない」は大事ですね。私もこれを心掛けて、楽しく仕事をしたいです。

お礼日時:2001/01/28 14:50

「人の数だけ常識がある。


言い換えると人によって常識が違う。
それをわきまえ、受け入れて、適切な対応をすること。」

入社前の人に理解出来るとは思えませんが、
上記の「常識」を「価値感」と変えてみたら少しは分かるでしょうか?

・・・わからねぇだろうなぁ・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。t-artさんと同様の意見ととらえました。個人によって感じる常識が違い、どれを受け入れて、どれを押さえて、対応していくかが大事なのですね。

お礼日時:2001/01/28 14:17

下記に同様の質問・回答がありますので、参考にしては如何でしょうか。


貴方の質問に合致するかは分かりませんが。

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=32109,http …
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。申し訳ないのですが、教えていただいた質問・回答を読ませていただいた上で、この質問をしました。重複してしまうかもとは思ったのですが、もう少しいろんな意見を聞かせていただきたいとも思ったのです。

お礼日時:2001/01/28 00:27

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>自称オーディオマニアです。
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あまりに出鱈目な非科学的な常識が氾濫している事を科学者は半ば呆れて見ています。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/3534747.html

自称オーディオマニアの方の書き込みなのですが、間違ったオーディオの常識というのを具体的に教えてもらえませんでしょうか?

Aベストアンサー

自作中心でオーディオの趣味を50年やってきたものです。
オーディオ機器の大半は電子機器です。これは科学に基礎を置くことは間違いありません。
たとえばアンプの自作の場合回路を決めるのは電気に関する科学が元になります。オームの法則のわからない人には自分で設計したアンプは作れません。
スピーカーを作成する場合もなぜスピーカーから音が出るのかを理解しないと良いスピーカーは作れません。たとえばフレミングの左手の法則です。これも科学が基礎です。
最近横行しているオカルト的言辞の多くは、ただ高価な完成品を購入してその接続だけをしている人から出ているように感じます。自分でアンプ内部を配線すれば、短い接続ケーブルを交換してもどの程度の影響があるかは想像できます。
そういう意味でオーディオの基礎は科学ということは私の趣味の経験からもそう思っています。
ただし確かに音がよいか悪いかが科学的に完全に解明されていないことも事実です。解明されていない事実に基づいて、これが音がよいというのは自由です。でもそれが他人である私にも普遍的に適用できるかは別です。たぶん私にはそう思えない可能性が大です。それで音がよくなった根拠がどこにあるかは不明だから、同じ条件が我が家で再現できないからです。
一部のマニアは科学で解明できないから、科学的根拠は意味がないといっているのですが、科学的に解明された部分は間違いありません。解明されていない部分の解釈は人それぞれということです。
ただそれを利用して珍妙な理屈で高価な製品を売ろうとしたり、それで他人を批判することは許されない、これが私の持論です。
ちなみにこの点を冷静に論じているサイトがあります。参考までに。

オーディオの科学
http://www.ne.jp/asahi/shiga/home/MyRoom/Audio.htme

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10月に入隊予定のものです。
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入隊すると当然座ることとかありますよね?座学とか
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回答おねがいします

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痔という病気は放っておいて治ることはありません。肛門科の医者に通って根気良く治療しないとどんどん悪化して大変なことになります。

自衛隊への入隊に係らず、直ちに肛門科に行って専門医の診察を受けることを強くお勧めします。入隊後は、隊内に医務室がありますから申し出れば何らかの措置を取って貰えるでしょう。

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モラル:道徳。倫理。
ルール:規則。規定。きまり。
マナー:態度。礼儀。礼儀作法。


こういうのを原材料にして「常識」というのが生産されている
…ような気がします。
…ような気がするのですが、
実際に生産されていて所有しているのかは分かりません。


常識というのは、
冷たくて頑丈な「檻」のような「閉じ込める」もので、しかも、
温かくて柔らかな「毛布」のような「抱く」ものでもあるようです。
素材やサイズはいろいろで、
感触もそれぞれなんじゃないかと思います。



常識があるところでは、
プールや海水浴場で泳ぐようなもの。
アスファルトの上を走行するようなもの。


常識がないところでは、
太平洋の真ん中か、それより大きくて深いところを泳ぐようなもの。
底なし沼か、それより「地に足がつかないところ」を走行するようなもの。



>「常識」とは「陳腐」だろうか?
:社会とまじわらずに生きることができる人がいるなら
 その人には「陳腐」かもしれません。

>モラル:道徳。倫理。
ルール:規則。規定。きまり。
マナー:態度。礼儀。礼儀作法。


こういうのを原材料にして「常識」というのが生産されている
…ような気がします。
…ような気がするのですが、
実際に生産されていて所有しているのかは分かりません。


常識というのは、
冷たくて頑丈な「檻」のような「閉じ込める」もので、しかも、
温かくて柔らかな「毛布」のような「抱く」ものでもあるようです。
素材やサイズはいろいろで、
感触もそれぞれなんじゃないかと思います。



常識があるところでは、
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アスファルトの上を走行するようなもの。


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底なし沼か、それより「地に足がつかないところ」を走行するようなもの。



>「常識」とは「陳腐」だろうか?
:社会とまじわらずに生きることができる人がいるなら
 その人には「陳腐」かもしれません。

>「常識」とは「陳腐」だろうか?
:「常識」によって自分が形成されるなら「陳腐」かもしれません。
 「自分」の「集合」によって「常識」が形成されるなら、どうでしょう。

モラル:道徳。倫理。
ルール:規則。規定。きまり。
マナー:態度。礼儀。礼儀作法。


こういうのを原材料にして「常識」というのが生産されている
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実際に生産されていて所有しているのかは分かりません。


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温かくて柔らかな「毛布」のような「抱く」ものでもあるようです。
素材やサイズはいろいろで、
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Q社会人の常識

私は現在の会社に勤めて今月で2年になります。
今年の5月には結婚を控えており、会社の人にもお世話になっておりますので、結婚式には招待をする予定なのですが、実は今転職を考えております。(11月頃退職希望)

そこで質問です。
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皆さんの意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

なぜ悩むのかが分かりません。日本の制度上、有給休暇などの日程設定権は、雇用主ではなく、従業員にあるのです。退職時期など、本人の好きなように設定すればよいに決まっています。

当然の権利を主張するのに、なぜ悩むのか、日本人の行動には不可思議な現象が多いように思われます。これは、挨拶とお礼さえきっちりしておけば、全く問題のない話です。

私は毎年、有給を完全に使いきり、1ヶ月海外旅行に行きます。一度だけ上司からイヤミを言われたことがありますが、「今の会話、録音してあるから。必要なら弁護士でも連合でも労働基準監督署でも何でも使うから、覚悟しておいて」で撃退可能です。

ドレスコードにしても同じです。就業規則にはたいてい、「清潔な服装であること」程度しか書いてません。私は営業同行のある日しか背広を着ません。ドレスコードを理由に昇進等で差別すると、従業員が裁判を起こした場合、かなりの確度で従業員勝訴が出ます。従業員が負けたのは、過去の判例では、就業時間中に労働組合の服を着ていたケースしか思い出せません。これも、イヤミを言われたことがありますが、筋論で撃退しました。

権利というのは、戦う姿勢が無ければ、永遠に失われていく一方です。お忘れなく。

なぜ悩むのかが分かりません。日本の制度上、有給休暇などの日程設定権は、雇用主ではなく、従業員にあるのです。退職時期など、本人の好きなように設定すればよいに決まっています。

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Q空の境界「常識にふざいしている」とは

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Aベストアンサー

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Q研修中の退職

9月1日より新しい会社に就職しました。
研修7日目ですが、会社や社長、仕事内容、研修内容等に不信を抱き、早いうちに辞めようと思います。
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 まだ実務に就いてないので、すぐに辞めることはできるのでしょうか?

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よろしく回答の程、お願い致します!!

Aベストアンサー

 誰でも新入社員の時は辛いモノです。
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 定年前のオヤジですが若い頃はいつも「次のボーナスまで頑張ろう」と思っておりました。

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仄めかしやつきまとい待ち伏せなどは

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Aベストアンサー

 
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登記した際、どちらにするか自由にしてかまわないし、どちらにしても同じ意味です。

ただし、株式会社AとA株式会社は登記上まったく別の会社として扱いますので、宛先でまちがって書くと大変失礼に当たるので要注意です。


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