派遣社員の時間外について

Question

会社関係のお客様の接待（食事会）がありました。
この接待時間というのは、時間外（残業）になるのでしょうか？
ある意味、仕事の延長かなと思うのですが・・。
就業時間は、17：15まで。
食事会の時間は、17：30～20：00まででした。
事前に確認をしたら良かったのですが、急だったもので。
ご経験者、あるいはご専門の方のご回答をお待ちしております。
（労働基準監督所、派遣先、派遣元に確認するのが確実ということは承知しておりますが、その前の資料としてお伺い致します）

よろしくお願い致します。

elthy · Accepted Answer

補足に追加した文を見る限り一応派遣元に連絡した上で
とりあえず時間外として申請してみていいと思います。

そこからもめるようなら、派遣元の責任者と派遣先の責任者で
話し合いが必要な事柄です。
どこから業務でどこまで違うか、切り分けができてないってことですから。

Hime2001 · Answer

こんにちは。

（1）その食事会（接待）の会計はどうなったのでしょうか？
　　会費を徴収されましたか？
　　それとも会社の経費として処理されたのでしょうか？
　　
ここで、あなたから会費など徴収していた場合は、業務ではないと判断されてると思います。


（2）その食事会に出席するにあたり、出欠について、あなたに業務命令をした
　　　指示責任者（上司など）は契約内業務ということで強制（義務）だったの
　　　でしょうか？

業務として時間外勤務の申請をしていいのかよくないのかは、責任者の方の裁量で判断されることが多いと思います。
派遣スタッフ側と企業（派遣先責任者）では認識でズレがある場合があるので認識合わせ、確認等が必要です。

補足お願いします。

elthy · Answer

接待の相手は派遣先の方でしょうか。
それとも派遣先の御得意先様の方でしょうか。

もし派遣先の社員の方が同じことをしたときに残業に勘定するような事柄なら、
RUMIRUBA-さんも残業に入れていいんではないかと思います。
会社主催のパーティで、社員の方は時間外をもらって接待しているようなときとか。これなら派遣だからと言って遠慮する筋合いはない。

派遣先の社員の方には残業がつかないような御話の場合は
自分の場合は残業扱いにはしてないです。
社員の人と同じように接待していて自分だけ残業がつく、では
はっきり言って一緒にいる人が釈然としないと思いますしね。

tunauni · Answer

会社の業務として、事前に指示された場合は業務として認められるとは思いますが、接待と言いつつ取引先との食事会に行きましたが、拘束時間は１７：３０～２２：００位でしたが、業務として私の場合は認められませんでした。
　食事会でも、仕事との境界線が曖昧な場合も多いので、出来れば会社の方に
その件に関する質問をされた方が良いかと思います。
　もし認められれば、ラッキーな事ですが。あまり期待しない方が良いかもしれません。

nei#2 · Answer

業務命令として出席させたのでしょうか？
それなら、残業にはなりますね。

時間外は就業時間外につくのではなく、派遣の場合多くは「8時間を越えた労働」に対しつきます。
例えば「9：00～17：15」が就業時間なら、17：16～18：00までは残業だけど通常の時給。18：01からは通常の時給×1.25です。

就業時間から食事会の開始までには15分ありますが、おそらく移動ですよね？移動も仕事のために行っている（お使いと一緒）なのでこの場合は休憩とは見ずに、20：00までを仕事と考えればよいでしょう。

派遣社員の時間外について

補足に追加した文を見る限り一応派遣元に連絡した上で

こんにちは。

この回答への補足

接待の相手は派遣先の方でしょうか。

業務命令として出席させたのでしょうか？

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