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私の部署は、上司のみ正社員で上司以外の事務スタッフはみな派遣の女性です。
仕事が忙しく夜11時くらいまでかかるのですが、
上司は終電がなくなると理由で10時30分位に帰り、
私たち事務スタッフは11時くらいに帰ります。
私の勤めている会社は都内の高層ビルの中で、社員証をかざして出入りをして、
24時間常駐の警備員がいるので、電気を消す以外の戸締りはしなくていいのですが
法律的に問題ないのか聞きたいです。
管理者が先に帰り、派遣のみの事務スタッフが遅くまで残業するのは
労働法や派遣法的に問題ないのですか?
私たちは強制的に残業してるわけではないのですが
夜遅くまで仕事をしないと明日の朝に間に合わないのです。
No.4
- 回答日時:
派遣社員だけを残して帰る上司は、別に法違反ではありません。
契約内容次第です。この種の相談は実態がわからないと回答できません。派遣元の責任者に話して解決すしかありません。
派遣先でもいいですが、派遣元を通す方がいいでしょう。
もし、残業料や労働時間が雇用契約等に反して(36協定がないとか、あってもその決めを超えて残業させられているとか)いれば、当然違反です。そのときは労働局に訴えることになるのですが、できればその前に解決したいですね。
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