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先月から新しい職場で派遣で働いています。
面接の時には毎日残業出来るか聞いてもらえて、休日出勤も、稼ぎたい人だけ出れば良いと言う話でした。
ですが残業は毎日当たり前で、できない人が上司に申告しないといけません。
同じ職場の方達は毎日残業されていて、なかなか帰りたいと言い出しにくい雰囲気です。
体力的にも毎日の残業がきつく派遣会社の担当の方に相談して、週2回定時で上がらせて頂けることになったのですが、帰るときに周りの視線や無視がちょっときついです。
派遣会社には残業は任意と言われているので、職場の方達から「帰るんだ」「帰るんだよね」と何回も言われたり、空気が重くなったり、お疲れ様ですと言っても明らかに無視されるは、理解ができません
多少の体調のわるさや、予定がない時は派遣でも毎日残業しないといけないのでしょうか?
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
本来は正社員と異なり、残業をする必要はないです。
雇用されているのではなく、労働力の提供契約に従って、契約時間働けば良いだけです。
その職場の連中は何か感違いしてますね。
正社員は残業指示に従う義務があります。
No.7
- 回答日時:
従業員と社長は対等。
副業ない、その時が暇だった時に、どうでしょうか。
■定めつき雇用無職求職のジョブローテーション
正規雇用は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど一緒
■貧困人材ビジネス(派遣請負など)、
定めつき雇用無職求職のジョブローテーション
https://ja.wikipedia.org/wiki/貧困ビジネス
■定めない雇用も定めつき雇用無職求職のジョブローテーションになる雇用
■勤務者以外を含めました制度らしいので形式的
生活保護
未満
ですので。
■ブルーカラー
■なぜ、定めつき雇用無職求職のジョブローテーション、でしょうか。
■正規雇用は、凡そ22才18才、を毎年ひたすら求める社長の会社、
どういう社長の会社でしょうか。
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_08.png?5a7ff87)
No.5
- 回答日時:
うーん、これは最初のマッチングが上手くなかったような気がします。
企業の体質があなた様には合っていないと思います。恐らく次回の更新は無いでしょうから、そうなったらさっさと派遣先を変えた方がよいと思います。成果は時間ではなく仕事の質で評価されるものですし、そもそも派遣さんは無理に残業する義務はありません。弊社の場合、私の下に来てくれている派遣さんは、毎日定時より30分程早く出社してくれるのですが、そのまま終業時刻まで仕事をすると契約より30分オーバーになってしまうので、特に急ぎの仕事など無いときは終業時刻30分前になったら帰宅OKを出しています^^。定時まで仕事してくれたら勿論残業手当も出しています。
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