初めての店舗開業を成功させよう>>

私の会社では残業代、休日出勤手当てが出ません。代休もありません。
職業は営業です。労働契約書や終業規則では9時始業、17時半終業となっています。所定時間外労働30%、休日労働40%、深夜労働30%の割増賃金があることも記載されています。
現状は、平均20時~21時に退社しています。24時まで働いたりすることもありますが、タイムカードもなく従業員の労働時間は管理されていません。残業代は1円も出ません。
日曜日も月に2、3回は出勤しています。休日手当て、代休はありません。月曜日が定休日なので月曜日は大体休めています。

私よりも、ひどい待遇で働いている方も大勢いるとは思いますが、私は今年入社の新入社員で、これがどこの会社でもやっているいわゆる普通のことなのか分かりません。法的にも正しいのか、どこかへ訴えれば改善されるものなのかも分かりません。労働基準法に詳しい方、すでに社会に出て働いていらしゃる社会人として先輩の皆様、教えて頂けませんか?また、転職をうっすら考え始めていますので、そのアドバイスも頂けると幸いです。よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (12件中11~12件)

43才・IT系の会社員です。

転職は3回しました。
こういうのは業種・職種でも差があると思います。
僕がいるIT業界は特にサービス残業は「あたりまえ」な世界です。
誰もが知ってる大手電機メーカーにいたこともありますが、そこでもありましたし、今の小さな会社でも行なわれています。
小さな会社はそもそも資本力がありませんので、残業代を100%出していたら会社そのものの存続にかかわってくる厳しい現実もあり、半ばあきらめてますが…。

サービス残業はもちろん法律違反です。
管轄の労働基準監督署に訴えれば改善されると思います。
ただ、現実問題としてそれをやると干されるでしょう。
それもあからさまなことは行なわれずに、取り方次第でどうとにでも言い訳できる差別やいじめといった形で。
在職し続けるなら相当な覚悟をもって訴えないといけません。
はなから転職する気なら訴えてみてもよいかもしれません。

転職は、今の会社がよほど待遇が悪いなら話は別ですが、入社1年目にすることはあまりお奨めしません。
「こらえ性がないやつ」と判断されかねませんし、即戦力になれる実力が見込めないために採用を見送る企業も少なくないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。干される雰囲気は確かにありますね。
転職するなら、2、3年は続けて転職するようにと、よく聞くのでやはり今は耐えた方がいいんでしょうね・・・
参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2007/11/12 15:35

31歳、会社員です。


入社早々大変ですね。
質問者様の様な状況は、大手になるほど、きちんとされている
傾向があります。一部海外赴任時などは、残業が出ない
ことはありますが、手当などがたくさん付くので、
あまり気になりません。
あなたが、今の会社で、色々動いても、おそらく改善はされません。
実績、スキルをしっかり作って、30歳ぐらいまでに、
その業界の大手に転職することです。
一部上場企業の場合、そのような状況は、
非常に少ないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
スキルを身に付けてからではないと、転職も厳しいそうですね。資格とか取ったほうがいいのでしょうか?
一応一部上場企業なのですが、このような状況ですので困ってしまいます。回答者様のおっしゃるように手当てが充実してれば残業代が出なくても我慢できますが・・・基本給も高くないし・・
愚痴っぽくなって申し訳ないです。
ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/12 15:50

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q私が甘いのか?サービス残業は普通ですか?

最近就職した会社のことです。
8時間勤務で休憩時間は45分です。
先輩達は10~20分早く来て仕事をして、昼休憩に入っても10分ほど仕事をしたままで
休憩は実質30分くらいです。
残業は、私はまだほぼ定時に帰ってますが毎日30分くらいはしてるんじゃないかと思います。
タイムカード制なのに給与は8時間分のみしか計算されてません。

残業代が出ないのもおかしいと思うんですが、それ以上にこの空気が先輩達には普通なのが
私には異常に思えます。
ある先輩は間に合わないので家で休みの日にやりますと仕事を持って帰ろうとしてました。
(結局私がやってそれはなくなりましたが)
また、ある仕事が追加された時は「朝20分早く来ればいいか~」と平然と言っていました。

私は勤務時間の8時間以外はやりたいと思わないし休憩も45分きっちり取りたいです。
下っ端なので何も言えませんが・・・。

こういうのが普通なのでしょうか?私の考えが甘いんでしょうか。
今までは勤務時間以外働かない、残業代がきちんとつくところで働いていました。
情けないけれどそこまで貢献する気になれません・・・。

最近就職した会社のことです。
8時間勤務で休憩時間は45分です。
先輩達は10~20分早く来て仕事をして、昼休憩に入っても10分ほど仕事をしたままで
休憩は実質30分くらいです。
残業は、私はまだほぼ定時に帰ってますが毎日30分くらいはしてるんじゃないかと思います。
タイムカード制なのに給与は8時間分のみしか計算されてません。

残業代が出ないのもおかしいと思うんですが、それ以上にこの空気が先輩達には普通なのが
私には異常に思えます。
ある先輩は間に合わないので家で休みの日にやりま...続きを読む

Aベストアンサー

私の会社も同じでした。しかし、最近来た上司によってそれがなくなりました。やはり上司の裁量次第ということでしょう。

私の考えを書きます。
残業代を正当に出さない職場があるとします。
では、そんな部署で働いて、「会社のためにがんばろう」とか「仕事一生懸命しよう!」とか思いますか?
私は全く思いません。
結局、人は成長せず、会社にとっても「お荷物」を抱えることになり、お互いメリットはありません。

大事なのは、業務で必要な残業代は100%支給するが、基本的に定時で帰れるようなスキルを上司が育成し、
本当に必要な残業しかさせないことです。そして、本人にも常に向上心を持って仕事に取り組んでもらうことです。

入社したばかりは仕事ができません。無駄な行動も多くあります。しかし、その無駄を繰り返すことが新人の仕事で、一生懸命に無駄を繰り返すことで仕事を覚えていくものです。ですから、その無駄で発生する残業は将来、その新人が成長するための投資として会社も考えるべきで、残業代は支給すべきです。

成果をあげないと!と下の回答の方は言っていますが、成果をあげるためには社員のレベルアップが必要不可欠ですよね。月数万の残業代で、将来何百万円の利益を出す可能性があることを考えれば、残業代を出さずに社員のやる気を減退させ、結果レベルアップせずに将来の利益も期待できない。というリスクを考えたら残業代なんて安いものだと思います。

また、例えば社長がある社員に対し、「お前は俺よりも仕事ができないんだから残業は無しね」といわれてしまった時、成果主義を口にする人はどう言い返すつもりなんでしょう??
成果主義を口にする人は、成果という言葉の危うさに気づいてないのではないでしょうか。


さて、あなたの現状を変えるにはどうしたらいいか。正直、有効な手はありません。私も数々の行動を起こしてきましたが、結局、自分の信頼を失っただけで何も変えられませんでした。

しかし、あなたが他に行く会社がないのであれば、自分のスキルは常に磨いておくことです。でないと、正しい考えをもった上司が上についた場合、その上司の助けになってあげられません。

気持ちは痛いほどわかりますが、ご検討をお祈りしています。

私の会社も同じでした。しかし、最近来た上司によってそれがなくなりました。やはり上司の裁量次第ということでしょう。

私の考えを書きます。
残業代を正当に出さない職場があるとします。
では、そんな部署で働いて、「会社のためにがんばろう」とか「仕事一生懸命しよう!」とか思いますか?
私は全く思いません。
結局、人は成長せず、会社にとっても「お荷物」を抱えることになり、お互いメリットはありません。

大事なのは、業務で必要な残業代は100%支給するが、基本的に定時で帰れるようなスキルを上司...続きを読む

Q休日出勤、残業手当がつかない会社は多いのでしょうか?

完全に労働基準法を無視してるのでおおっぴらに言えるものでもないと思いますが、
休日出勤、残業手当のつかない会社は多いのでしょうか?

現在働いている会社では、休日出勤、残業手当が全く出ません。
土曜日は隔週で休みなんですが、休日出勤の代休として
出勤日の土曜日に休みをもらってたりしたんですが、
「代休を貰いたい」というと良い顔をされません。

最近では、会社の勤務予定表に従って土曜日休むだけでも渋い顔をされます。
自分で調整のきく仕事のときは、残業して週末休めるように調整するのですが、
パソコンの出来ない年配の方の清書作業で休日出勤を頼まれます。
休日出勤手当がつくのなら、頑張ろうという気にもなりますが・・・。

上記も理由のひとつとして転職を考えているのですが、
不景気ということで、手当の付かない会社が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

本来あってはならないのですが、現実はなかなか難しい問題です。
自分の仕事があり、周りの仕事もあれば一人だけ休むというのはなかなかやりにくいものですから。

私は福祉職公務員をしていますが、残業代がほとんど出ません。
早くても帰れるのが21時前後になるのですが、残業代は全体の1/4程度でしょうか。
深夜手当てというのも設定上ありますが、その時間前までの命令しか出されません。
土日も仕事をしに来る人もいますが、これも超勤代が高く設定されているために、確実に手当てなんか付きません。
もちろん少しでも出るだけありがたいと思っていますが。

公務員ですら、このような状態がまかり通ってます。中小企業等では規則通りにいかない場合も多いかと思います。
ただ、あまりにひどい場合には労働基準監督署へと相談されたほうがよいと思います。
身体を壊してしまっては何にもなりませんから

Q残業代無しの会社どう思いますか?

残業代が全くつかない会社についてどう思いますか?

どれだけ急いでも1日で終わらないくらいの量の仕事をその日の定時間内に終わらせるのは無理があるのでいつも残業を余儀なくさせられます。
この場合帰ってもいいのでしょうか?ボランティアのために仕事をしているわけではありません。
残業代が出るならやりますが。

皆さんはサービス残業をどんな風にとらえてやっているのですか?
スキルアップのためならまだ良いのですが。
残業代が出ない会社で働く気は起きないですね?

Aベストアンサー

サービス残業は労働基準法違反です。
とはいえ、日本の多くの会社では普通に行われていることです。
残業代を出したら会社の経営が成り立ちません。
ただでさえ、人件費の安い海外に工場移転、プログラムなどを
外注している世の中ですから。

>どれだけ急いでも1日で終わらないくらいの量の仕事を
>その日の定時間内に終わらせるのは無理があるので
>いつも残業を余儀なくさせられます。
>この場合帰ってもいいのでしょうか?
>ボランティアのために仕事をしているわけではありません。

会社を支えるには誰かが仕事をしないといけません。
自分がやらなければ、その分代わりに誰かがやらないといけません。
でないと下手すると会社が潰れます。

会社が存続しなければ給料はもらえません。
給料がもらえないと生活ができません。

会社が潰れたら再就職もままならない今の日本。
支えあいの精神も必要ではないでしょうか。

Q残業代を払わない企業は実際多いのでしょうか?

社会人経験2年の25歳です。
残業手当のことについてお聞きしたく思い、投稿しました。
飲食業の友人が、会社が残業代を払ってくれないと嘆いていました。
無賃労働(サービス残業)を強いる企業というのは実際に多いのでしょうか?

私は事務職なのですが、先月30時間ほど残業し、残業手当として5万円ほど支給されました。タイムカードはなく出勤・退勤とも自己申告制ですが、働いた時間分はしっかり手当てが出ます(ただ、休日出勤は許可がないと出来ません)。当たり前ですよね…その分働いているのですから。
別に優良企業でも、大企業でも、社長が優しいわけでもありません。設立20年程度の中小企業です。

よく営業職や管理職は残業手当がつかないと聞くのですが、それ以外の人に残業代をつけないのは違法行為であり、犯罪だと思います。
友人は、店長などの管理職ではなくチーフという役職だそうですが・・・

サービス残業というのは、珍しくないのでしょうか??
無賃労働なんて、私は絶対にいやなのですが、どこか訴えられるところはありますでしょうか?
友人の会社の経営陣が許せません。

社会人経験2年の25歳です。
残業手当のことについてお聞きしたく思い、投稿しました。
飲食業の友人が、会社が残業代を払ってくれないと嘆いていました。
無賃労働(サービス残業)を強いる企業というのは実際に多いのでしょうか?

私は事務職なのですが、先月30時間ほど残業し、残業手当として5万円ほど支給されました。タイムカードはなく出勤・退勤とも自己申告制ですが、働いた時間分はしっかり手当てが出ます(ただ、休日出勤は許可がないと出来ません)。当たり前ですよね…その分働いているので...続きを読む

Aベストアンサー

サービス残業は労働基準法違反になりますので。
労働基準局などに訴えることができます。
やめる覚悟があれば勤めている友人が訴えることも出来ますが、
(訴えた社員を会社は、気持ちよくは雇わないでしょう)
匿名で質問者さんが密告したほうが良いと思います。
サービス残業は基準局で一番問題にしていますのですぐに
調査に入るはずです。

Q月給制の会社って残業代出ないのが普通なんですか?

先週木曜日からある会社に転職しました。

一応3ヶ月間の試用期間後に正社員採用ということで採用されたのですが、勤め始めて2日目でわ

かったことなのですが、今の会社はタイムカードが無いのです。

また17時が定時なのですがそれ以降はサービス残業でみんな20時ぐらいまで働いています。

8時から17時までの勤務なんですが朝は7時半までに出なくてはならず、結局約13時間労働
といったところです。

また忙しい時は年に数回定期的に休日出勤もあるようですが、休日出勤手当てもなく給料額は一定額

なのです。

極端な話をすると1ヶ月ぶっ通しで出勤(残業含)しても給料は変わりません。

面接の時はタイムカードの事は全く話にも出ず、残業代のことも別に話はしませんでした。

普通に考えて残業代はいくらか出るだろうと考えていたからです。

ハローワークの求人票には残業月に40時間と記載していました。

ちなみに職種は製造業です。

給料額は18万円ということは聞いたのですが、ここから社保代などを差し引くと15万円程しか

ならない計算になります。

当方30代半ばでまだ独身ではありますが、正直言ってこの給与額では少ないどころの話では

ありません。

一人暮らしということあり、はっきり言って生活できるレベルではないです。

2日目の出勤日に勤続何十年の方から聞いた話なので、この事実はまず間違いないと
思います。

友人に月給制の会社に勤めている人がいるのですが、残業代は別にちゃんと出ているそうです。

私の予定では基本給18万円に残業代4万円程度で社保代3万円程度を差し引いて最低18万円程度になるだとうと考えていました。

これでも相当妥協したつもりでしたが。

そこでお聞きしたいのですが月給制の会社は残業代が出ないのが一般的なんでしょうか?

アドバイスよろしくお願いいたします。

先週木曜日からある会社に転職しました。

一応3ヶ月間の試用期間後に正社員採用ということで採用されたのですが、勤め始めて2日目でわ

かったことなのですが、今の会社はタイムカードが無いのです。

また17時が定時なのですがそれ以降はサービス残業でみんな20時ぐらいまで働いています。

8時から17時までの勤務なんですが朝は7時半までに出なくてはならず、結局約13時間労働
といったところです。

また忙しい時は年に数回定期的に休日出勤もあるようですが、休日出勤手当てもなく給料額は一定額...続きを読む

Aベストアンサー

> 月給制の会社は残業代が出ないのが一般的なんでしょうか?

いや、残業代が支払われたり、
休日出勤をしたことによる振替休日を得られることが一般的な企業です。
ご質問だけの情報からすると、今のご勤務先は、いわゆる「ブラック企業」なのかも知れません。

ハローワーク経由で就職したなら、まず、ハローワークへ報告してはいかがでしょうか?
けれど、そんな程度で改善する企業とは考えにくいですので、
昨今の大変な就職状況は承知していますが、
将来のことを考えるなら、転職するための活動を始めた方がベターと思います。

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q残業代が出る会社と出ない会社の比率

残業代が出る会社と出ない会社の比率は50:50くらいでしょうか?
東証一部なら必ず出ますか?(営業など契約上でないものは除く)
大企業より、零細企業のほうが出ないことが多いですよね。
自分の会社が残業代を出してくれるなら「いい会社に勤めてる!」
ってありがたく思うべきでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

No.1の方がお答えになっておられるとおり、どんな会社であろうと、社員(管理監督の地位にあるもの以外)が1日8時間ないし週40時間を超えて仕事をしたら、その部分に対しては割増賃金を払わなければならない法律上の義務があります。上場1部だから出す、零細企業だから出さない、といった区分はあってはいけないんですよ。
それとも、質問者さんのお聞きになりたいのは、いわゆる「サービス残業」がある会社はどのくらいあるいか、ということですか??

ただし、私は外資系企業に勤めていますが、外資系の場合、必ずしも「管理監督者」でなくとも、一定以上のレベルの社員には「エグゼンプト」として残業手当は出ないのが普通だと思います。この点は「親会社の本国ではこういう制度なのだから」と主張する外資系企業と、「必ず時給計算して払いなさい」とする日本の労働基準監督署は相容れないので、グレーのまま運用されていると思います。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q毎日10時間労働(残業代なし)は普通ですか?

こんばんは。

今働いている会社が、朝10時~夜9時まで(休憩1時間)の10時間労働なのですが、残業代が出ません。
接客業ですが休みは多く、月に10日あります。
ちなみに正社員で、お給料は17万円です。
ボーナスは出る年と全く出ない年があるようです。

この条件は普通でしょうか?
友人に聞いたら、10時間残業して時間外つかないなんてありえない、休みも祝日の事を考えたら普通だからブラック会社だと言われてしまいました。
(彼女は基本きっちり8時間勤務で、残業代も出ます)

ブラックあれば、事務所などへの転職も少し考えてしまいます。

皆さんの客観的なご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

普通かどうかなら普通の範囲だと思う。
第一、月の休日が多い場合は単純に残業と言えるのかも疑問。

労基法は1日8時間超は時間外だけど、週40超でも構わないし、変形労働時間制を取れば、上限はあるにしても期間内の平均が週40時間に収まればOKweb。
さらに、少人数のサービスなどでは、未だに週44時間が上限であって、それも入るとなおさら時間外が発生していないか、したとしても月に数時間程度でしか無い。もちろん、1時間でも発生すれば割増賃金を付けなきゃいけないんだけど・・・
さらに、月の賃金に予め一定時間の割増賃金を含ませておく事も合法で、規則等をしっかり確認しないと何とも。

Q求人票(ハローワーク)の内容と違う場合・・・入社10日目

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。

失業保険保険受給中の就職だったので、再就職手当がもらえるのですが、事業主が雇用保険にかけてくれないと、この手当はもらう事ができません。
また、公開されていた内容との違いに、困惑しています。
私としては、やりがいのある仕事なので、時給の事は我慢しようと思ってるのですが、保険はかけてほしいです。
ただ、うるさい事を言って、クビになるのも嫌なんです・・・(就職活動に苦労したので・・・)

面接の時に、雇用形態についての説明が無かったため、私から、「求人票の内容で充分です」と言ったのですが、社長から否定の言葉は一切なかったです。
本来であれば、この時に、「条件同一ではないです」との説明はほしかったです。

近いうちにハローワークに相談に行こうと思ってるのですが、こういう場合は、企業名は伏せた方がいいのでしょうか?
あまり変な事を行って、会社とハローワーク、会社と私の関係がギクシャクするのも嫌なんです。

今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。

今後の私の対策はどのようにしたら良いでしょうか?
生活もあるので、転職なども考慮したほうがいいのでしょうか?

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。

私の場合はハローワークの紹介ではないし、口頭で「試用期間の条件は同じ」
と言われただけですが、給与のカット(3万円ちょっと)ある上に
責任者もやらされて、憤りを感じました。

私の場合は辞める気だったので、試用期間の終了間際に退職の意思を伝え、
さんざん引き延ばされつつ、退職しましたが、しっかり給与の差額と
未払いの時間外手当は請求し、払ってもらいました。
ちなみに保険は加入させてもらえました。

質問者様の場合は、退職の意思はないのですよね。
でしたら、あまり文句は言わないほうがいいかもしれません。

ちなみに私は6ヶ月弱で辞めたので、失業給付の対象外でしたが、
その前の仕事を長く続けていたので、その時の雇用保険(自己都合)と
最新の離職票(契約相違)を持参したので、契約相違で通常3ヶ月の給付制限が
1ヶ月に縮まりました。
辞める覚悟があるのでしたら、給付が少し早くなりますので、思い切って
言ってみてもいいのかもしれません。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報