１円もでない残業代。転職した方がいい？

私の会社では残業代、休日出勤手当てが出ません。代休もありません。
職業は営業です。労働契約書や終業規則では９時始業、17時半終業となっています。所定時間外労働30％、休日労働40％、深夜労働30％の割増賃金があることも記載されています。
現状は、平均20時～21時に退社しています。24時まで働いたりすることもありますが、タイムカードもなく従業員の労働時間は管理されていません。残業代は１円も出ません。
日曜日も月に２、３回は出勤しています。休日手当て、代休はありません。月曜日が定休日なので月曜日は大体休めています。

私よりも、ひどい待遇で働いている方も大勢いるとは思いますが、私は今年入社の新入社員で、これがどこの会社でもやっているいわゆる普通のことなのか分かりません。法的にも正しいのか、どこかへ訴えれば改善されるものなのかも分かりません。労働基準法に詳しい方、すでに社会に出て働いていらしゃる社会人として先輩の皆様、教えて頂けませんか？また、転職をうっすら考え始めていますので、そのアドバイスも頂けると幸いです。よろしくお願いします。

No.2 回答者： noname#56382 回答日時： 2007/11/12 15:16

４３才・ＩＴ系の会社員です。

転職は３回しました。
こういうのは業種・職種でも差があると思います。
僕がいるＩＴ業界は特にサービス残業は「あたりまえ」な世界です。
誰もが知ってる大手電機メーカーにいたこともありますが、そこでもありましたし、今の小さな会社でも行なわれています。
小さな会社はそもそも資本力がありませんので、残業代を100％出していたら会社そのものの存続にかかわってくる厳しい現実もあり、半ばあきらめてますが…。

サービス残業はもちろん法律違反です。
管轄の労働基準監督署に訴えれば改善されると思います。
ただ、現実問題としてそれをやると干されるでしょう。
それもあからさまなことは行なわれずに、取り方次第でどうとにでも言い訳できる差別やいじめといった形で。
在職し続けるなら相当な覚悟をもって訴えないといけません。
はなから転職する気なら訴えてみてもよいかもしれません。

転職は、今の会社がよほど待遇が悪いなら話は別ですが、入社１年目にすることはあまりお奨めしません。
「こらえ性がないやつ」と判断されかねませんし、即戦力になれる実力が見込めないために採用を見送る企業も少なくないと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。干される雰囲気は確かにありますね。
転職するなら、２、３年は続けて転職するようにと、よく聞くのでやはり今は耐えた方がいいんでしょうね・・・
参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時：2007/11/12 15:35

No.1 回答者： guchiyama 回答日時： 2007/11/12 14:33

３１歳、会社員です。

入社早々大変ですね。
質問者様の様な状況は、大手になるほど、きちんとされている
傾向があります。一部海外赴任時などは、残業が出ない
ことはありますが、手当などがたくさん付くので、
あまり気になりません。
あなたが、今の会社で、色々動いても、おそらく改善はされません。
実績、スキルをしっかり作って、３０歳ぐらいまでに、
その業界の大手に転職することです。
一部上場企業の場合、そのような状況は、
非常に少ないと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
スキルを身に付けてからではないと、転職も厳しいそうですね。資格とか取ったほうがいいのでしょうか？
一応一部上場企業なのですが、このような状況ですので困ってしまいます。回答者様のおっしゃるように手当てが充実してれば残業代が出なくても我慢できますが・・・基本給も高くないし・・
愚痴っぽくなって申し訳ないです。
ご意見ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/12 15:50