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会社が育児休暇を導入しないと、育児休暇を申請できないのでしょうか?
それとも、導入していなくても、育児休暇の申請をしたら会社はそれをうけいれないといけないのが労働基準法なのでしょうか??

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A 回答 (2件)

質問の方が男性か女性か判りませんが、母子手帳内に記載されているように、


女性であれば申請すれば確実に育児休業を取得出来ると思います。
※男性は若干の条件があるようです。

私の勤務している会社でも当初は社則に記載されていませんでしたが、
母子手帳にある記載箇所を提示したら育児休業を認めてくれました。
※単に、前例が無かったので社則には記載していなかったようです。

まずは会社に申請してみてはどうでしょうか?
もし、渋るような返答であれば労働局に相談するのも手だと思います。
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育児・介護休業法で定められている権利です。


http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouri …
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