傷病手当金の手続き

来月出産予定の妊婦です。
昨年１２月に切迫流産で、今年４月に切迫早産でそれぞれ６日間入院加療しました。
昨年１２月は退院後１週間、今年４月は退院後２週間自宅療養の診断書が出て、会社には行かず自宅療養しました。
有休休暇がなかったので、すべて欠勤扱いで処理してもらったのですが、
傷病手当金の対象になりますでしょうか？
またもし対象でしたら、どのような手続きを取ればいいのか教えていただきたいのです。
よろしくお願いいたします。
（ちなみに現在産休中で会社には在籍中です（被保険者です））

No.2 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2008/05/29 23:09

＞ 傷病手当金の対象になりますでしょうか？

医師が労務不能という証明をしてくれれば、
傷病手当金の対象になります。
但し、３日連続で休んで４日目からの支給になりますので、
１４日間休んだとしても、１１日分しか支給されません。
また、給与が傷病手当金の額を上回っている場合などは支給されません。


＞ またもし対象でしたら、どのような手続きを取ればいいのか教えていただきたいのです。

会社から申請書類を貰ってください。
若しくは、健康保険組合の健康保険であれば健康保険組合のホームページ、
政府管掌健康保険であれば社会保険庁のホームページから申請書を
ダウンロードすることができます。

申請書は、
　(1)申請者本人が書く欄
　(2)医師が書く欄
　(3)会社が書く欄
という３構成になっていますので、
(1)の部分はご自身で書き、(2)は主治医に書いてもらい、
会社に提出しながら(3)を会社に書いてもらってください。
これで完了です。

傷病手当金は申請後、約１ヶ月で支払われます。

この回答へのお礼

解りやすい説明ありがとうございました。総務部へ連絡してみます。

お礼日時：2008/05/30 14:51

No.1 回答者： walkingdic 回答日時： 2008/05/29 20:06

医師の指示で休業していれば傷病手当金の対象になります。

手続きは会社経由で行いますので、会社の総務／人事の担当者に申請用紙をもらってください。
それで医師の証明をもらって、会社にも休業を証明してもらって、あとは会社が健康保険に申請書を出して、支給となります。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。会社の総務部に連絡してみます。

お礼日時：2008/05/30 14:50