いい人だけど仕事振りは尊敬できない人に対して

Question

20代社会人の女（総合職）です。
社会的にも下っ端で、部署でもまだ一番下なので、一緒に仕事をする人は全員先輩や上司のみです。

で、悩んでいるのはタイトルにあるように、もういろんな人からいい人、信頼しているといわれていて（言っているのは別の部の人）で、私自身もあまり私情を出さない（出せないそうです）一回り以上上の女性で、入社は半年上の方への態度です。
確かに態度は私情が出てしまう情けない私としては羨ましいほどビジネスライク、かといって無愛想なわけでもなく見習いたいのですが、仕事はそんなに出来てません。第一ツールであるエクセルが出来るわけでもなく、仕事も早くありませんし、今の会社は短くても今まで同じ仕事をしてきたらしいのに特別知識もありません。
雑務については当たり前の事を当たり前程度にできる方です。

人間性はいいらしいのは信頼されてる点で客観的に理解しますが、私の性格が悪いのか、仕事で尊敬できる点がないので、直接その人が原因ではない事でもイライラしてたりするとどうしても生意気な態度を取ったり、それに対する注意が素直に受け止められなかったりします。（他の方に相談すると、どっかで見下している部分がある、と言われ納得してしまいました・・・)
それで何度か嫌な雰囲気になったことがあります。そして話し合いになりました。
逆に、人間性で少し難があっても本業の知識が凄かったりすると、ソウイウコトはありません。

頭では勿論いけないことだ、敬わないと…とか思ってるのですが、未熟者で上手く行きません。けれど、やっぱり本当は嫌な雰囲気にさせたり、ごたごたにしたくはありません。相手にも失礼ですし、何より自分が自己嫌悪で会社に行き辛いです。
どうすれば、頭の切り替えができるでしょうか？
よければアドバイスお願い致します。

juko7 · Accepted Answer

あなたの向上心の方向性で考えてみました。

確かにそういう社員は必ず居ると思います。
本当に優秀な社員は会社で２割しか居ないという考え方もあります。
時には、そんな社員は給与泥棒だから辞めて欲しいと強く思う事もあるでしょう。
中には自分の仕事が全くできていないのに、後輩に偉そうに指摘したり、口を挟む様な人も居ます。私も可能であれば殴ってやりたいと思う人も居ました。

ですが、そんな人に気を取られるべきでは無いと思います。
尊敬できる先輩や上司の背中を注目し、日々の目標に邁進していれば、その社員の事でイライラするという無駄は無くなると思います。

その社員の影響で、業務に差し支えが発生する場合は、正式に申告して会社の方針に基づいた処置をすれば良いだけの事です。

優秀な人は最初から優秀な傾向ですが、中には入社３年目や５年目、時には１０年目以降から急激に飛躍する人も居ます。
総合職のあなたですから、一時的感情で判断すべきでは無いと思慮します。

ookami1969 · Answer

まぁ気持ちが分からないでもないです。

ただ １つ言える事は「あなたも人の事をどうのこうのと言えるような出来た人間ではない」
という事です。

確かに 自分よりも仕事の出来ない人は なかなか尊敬出来にくいですよね。
でも そこで判断するのって「分かりやすい部分だから」なんですよね。
もう少し その人を知っていくと色々と尊敬出来る部分も見えてくるのではないでしょうか？
伊達にあなたより10数年長く生きてないって所が まだ見えてないだけでしょう。

同じ職場で お互い持ちつ持たれつではないですか？
あなたの得意分野でフォローしてあげて 彼女の得意分野に助けられて。

確かに職場ですから「仕事のデキ」が最優先なのでしょうが 所詮 人の集まる社会というものは そんなに綺麗さっぱりと
割り切れるものでもないでしょう。
人と人の関係において彼女に尊敬出来る部分があれば それを見習おうという事で良いではないですか。

rin63 · Answer

はじめまして。

第三者から見れば、

彼女は私よりヒューマンスキルがある
私は彼女より事務スキルがある

という事だと思います。

ヒューマンスキルが仕事に必要・大切な点である事に気づかれた方がいいです。
彼女の仕事で尊敬できる点はここ、ご自身でおっしゃるように見習って下さいね。


私は偉そうに言える程のスキルや実績はありませんが、少し気になりました。

>人間性で少し難があっても本業の知識が凄かったりすると、ソウイウコトはありません。
私は会社の仕事は1人でやるものではないと思います。
感情的に仕事をしていては、特に女性の場合、めんどくさい人と思われますよ。
総合職ならなおさら、いろいろな人の協力が得られるような能力が必要不可欠だと思いました。

ヒューマンスキルは年の功、いいお手本が目の前にいると思って接してください。
エクセルなんて、ちょっと教えれば、半年もあれば覚えられます。
そんな事も知らないの？なんて思わずに、その女性に、さりげなく教えてあげて下さい。
きっといい雰囲気になると思いますよ。質問者様の評価も上がります（笑）

参考になれば、幸いです。

kinuaki · Answer

56歳のおじさんから、アドバイスさせていただきます。
私は3年前、大企業から再就職している管理者です。
貴方の話を読んで私も若いとき、係長時代に年上の同僚に対して非常にイライラしていたことを思い出しました。
私は、いつも心の中ではぶん殴ってやろうかという気迫で対応してました。とにかく私に対して非協力的で自分の都合優先の男でしたから、そういう感情でいました。そのAさんは他の上司からの受けは、良かったようです。いわゆる上手な方でした。
今、思っても私がそういう感情で対応していたことについては、良かったんじゃないかと思っています。
なぜなら、そのAさんは途中までは上手に世渡りしてうまくやっていたんですが、お世話になった方に対して裏切り行為をし、競争会社に移り、その会社も倒産してその後どうなったか不明です。
あまり参考にならない話でしたが、私が言いたいのは自分自身ビジネスの上では目的に向かって自分があるべき姿と思う方向で感情を表に出してでもやって行ったらいいと思います。そういう行動の中で、もまれて学ぶことも大切だと思います。経験を積んで人格形成されていくと思います。上から目線だとか色んなこと言われてもビジネス上でのプロと割り切って正々堂々、ドンドンやるべきです。仕事は積極性が命だと思いますから人間関係のリスクを背負うくらい覚悟してやってください。そして将来管理職になってから、コーチング的な手法を学び人を使えるようになったらいいと思います。

nyanko-san · Answer

自己嫌悪はつらいですね。
でも、そこまできちんとご自分の気持ちを分析して、言い難いことも記せる質問者様は、偉いなあと思います。


その先輩との『話し合い』ってどういう内容だったんでしょうか？私はそこが気になりました。

「仕事振りが尊敬できなくて、一緒に働くのが色々な意味で辛いです」…とまでストレートには言っていないと思うのですけど、話し合いをするくらいだから、先輩も、ある程度何かを感じている気もします。
推測ですが、それでいて尚、先輩はスキルアップをする気がないという前提にしてみましょう。なぜなら彼女はヒューマンスキルを武器に今迄やって来れていたので、実務面でのスキルアップの必要性を差し迫って感じていないのです。（上司に言われたら考えるかもしれませんけど…）
そうなった場合…仕事に求める価値観そのものが、違うんじゃないかなって思います。それって良い悪いじゃないんですよねえ。
実務上半端なスキルでも、周囲がカバーできるレベルで（って現在、負荷がかかっているのは質問者様ですが…）やっていける余力のある会社に、籍を置くことが出来たのも、先輩の力のひとつ…という捉え方だって出来てしまう訳なのです。

だからね、質問者様は苦しむことはないです。もっと楽になっていいんですよ。逆に、質問者様のよい所が打ち消されてしまっていくようで、もったいないですよ～。
先輩だからって必ずしも心から敬わなくちゃいけないものではないでしょう？別に敬われてはいないけど人間的に好かれる類の人って、たくさん居ます。そういう人を、人徳があるって言うのかな…？と思います。
無理に気持ちを抑えたり、頭を切り替えたりしないで、「こんにゃろー！」って、心でのみ（※ポイント）ガンガン思っちゃってていいと思いますよー。
ごたごたしないためには、それを態度には出さないことなのですけど、なかなか難しいですよね。いつか助けてもらう局面もあるかもしれないから…と言い聞かせながら、ムカッとした時ほど笑顔で、普通に。そうやって頑張って受け流して、ひとつひとつの場面を乗り切ってください。乗り切った後は、頑張ったご自分を思いきり褒めてあげてください。
※乗り越え方は結局あんまり大したアドバイスじゃなくて、ごめんなさい…。


仕事振り・心の持ち方に完璧を期待しているのは自分で、案外他人はそこまで求めていないものなんだなあって思えると、楽になりますよ。それを認めて実行するのは、何かとの決別な気もしますが、…そうでないと、辛いのが、実社会なんだよなあ～と思う、29歳です。

sunsowl · Answer

いろいろな考え方があると思うのですが、
まず、その女性のいいところや、その中でご自身が見習うべき部分を挙げてみて下さい。

ご質問でも、

>態度は私情が出てしまう情けない私としては羨ましいほどビジネスライク、
かといって無愛想なわけでもなく見習いたい

と仰っていますが、これがまさにそうですよね。
少なくとも、質問者さまは理論的ではなく感情的に人物に接するきらいがあるようですので、
時分の性格を棚に上げて、その女性のことを疎ましく思うのは、筋が違っています。

だけど、仕事で必要なスキルに欠けている部分は
その女性が努力して克服すべき部分であることは確かです。
そして、その方はその努力を怠っている。これは、否定していいことです。
しかし、同僚としてやっていく以上、その気持ちを態度や表面に出すべきではありません。
質問者さまは、まさにその「思っていることや気持ちを態度に出さない」ことを、
件の女性から学ぶべきでしょう。

後は経験的なことからですが、女性同士が衝突するのは
互いのことをよく理解していないから、というのもあるのではないでしょうか。
質問者さまがその女性を疎ましく思うのは理解できないでもないですが、
一緒に食事をしたりするなどして、仕事から離れたところでコミュニケーションをとり、
冷静に彼女と向き合ったほうがいいかと思います。

noname#77999 · Answer

こんにちは。

自分の方がデキル。と思っているのでしょうか。
（いえ、責めているわけではありません。）

若い頃って、ロートルがウザイ＆自分どんどん前に出たい。という気持ち、、覚えがあります。（私もかつて）

自分がロートル域に片足つっこみかけている今、最近思うのが、

・年配の人にパソコンできないのを責めちゃいけない。
・年配の人にケータイ使いこなせないのを笑っちゃいけない。

そんな風に思えます。

吸収する能力、テキパキ動く能力、新しい事を積極的に覚えよう挑戦しようという前向きさ。
それらは、たぶん加齢とともに萎えるでしょう。
誤魔化すことは増えるでしょう。

誰でも、そのうち先を急ごうとする逞しい若者に追いやられます。


今、質問者さんが抱いている気持ち（不満？）は、覚えていた方が良いですね。
そうすれば、今から１２年以上経った時、優しく若者を見つめられる人になるような気がします。

noname#140971 · Answer

Q、どうすれば、頭の切り替えができるでしょうか？
A、「身の程を知る」に尽きるんではないでしょうか？

「身の程を知れ！」とは、上の者が下の者を有無も言わせずに叱責する言葉。
ですから、非常に印象の悪い言葉です。
ですが、ある真理も含んでいます。

エクセルやワードに堪能であることと仕事が出来ることを勘違いする風潮。
私は、かかる風潮に日頃から苦々しい思いをしてきました。
そういう私は、エクセルの操作なんてしたこともないし実際に出来ません。

ところで、社内でエクセルの第一人者に対する私の評価は「無能者」の一言です。
一日に８時間のエクセルでの作業を器用にこなして鼻高々の社員。
周囲の者は、その足元にも及ばないので頭が上がりません。

実に非生産的で売上にも寄与しない無駄な作業を黙々と一日中こなす無能な社員。
で、彼が社内で評価される一方で周囲の評価が相対的に低下していきました。
「これはどこかで歯止めをかけねば」で、ついに私が乗り出しました。
３ヵ月後、彼がやっていた作業は、僅か１秒で片付く仕事になりました。
で、露になった本当の彼の職能レベルは限りなくゼロでした。

では、私が評価する本当の職能とは何か？
それは、＜人に好まれる性格＞＜顧客に贔屓にされる人柄＞です。
そういう性格・人柄の社員は、必ず、同僚や顧客が育てていきます。
で、＜同僚や顧客が育てた職能＞以上の職能はないというのが私の考えです。

総合職を仮にも目指すのであれば＜本当の職能とは何か？＞は知っておかれたがいいですよ。
確かに、過渡期にはエクセルでの作業も必要でしょう。
だが、それらの作業は何時でも自動化できる類のものであることが多いものです。
「エクセル操作時間＝無駄」という発想も、総合職に求められる認識かとも思いますよ。

いい人だけど仕事振りは尊敬できない人に対して

あなたの向上心の方向性で考えてみました。

まぁ気持ちが分からないでもないです。

はじめまして。

56歳のおじさんから、アドバイスさせていただきます。

自己嫌悪はつらいですね。

いろいろな考え方があると思うのですが、

こんにちは。

Q、どうすれば、頭の切り替えができるでしょうか？

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