整理解雇に関して

会社で整理解雇の対象になっています。
就業規則には、「会社組織の再編、人員調整の結果、社員またはその職務が必要でなくなったとき」という項目があり、これに当てはめようとしているように見えます。

質問ですが、
１．これは、例えば希望退職の募集等の解雇回避努力義務をおこたった
状態で、労基法違反にはならないのでしょうか？
２．解雇回避努力義務がない状態で、これを理由に解雇できるのでしょうか？

以上2点、よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： naocyan226 回答日時： 2008/12/09 10:26

1.労基法には解雇回避努力義務の規定はありません。

従って、労基法違反にはならないでしょう。
2.判例法理がありますから、訴えれば無効とされる可能性はあります。

ただし、労働契約法では解雇について次の規定があります。
(解雇）
第十六条 　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
これに抵触すれば、この解雇は無効です。ただし、罰則はありませんから、会社は就業規則を理由として、平気で無視するかもしれません。就業規則の「会社組織の再編、人員調整の結果、社員またはその職務が必要でなくなったとき」の具体的な事由が客観的に合理的な理由であるかどうか、その判断が問題とされます。合意がなくれば、裁判に訴えるか、その前に公的機関に斡旋か調停を頼むことになりますね。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/12/08 17:55

１．会社として当然努力はあってしかるべきです。

回避義務を怠れば違反です。
２．不可能です。