始末書について

お伺いします。
始末書を提出する際、就業規則にその旨記載されていないと、提出する必要はないと把握しておりますが、そのとおりでしょうか？
就業規則に記載されている場合、どのような形で記載されているものなのでしょうか？
また、上司の命により始末書を提出するよう言われた場合、それを拒否すると、どのような罰則が考えられるのでしょうか？
始末書を提出することにより、自分の非を認めることとなりますよね？
自分に非がないと考えた場合は、会社に対しどのように対処すればよろしいでしょうか？？

どなたか教えてください！

No.3 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2008/12/17 19:28

就業規則がどうのとか、理屈っぽく考えない方がいいです。

会社に迷惑や損害を与えた場合、どの会社も始末書の提出を求めます。
それほど一般的なのです。
自分に非がなければ上司が納得するまで説明します。
それでも上司が納得しない場合は、総務部長、役員の方など上司の
上の方に相談です。

それをせずに始末書を拒否した場合は、査定に物凄く響きます。
また、仕事が回されないなど相手にされなくなります。

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/12/17 14:56

＞始末書を提出する際、就業規則にその・・・

書かれているかどうかは関係ないでしょう

＞自分に非がないと考えた場合は、会社に対しどのように対処すればよろしいでしょうか？？

問題になった事柄の「顛末書」でも作成して自分に非のない事を主張されては？

http://www.arhc2007.info/

No.1 回答者： akina_line 回答日時： 2008/12/17 14:14

こんにちは。

　書き方は下記サイトをご参照下さい。
　　http://www.wd120.net/archives/52299162.html
　　ただし、始末書を書く前に、上司と事実関係をはっきりさせておく必要があります。
　　自分は悪くないと思っていても、上司が貴方のせいだと思っていたら、退職しかないでしょう。

では。