私は、人材派遣スタッフです。
派遣会社に登録後、4/1より某派遣先への就業が始まりました。
派遣先とスタッフとの契約は、最初は1ヵ月更新で、その後はずっと3ヵ月更新との事でした。
最初の契約は、4/1~4/30までづすが、4/28日の時点で4/30までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。
4/30の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。
契約上は1か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか?

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A 回答 (3件)

最初が1ヶ月契約なのは、試用期間の意味合いが強いです。


今後長期契約が可能であるか、派遣先・スタッフ双方が見極める期間ということです。
今回の場合は、派遣先が契約終了を判断したのでしょうね。

休業補償については、契約自体は満了しているため考えにくいです。
派遣会社が自衛手段として、法的に問題ないように「最初は1ヶ月契約」という形式を
選択していると推測するからです。

新しい仕事を紹介するというのも、そう義務付けられていることに発する定型文であります。
努力義務がある、ということです。
実際に紹介をするか否かは、普通に派遣で就業する人と同条件で判断していると思います。

全く明るい材料がない回答で申し訳ありませんが、以上を踏まえて他の派遣会社に連絡するなど
待っているより次の就業のために行動することをお勧めします。
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同じ質問を二度する。

答は二回とも 可能・不可能に割れています。私はどちらが正しいか分かりませんが、これらにお礼の返事を出さないような態度が、契約が更新されなかった原因ではないでしょうか。
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> 派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか?



何も言わなかったら、派遣会社がすすんで休業補償するかどうかは分かりません。

速やかに条件に合う業務を紹介するように請求して下さい。
その上で業務が紹介できないって事なら、休業補償を請求します。
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