初めてのことなので、困っています。
どうか、助けてください。

会社の車を運転中、駐車場で隣の駐車中の車、左前方の塗装部分に擦ってしまいました。擦った時は気付かなかったのですが、その場を離れようとしたところ、その運転手が追いかけてきて、「ここを擦ったね。」や、「何も言わずに逃げるように立ち去るのはどうかな?」などと、言われてしまいました。
見たところ、凹みは無く、相手の白い車の車体にこちらの黒い塗装が10~15センチ平方で付いた感じでした。
被害者の方も警察には連絡せず、「とりあえず、修理代は請求させてもらうよ。」、「あなた自身には迷惑は行かない方向にするから。会社に連絡させてもらうよ。」と言って、お互いの連絡先を交換して、その場は別れました。
会社の車は保険に入ってるのですが、会社からは「なるべく、保険は使わない方向で。」と、自腹を切らなければならないようです。
この後は、どのような展開になるのでしょうか??
傷は大したことなさそうでしたけど、今思えば、擦った部分の写真などを撮っておくべきだったでしょうか??見積もりは出してもらうよう、頼みましたが、証明書などはもらえるでしょうか??
それともやはり、警察を呼んで、しっかりと事故証明をとっておいたほうが、法外な請求を受けなかったのでしょうか??
修理費も自腹になりそうなので、すべてにおいて、不安です。
請求額についてや、今後、どういうことをしたらいいのか、いろいろと教えてください。
初めてのことなので、よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

1 一つ二つ車の修理工場など回ってみて、その相手の車種についた傷を治すにはどのぐらいかかるか、金額を聞いてみる。


2 相手に対しては、あまり卑屈にならずに、といっても謝罪と誠意の気持ちを感じてもらえるような態度で冷静に接する。
3 会社の車ではあるが、不景気でもあり、弁償金は自腹で払わざるを得ない状況だということをわかってもらう。 
4 法外に高い金額を言ってきたら「私も薄給で、云々」と経済的な事情を分かってもらった上で「私の知り合いの工場でやらせてもらってもいいでしょうか」と提案する。
5 あまりにもどうしようもない状況になったら、弁護士に相談する。
6 ある程度の金額で片がつくようだったら、「人を殺さなかっただけマシだ」と前向きに考え、今後はいっそう安全運転に取り組む。

ま、金で済めば安いものですよ。
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事故を起こしたら些細な対物事故でも警察に連絡するのが第一です。


相手の人がどんなに良い人風に見えても、やさしい言葉をかけてくれても、もしかしたら悪意を秘めて「警察には言わなくていいよ。」と言っているかもしれません。
事故証明も写真もなければ、事故の程度も状況も分からない訳ですから後で法外な請求をされるかも知れません。

法外な請求でないにしても、車体の擦り傷(凹みが無くても)を修理するためには意外と結構な修理費がかかるものです。こういう時の為の保険です。

できるかどうかわかりませんが、今からでも事故の届け出をして、会社にも保険で対応してもらう事はできないのでしょうか。

おどすつもりは無いですが、相手の人が良心的な人なら問題ありませんが、世の中皆が良い人ではありませんからね。
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>この後は、どのような展開になるのでしょうか??



 それは、相手次第なので誰もわからないかと・・・

>今思えば、擦った部分の写真などを撮っておくべきだったでしょうか??
>見積もりは出してもらうよう、頼みましたが、
>証明書などはもらえるでしょうか??

 事故証明も取ってませんしいくら請求がくるか
来てのお楽しみでしょうか・・・

>警察を呼んで、しっかりと事故証明をとっておいたほうが、
>法外な請求を受けなかったのでしょうか??

 普通 そうですよ
些細な事故でもそうするべきでしたね!
 相手が良心的な方だと願うしかないでしょうね
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Q【新名神高速道路で橋桁が落下し10人が死傷した事故で】工事元請は三井住友建設なのに、なぜニュースで責

【新名神高速道路で橋桁が落下し10人が死傷した事故で】工事元請は三井住友建設なのに、なぜニュースで責任になってるのは施工会社の下請け会社の汐義建設工事が責任になってるんですか?

責任問題が起きたら、大元の元請の三井住友建設がケツを拭うから中抜きされても文句言ってなかったのに、問題が起きても雲隠れするようなら元請の意味なくないですか?

ただ単に中抜きして問題も下請けに投げるんですか?

いつ三井住友建設はケツ拭きしてくれるんですか?

汐義建設工事は施工会社の下請けですよ。

ニュースで名前を出すなら大元の元請の三井住友建設では?

施工会社の下請けの汐義建設工事は、施工会社の横河ブリッジに中抜きされて元請会社の三井住友建設に中抜きされて、さらに自社で中抜きして協力会社に投げて、協力会社は職人に中抜きして給料を渡す。

どんだけ中抜きしてんねんって話ですよ。

なぜニュースに三井住友建設の大元の元請会社の名前が出ずに下請けの下請けの名前を全面に出すの?

三井財閥がケツ拭きするのが筋では?

Aベストアンサー

とりあえず、お前が世間知らずなのはわかった。
(それにしては、随分わかったような質問をしているようだが)


A:>責任問題が起きたら、大元の元請の三井住友建設がケツを拭うから中抜きされても文句言ってなかったのに、問題が起きても雲隠れするようなら元請の意味なくないですか?

雲隠れしているという根拠は?
それから「責任問題」というのは、「誰がどこにどのような責任を負うかと言う事」だというのを理解しているか?

お前がどう思っているかしらないが、この件で三井住友建設は発注主(横河ブリッジ?)に責任を負う筈。
そして「施工会社の下請け会社の汐義建設工事」は「三井住友建設」に責任を負う。
(下請けの契約内容が不明なので、どこまでの責任になるかは不明)



B:>施工会社の下請けの汐義建設工事は、施工会社の横河ブリッジに中抜きされて元請会社の三井住友建設に中抜きされて、さらに自社で中抜きして協力会社に投げて、協力会社は職人に中抜きして給料を渡す。

何を言いたいのかわかりません。
Bからは、「汐義建設工事」が「横河ブリッジ」と「三井住友建設」の両社から中抜きされていると読解できてしまいます。

もしかして、↓の事を仰りたいのでしょうか。

元請会社の三井住友建設は中抜きして横河ブリッジに下請けさせて、
横河ブリッジは汐義建設工事に下請けに出して、
汐義建設工事は更に協力会社に下請けさせて、
協力会社は職人に給料を渡す。

「協力会社は職人に中抜きして給料を渡す」という文章はピンハネの意味になります。
誤った文章表現なので注意して下さい。

そもそも、利益(中抜き)がなかったら下請けには出しません。
それで受けるかどうかは下請けの問題です。



だいたいなあ・・・

>新名神高速道路で橋桁が落下し10人が死傷した事故で】工事元請は三井住友建設なのに、なぜニュースで責任になってるのは施工会社の下請け会社の汐義建設工事が責任になってるんですか?

ソースを要求する。(責任と明言しているニュースはあったのか?)
ヒント:事故を起こした = 責任がある ではない。

社会に対する責任が「汐義建設工事」にあるのは事実だとは思うが。

とりあえず、お前が世間知らずなのはわかった。
(それにしては、随分わかったような質問をしているようだが)


A:>責任問題が起きたら、大元の元請の三井住友建設がケツを拭うから中抜きされても文句言ってなかったのに、問題が起きても雲隠れするようなら元請の意味なくないですか?

雲隠れしているという根拠は?
それから「責任問題」というのは、「誰がどこにどのような責任を負うかと言う事」だというのを理解しているか?

お前がどう思っているかしらないが、この件で三井住友建設は発注主(横河ブリ...続きを読む

Q間違えたお釣りは自腹で払うべき?

はじめまして。配送マンをしています。
今日、集金のお金が一万円マイナスで、会社から払えと言われました。
自分で数えた時には確かにあっていたはずでしたが、経理の人が確認したらマイナス一万円だったみたいです。
明日にもお金を徴収されそうです。
この場合、一万円払わないといけないのでしょうか?
回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

支払う必要は無いです。
間違って多く集金してしまったら、ポケットに入れていいのか?って事かと。
そういう約束、就業規則を定める事も、労働基準法で禁止されていますし。

損害賠償として支払う必要が出るとすると、
・集金を間違えないためのマニュアルを作り、定期的に教育や訓練を行なう。
・経験が不十分とかなら、監督する担当を同行させる。
・バーコードとクレジットカードによる集金など、ミスが起きない方法を導入する。
・繰り返しミスが起きるようなら、口頭注意、書面注意、始末書の提出、街頭の業務に向かないのであれば、場合によっては配置転換などを行なう。
・更に減給や現棒として処置するのなら、1日分の賃金の半分か1月分の賃金の10分の1までと制限があります。
など、会社側の可能な範囲での問題解決のための努力が必要です。

> 明日にもお金を徴収されそうです。

最低でも、支払いの明確な事由と年月日、受領者を明記した領収書と引き換えに支払ってください。

--
こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

支払う必要は無いです。
間違って多く集金してしまったら、ポケットに入れていいのか?って事かと。
そういう約束、就業規則を定める事も、労働基準法で禁止されていますし。

損害賠償として支払う必要が出るとすると、
・集金を間違えないためのマニュアルを作り、定期的に教育や訓練を行なう。
・経験が不十分とかなら、監督する担当を同行させる。
・バーコードとクレジットカードによる集金など、ミスが起きない方法を導入する。
・繰り返しミスが起きるようなら、口頭注意、書面注意、始末書の提出...続きを読む

Q建設現場(公共工事)で下請け作業員の死亡事故が起こった場合

建設現場(公共工事)で下請け作業員の死亡事故が起こった場合
当然、現場代理人は責任を問われるのですが、主任(監理)技術者はどうなのでしょうか。
やはり同等の責任を問われるのでしょうか。

Aベストアンサー

現場代理人=統括安全衛生責任者
現場=事業所には責任者は一人しかいない。
直接の原因を作って加害責任がある場合を除けば
事業所の責任は統責者にある。
主任技術者は統責者のスタッフであり現場責任者ではない。
統責者の上は任命した人=社長或いは支店長であり
課長、部長は社長或いは支店長のスタッフで責任者ではない。

Q採用連絡→引っ越し準備→転職先からの連絡・・・

ご経験のある方からの意見などをお聞かせ頂ければ幸いです。


結論から言いますと、大阪から転職の為東京へ引っ越しをします。
転職先の東京の会社から「使用期間の6ヶ月で契約を終了したい」と連絡がありました。


現在大阪で派遣社員として会社に勤務しております。
派遣先は教育系企業で、私は映像コンテンツを制作する部門で働いています。

私個人の意志としてもっと映像にガッツリ触りたく、転職活動を約1年間(正確には平成26年度の1月辺りから)ずっとしていました。
しかし大阪は映像の募集が少なく(ブライダルやバラエティー番組が多い)、CMや広告を希望している為、東京に視野を広げて求人を探しました。

今年10月25日に1社、東京の制作会社で面接を行いました。
求人内の採用までの流れに「面接は1回のみ」と記載されており、面接日の翌週(木or金)に採用の連絡を頂きました。

ーーーーーーー以下採用連絡メールーーーーーーーーー
○○さま

「会社名」 ○○です。
ご返信ありがとうございます。

12月1日から就業可能とのこと、承知しました。

それでは、○○さんを【採用】したいと思っているのですが、
入社を希望されるか否か、11月3日(月・祝)までにご連絡いただけますでしょうか?

以降は、入社の意志がある前提でお話させていただきますが、
12月1日が入社日となりますが、事前にもう一度、
一緒にお仕事をしていくうえで、より具体的なお話をするお時間(1・2時間程度)をいただきたく思っています。
物件探しなどで東京へ来ることがございましたら、そのタイミングで良いので、
候補日を数日挙げていただけないでしょうか。

以上です。
お返事お待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー


11月11日に先方の会社に伺い、実際に行う仕事の内容を約1時間半程話し合い、契約書類の署名捺印を行いました。(契約書類の写しはこの時は頂けませんでした)
求人内容では、「アシスタント募集」でしたが、「ディレクターとして動いてほしい」と言われました。
私としては嬉しい話なのでOKの返事をしました。

打ち合わせ後、物件を探しに行きました。
先方の会社が東京駅の近くにある為、上野の不動産会社に行き、江戸川区のアパートを見つけたのでひとまずこの物件で話を進める事にしました。
14日に不動産会社へ「お預かり金」の約5万円を振り込みました。
翌週18日に再度東京へ行き、本契約を行いました。
この時に約4万円強支払い、残りの初期費用をローン分割にしてもらいました。

東京へ引っ越しの為、採用連絡を頂いた翌日から引っ越し準備をはじめ、10日の週中頃には引っ越し業者を決めました。

引っ越し予定日は11月26日、27日には東京のアパートへ入居する予定です。

22日現在は、新居の電気・ガス・水道連絡済。
引っ越し業者手配済、自宅の不要品の処分・引っ越し荷物整理など、
なにより、大阪で勤務している会社の契約が11月いっぱいで契約終了です。
実質25日からは有休消化しますので、21日で勤務終了になりました(21日昨夜は送別会を開いていただきました)。

冒頭に書きました「使用期間の6ヶ月で契約を終了したい」という連絡を頂いたのが、20日夜11時頃でした。
「来年(2015年度)半ばに来ると見込んでいた仕事が来ない事が今週分かった」との事。
今週分かったのなら11日夜ではなくもっと早く話してほしかったのですが・・・。(これはあくまで私の気持ちです)

先方から2択を提示されました。
「このような結果になってしまったので、」
(1)「この話を辞退して頂いても結構です、アパートの契約費用もこちらで負担します」との事。

(2)予定通り入社して頂いて、4ヶ月は通常通り働く。
 残り2ヶ月は転職活動して良い、その2ヶ月間も給料は支払う。


上記の話を頂きましたが、どちらも正直納得はできません。
(2)は、契約が終了することが分かっている会社に行っても恐らくメリットはありません。

(1)は、費用負担は当然?かなと思います。
ただ、映像を続けるなら東京へ行くことも視野にいれているので、良いタイミング?かなと思いますが、東京へ行ってすぐ無職はありえません。


色々考えまして私としては無職で東京に行くよりも一旦大阪に残り、アパート契約・引っ越し業者など、転居に伴った費用全て負担して頂きたい気持ちです。
プラス現在の仕事も11月中で契約終了ですので、1~3ヶ月間くらいの生活費サポートを希望したいです。
ですがちょっと図々しい気持ちもあるので、どこかは私が負担するのも必要かとも考えています。

先方から2択の提示のうち、(1)を選んで更に転居に伴って発生した費用を受け取ることは可能でしょうか。

皆様方のお考えをお聞きしたく、質問させて頂きたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

ご経験のある方からの意見などをお聞かせ頂ければ幸いです。


結論から言いますと、大阪から転職の為東京へ引っ越しをします。
転職先の東京の会社から「使用期間の6ヶ月で契約を終了したい」と連絡がありました。


現在大阪で派遣社員として会社に勤務しております。
派遣先は教育系企業で、私は映像コンテンツを制作する部門で働いています。

私個人の意志としてもっと映像にガッツリ触りたく、転職活動を約1年間(正確には平成26年度の1月辺りから)ずっとしていました。
しかし大阪は映像の募集が少なく(...続きを読む

Aベストアンサー

まず、試用(使用ではないですよね)期間での解雇は、仕事がなくなるという理由からすれば 違法ではありませんし、事前通告ですから 解雇予告の条件もクリアしています。
ですから 出された条件は ある意味で恵まれた方です。まあ、契約破棄の慰謝料ともいうべきものでしょうか
ただし、転居の費用については、事前に条件提示があったかどうかによります。払うとの提示がなかったなら、やはり(1)単独か(2)の二者択一で (1)プラス1~3か月分の生活費の要求は無理でしょう。それを要求したなら 会社は(2)の方を求めるでしょう。もちろん、転居費を払うという事前条件であったなら 転居費プラス(2)となることは当然です。
私なら、いずれ東京に出て働くつもりなら 転居費分は自己負担になっても 6か月は給料をもらえる(2)の方を選びます。

Q建設労働災害で死亡事故の相談を受けました! 加害者は無免許でバックホー

建設労働災害で死亡事故の相談を受けました! 加害者は無免許でバックホーを運転していてヘルメットを着用していない作業員と接触し事故を起こしました! わざととかではなく起こりました      遺族側との示談は誠意でついておりますがバックホー運転者に実刑はくるものでしょうか
  教えてください友達なんです  詳しい方お願いします

Aベストアンサー

業務上過失致死ですが、被害者もヘルメットを被らない等安全義務を怠っていたということで恐らく執行猶予、但し・・・
加害者は無免許ということですが、雇い主側にそのことを隠していたならばもっと罪が重くなる可能性があります。
一方本人は無免許ということを申告していたにも関わらず、雇い主から運転を強制されたならば情状酌量ということもあり得ると思います。

Q不明なカード代金請求(チヤツトジエイピー)が毎月1680円請求されて困

不明なカード代金請求(チヤツトジエイピー)が毎月1680円請求されて困っています。
カード会社であるセディナ(OMC)に電話して調べてもらいましたが、わからず…
名前に覚えもないし、ましてや利用した覚えは一切ないので非常に困っております。
おそらくチャットジェイピーという会社なのでしょうが、ネットでいくら検索をかけてもヒット」しないので質問させていただきました。
同じような請求がきておられる方や、どこの会社かわかる方がいらっしゃいましたらお教えいただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「カタカナ」だとWeb検索でヒットしませんね。 「chat.jp」ではありませんかね? すると・・・「chat-jp」というレンタルサーバーが見つかりました。

サービスプランが「スタンダード600円(税込630円)」、「エコノミー300円(税込315円)」、「通販専用1000円(税込1050円)」・・・スタンダードと通販専用の税込合計が1680円です。

もしこれがビンゴなら・・・質問者さんが家族と同居なら家人の誰かは? 一人暮らしなら・・・カード情報の漏洩が心配されます。

※chat-jpは直ぐに見つかるのでURLは載せません。 最近、外部のURLを載せると、即時に質問や回答が「内容を調査中」と自動チェックで当面見られなくなるので。

Q気難しい韓国の建設現場の事故について内情を深読みする

韓国の建設現場は、雇い主(財閥)へのいやがらせで傾かせたりグシャらせたり、後々のために落とし穴を仕組んだりと、いろいろご苦労が多いようなのですが、このことは、あちらでは労働者は、強制労働を強いられていて、劣悪な環境で働かされている不満へのはけ口としての事故が多発していると見て間違いないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

深読みも面白いですけど、「そのまま」でも充分に面白く、もっと面白いかも?

すなわち、OECD加入を機に、「先進国の仲間入り!」とうそぶいている大韓民国様の建設,建築の技術が、実際の実力は「発展途上国並み」か、「それ以下?」ってコトですから。

建築,建設の技術のみの話ではなく・・。
そもそも受注能力や施工能力があるのか?とか、それらの検証能力があるのか?も疑わしいです。
仮に労働者の質やレベルの問題であるとしても、それなら受注能力が無いってコトです。

それ以前に、西側先進国では当たり前の「売買契約」に関わる法令規則の知識とか、契約上のルール,マナー(商道徳),常識などの存在まで疑われます。

F1ーGPやらUAEの原発など、違約金騒動がある中、更に国際社会に「新幹線を敷く!」とウソを言って、五輪を受注した国なので、それらも「疑い」と言うよりは、「明らかな事実」だし。
これらの規模になれば、国家レベルであることも間違いありません。

それとモチロン質問者さんの深読みの要素などもあると思うのですが、日系企業でも欧米企業でも、海外での建設などでは、現地人を多く使ってるワケでしょ?
同じ現地人を使っても、日系や欧米では問題は無く、韓国企業だけは問題を引き起こします。

やはり企業レベルの問題なのか?
それとも「朱に交われば赤」で、韓国企業の下で働けば、それだけで労働者の質やレベルが下がるのか?
あるいは現地労働者も、韓国企業に対しては、いやがらせ?(^^;)

実際も、中国企業や韓国企業が海外進出すると、現地スタッフとのトラブルが絶えないと言う話は、良く聞きますが。
現地スタッフなど奴隷扱いに近く、強制労働などを要求する結果、中国や韓国の経営者などが、銃で撃たれたりするそうです。

深読みも面白いですけど、「そのまま」でも充分に面白く、もっと面白いかも?

すなわち、OECD加入を機に、「先進国の仲間入り!」とうそぶいている大韓民国様の建設,建築の技術が、実際の実力は「発展途上国並み」か、「それ以下?」ってコトですから。

建築,建設の技術のみの話ではなく・・。
そもそも受注能力や施工能力があるのか?とか、それらの検証能力があるのか?も疑わしいです。
仮に労働者の質やレベルの問題であるとしても、それなら受注能力が無いってコトです。

それ以前に、西側...続きを読む

Qサイト退会後に請求がきた(+二重請求)取り戻せる?

初めて質問致します。(質問者はau携帯利用者です)

今年5月半ば、スマホに機種変更をしたことを機に、ガラケーで使用していた懸賞パズルサイト『パクロス』を退会することを決めました。
懸賞商品応募の関係上、6月半ばに退会をしました。
しかし、今月の請求書(7月利用分)を確認すると、パクロスから請求がきていました。

おかしいと思い5月利用分から確認をすると、二重請求されていたことも判明。
auではかんたん決済というサービスがあり、パクロスからは下記のように請求がきていました。

 まとめてau支払い:315円(パクロス使用分)
 auかんたん決済:315円(パクロス使用分)

上記請求が5月利用分~7月利用分きていました。
まとめてau支払はガラケー利用分、auかんたん決済はスマホ使用分として請求がきているのではとauより言われましたが、パクロスはサイトで(しかも赤字で)二重請求はしないと書いています。

3ヶ月の二重請求+6月半ばに退会したことを考えると、

 315円x3ヶ月+315円(7月の請求)=1260円の不明金

今、この不明金についてパクロスへ確認をしている最中ですが、取り戻せると思いますか?
また、取り戻せなかった場合、第三者の介入を依頼したいのですがどこに相談したらいいでしょうか?

よろしくお願いいたします。

初めて質問致します。(質問者はau携帯利用者です)

今年5月半ば、スマホに機種変更をしたことを機に、ガラケーで使用していた懸賞パズルサイト『パクロス』を退会することを決めました。
懸賞商品応募の関係上、6月半ばに退会をしました。
しかし、今月の請求書(7月利用分)を確認すると、パクロスから請求がきていました。

おかしいと思い5月利用分から確認をすると、二重請求されていたことも判明。
auではかんたん決済というサービスがあり、パクロスからは下記のように請求がきていました。

 まとめてau支払...続きを読む

Aベストアンサー

返してもらえると思いますが返してもらえなかった場合、
相談だなんだで質問者さんの時間がずいぶんとられると思うのです。

正直1000円と時間なら、時間の方が大事だと思いますよ。

相談するのであれば普通に消費者センターですかね。

Q私は建設業をしております。 会社の置き場で、上からパイプが多数降ってきて事故に遭い、現在車椅子生活を

私は建設業をしております。
会社の置き場で、上からパイプが多数降ってきて事故に遭い、現在車椅子生活を余儀なくされています。
現在、労災の手当てを受けています。
会社の専務が友人なので、今まで会社に慰謝料の請求などをしなかったのですが、私には子供がおり、子供の将来や私の今後の人生などを考えると、不安になり慰謝料の請求などを視野に入れ考えています。
その際もし会社に慰謝料などを請求した場合、友人に負担はかかりますか?
また、慰謝料を請求した場合に会社はどのようになりますか?具体的に教えて下さい。
他のサイトで質問したら、被告になって応訴するでしょうと答えが返ってきました。
そんな当たり前な答えは求めておらず、もっと具体的な答えが欲しいです。
また、慰謝料を払うことになった場合、支払うのは保険会社でしょうか?
会社が負担することになるんでしょうか?
その辺も教えて下さい。

Aベストアンサー

社員として会社に籍を置いている。
 会社はケガを負った現在のあなたを雇用してる事になるんですよね?
 貴方を雇用しておくと国から助成金制度等が、あなたの会社に優遇されている等聞いた事はありませんか?

この身体で仕事への復帰は不可能です。
 雑用でも事務でも他にも役に立てれば良いと考えています。

休業補償もなく会社からの保証は現在、無給。
 無給では不安で当然です。
 
子供の将来や自分の今後の人生を考えると、慰謝料の請求をした方が良いのかと考えがグラつきます。
 本気で子供の将来や自分の今後の人生を考えて下さい。
 会社があなたに譲歩(示談金交渉)したとします。
 良くても数百万の示談で終わる可能性があります。
 友人(専務)の顔は立つでしょうが、あなたは納得できませんよね?

友人(専務)も社員として頑張ってて当たり前なんです。
 「それはそれ」「これはこれ」でなければ子供が可哀想ですよ。
 
 ① 真っ先に弁護士に相談(友人に泣きつかれると厄介です)
 ② 弁護士との話で労働基準の再確認・概算金等の確認
 ③ あなたがある程度、法律や知識を持った上で専務に一報
 ④ 友達(専務)に理解を求めるのではなく子供やあなたの未来のために決定した事項を告げる
 ⑤ 弁護士に正式依頼

友人も大切ですが子供と貴方が苦しんでいるのでは話になりません。

上記を全て理解してくれるのが本当の「親友」と私は思います。

全てを選ぶのは貴方ですが行動しなければ結果は出ません。

弁護士(先生)さんは意外と親切なので相談だけでも、するべきです。
更に選択肢も増えるかも知れません。

頑張って下さい。

お子様に誇れるパパでいて下さい。

社員として会社に籍を置いている。
 会社はケガを負った現在のあなたを雇用してる事になるんですよね?
 貴方を雇用しておくと国から助成金制度等が、あなたの会社に優遇されている等聞いた事はありませんか?

この身体で仕事への復帰は不可能です。
 雑用でも事務でも他にも役に立てれば良いと考えています。

休業補償もなく会社からの保証は現在、無給。
 無給では不安で当然です。
 
子供の将来や自分の今後の人生を考えると、慰謝料の請求をした方が良いのかと考えがグラつきます。
 本気で子供の将来...続きを読む

Q過払い金請求をしたところ、消費者金融から電話があり、請求金額の3分の2

過払い金請求をしたところ、消費者金融から電話があり、請求金額の3分の2の返金で妥協してくれと頼まれました。言い分としては現在、過払い金請求をされる方が多く、経営が非常に大変だということです。大手消費者金融もこの分では倒産する可能性もあるということでした。したがって、弁護士等を通すと請求額の半額しか返金されないのが現状であるとのこと。このような話は通常、消費者金融はどの方にも話されているマニュアルなのでしょうか?自社を守る為に伝えている過払い金請求者対策に聞こえて仕方がありません。
よくよく考えてみると彼らは借金の返済が少しでも遅れると電話攻めにして、減額の相談など受け付けずに、いつ入金するのかしつこく問い合わせてきたくせに都合の良い話のような気がします。最近、雑誌で大手消費者金融の年収を目にしましたが、とてつもなく減っている気配はありません。最近、どこかの司法書士の中吊り広告で「過払い金請求が折り返し地点に来ている・・・」というような広告を目にしました。本当に消費者金融企業は危ういのでしょうか?またこちらは、先方の求める金額で妥協すべきなのでしょうか?

過払い金請求をしたところ、消費者金融から電話があり、請求金額の3分の2の返金で妥協してくれと頼まれました。言い分としては現在、過払い金請求をされる方が多く、経営が非常に大変だということです。大手消費者金融もこの分では倒産する可能性もあるということでした。したがって、弁護士等を通すと請求額の半額しか返金されないのが現状であるとのこと。このような話は通常、消費者金融はどの方にも話されているマニュアルなのでしょうか?自社を守る為に伝えている過払い金請求者対策に聞こえて仕方があり...続きを読む

Aベストアンサー

単なる請求での交渉段階でしょうか? それとも個人で訴訟を起こされたのでしょうか?

ニュースに敏感になれば、大手の消費者金融などは、「有人店舗の廃止」や「早期退職と言う名目のリストラ」などで、経営再建などを進めるところも出てきています。

また、Webで過払い請求を検索すると、司法書士ブログなどでは・・・専門家での交渉であっても、相手からの返事は減額交渉⇒応じなければ交渉断念⇒訴訟を起こすしかない、これは昨年の春~夏ごろの情報です。

消費者金融の経営が「青息吐息」なのは周知の事実だと思います。 当然、それを盾にした「言い訳(マニュアル)」での対応になるかと思います。 ですが、本当に潰れるかどうかは、消費者金融の経営者しか判りません。

訴訟なら、「期限切れ(空白期間)」などの争点が無ければ、ほとんど100%は勝てます。 ですが日にちや手間が掛かります。 弁護士に委託(有料)しても3~4ヶ月から半年は掛かります。 期間を要すれば・・・体力が持たないところはアウトになる可能性も。

「過払い金請求が折り返し地点に来ている・・・」これは、おそらく当たっているかと思われます。 しかし、『ガンガン請求してみては』とも『妥協してみては』ともアドバイスは出来ません。 ご自身で判断するしかないです。

単なる請求での交渉段階でしょうか? それとも個人で訴訟を起こされたのでしょうか?

ニュースに敏感になれば、大手の消費者金融などは、「有人店舗の廃止」や「早期退職と言う名目のリストラ」などで、経営再建などを進めるところも出てきています。

また、Webで過払い請求を検索すると、司法書士ブログなどでは・・・専門家での交渉であっても、相手からの返事は減額交渉⇒応じなければ交渉断念⇒訴訟を起こすしかない、これは昨年の春~夏ごろの情報です。

消費者金融の経営が「青息吐息」なのは周知の...続きを読む


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