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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
> この凡ミスが解雇理由になりますか。
会社側の問題回避のための努力も必要です。
・そういうミスが起きないように、マニュアルを整備していた、定期的に訓練など実施していた。
・ミスをチェックするための要員を配置していた。
・発注処理はコンピュータなどを使用してミスが起きないように、チェック可能なようにしていた。
・ミスに対して、口頭注意、書面注意、始末書提出、減給など、段階的な処分を繰り返してきた。
とか。
理由の一部にはなり得ますが、これだけで解雇ってのは、解雇権の濫用になるかと。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
No.2
- 回答日時:
その程度では、解雇理由になりません。
解雇になる場合は、重大なルール違反があった場合です。
あきらかに法律に触れるとか、違反になることが分かっていて、ルールを侵した場合などです。
>月の損失としては30万ほどです。(売上の5分の1)
結構大きいですね。当然、査定には影響するでしょう。
リストラ計画が、どういったものか分かりませんが、
査定の悪い人からリストラの対象になる場合は、
当然マイナスポイントになりますね。
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