部下の教育

良い所を伸ばす指導。

悪い所を徹底的に指摘する指導。

どちらが的確でしょうか？

No.5 回答者： dell_OK 回答日時： 2009/11/22 12:08

これは、悪い所を徹底的に（とまでは言わないけど）指摘する指導でしょう。

良い所があって、これは放置しておいても問題はない。
放置する事で、多少、良い所がダウンしてしまうかも知れないけれども、
これは「維持」と「伸ばす」事の違いと見て、無視する。

一方、悪い所は、よくない事を生み出す原点であるので、
減らしていく必要性があると考える。
悪い所の放置は、例えばその会社の何かしらに損害を与えかねない。

事前にどちらを優先するか、と言う事を「的確」とするなら、
後者が的確であると、私は考える。

No.4 回答者： Nannette 回答日時： 2009/11/22 11:33

部下は褒めて使えとも言いますし、部下は徹底的に鍛えろとも言います、つまり、良い所を伸ばす指導も、悪い所を徹底的に指摘する指導も、どちらも甲乙なく欠かせません。

さらには、教育指導する立場の者が、率先して手本を示すこと、そしてさらには、教育指導する立場の者自身の人格や性格の良さ、こうしたものも絶対条件です。

No.3 ベストアンサー 回答者： v008 回答日時： 2009/11/22 03:28

目的を明確に分けてどちらも効果があります。

　悪いところを徹底的に指摘して　よいところを伸ばす事も出来ますよね。

No.2 回答者： jamiru 回答日時： 2009/11/22 01:25

どちらも正しいです。

それに、人によりますし、貴方の性格にもよります。

No.1 回答者： EFA15EL 回答日時： 2009/11/22 01:13

偏らない事でしょう。

そして人によって使い分ける事。