女子の「頭皮」のお悩み解決の選択肢とは?

社内ルールを作成しています。


定時が9時~18時
   12時~13時までお昼休憩
なのですがこの場合
何時から早退になり何時から遅刻になるのでしょうか。

よろしくお願いします。

A 回答 (9件)

他の方のおっしゃっているとおり、1分でも遅れれば遅刻、1分でも早く帰れば早退になるのでありませんか。


ちなみにうちの会社には、8時間勤務のうち、3時間以上遅刻若しくは早退・外出時間があれば、欠勤または有給扱いになります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

参考になりました。

お礼日時:2003/07/18 17:25

お聞きになりたいことは


9:00は遅刻か? 18:00は早退か?
ということでしょうか?

タイムレコーダーの時刻が、8:59以前はセーフですが、9:00以降はアウト(遅刻)です。

同様に17:59以前は早退、18:00以降は通常退社です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
こちらの質問の仕方が良くなかったと思います。

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。

お礼日時:2003/07/18 17:28

文字通り遅刻は1分でも遅れたらで、早退は1分でも早ければ早退です。



会社の規定としては、「2時間を越える遅刻は欠勤とみなす」とか「2時間を越える早退は欠勤とみなす」等が普通です。
あと「遅刻は3回で欠勤とみなす」。
これぐらいが普通ではないでしょうか?
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この回答へのお礼

りがとうございました
こちらの質問の仕方が良くなかったと思います。

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。

でも皆様のご意見で案が固まってきました。
ありがとうございます

お礼日時:2003/07/18 17:38

質問の意図がはっきりしないですね。



mk0328mkさんの中では9時より遅れて出社したとしても遅刻にはならないと思っているんですかねぇ・・・

相対もそのまま定時より早く帰れば早退ですよね・・・

とにかく不思議な質問ですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
本当に不思議な質問ですよね!すみません

こちらの質問の仕方が良くなかったと思います。

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。

お礼日時:2003/07/18 17:32

こんにちは



遅刻は9時を1分でも過ぎたら、遅刻ですね

早退は少々難しいですが、12時以降に帰れば早退
9時までに出社し、12時前に帰れば、通常欠勤扱いですね
有給消化を使うかどうかは、その人次第ということでしょうか
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。

またよろしくお願いします

お礼日時:2003/07/18 17:31

定時が9時~18時、12時~13時までお昼休憩の実質8時間勤務であれば、9時までに出勤していなければ遅刻、18時前に退社すれば早退ではないのですか?


就業規則で勤務時間を定めるわけですから、遅刻・早退は裁量労働制やフレックス制でないかぎりペナルティの対象とすべきです。何回で有給1回とカウントするか、または半日休暇の境目をどこにするかだと思いますが。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。
『何回で有給1回とカウントするか』参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2003/07/18 17:35

1分でも始業時間に間に合わなければ遅刻。


何分働こうが、途中で帰れば早退ではないですか?

他にどういうことを考えているのですか?
5分遅刻だったらOKとか、意味のないルールですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました
こちらの質問の仕方が良くなかったと思います。

何時間以上の遅刻を有給または欠勤にするかを検討しておりました。

でも皆様のご意見で案が固まってきました。
ありがとうございます

お礼日時:2003/07/18 17:37

早退は定時より早く帰ること。


遅刻は定時より遅く来ること・・・ではないでしょうか。
つまり、9時より遅く出勤した場合は遅刻。
18時よりも早く帰った場合は、早退、ということではないですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました
参考になりました。

お礼日時:2003/07/18 17:39

私の勤め先も似たような時間ですが、


フレックス制なので、コアタイム開始前に出社し、
コアタイム終了後に退社すれば遅刻早退はつきません。

この質問文から単純に考えれば、9:01以降が遅刻、
17:59以前が早退となるかと思われます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
参考になりました。

お礼日時:2003/07/18 17:40

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  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早退をしたら自動的に「半日有給休暇」とする取り扱いは、原則論からすると労働基準法違反なので、当該労働者が希望しない場合には違法となる。50歩譲ったとしても、少なくとも法定付与日数分に対しては適用できない。
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  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
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恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
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保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
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このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
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新入社員が早退→翌日も欠勤

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社会人として休むというのはどうなのでしょうか。
少しばかり無理してでも仕事をこなしてこそ社会人?
きっちり体調を整えてから仕事をこなすのが社会人?

どちらが良いのかわからず困っています。

以上アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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それはやむを得ない。だからこそ筋は通す。
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その後に出社した時には欠勤によるロスを詫びる。
その後にいつも以上に働いて貴方なりに補おうという姿勢を示していく。無理できる範囲なら行けるんだよ。休みは来るんだし。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

(2)アウト

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Aベストアンサー

もちろん、ybb8mさんと同じような理由で連絡します。

上司としても、寝坊とはっきり言われりゃ「指導」しない訳にはいきませんよね。
周囲にもいい印象は与えません。

体調不良と言われれば仕方が無いですもんね。

ですが先に回答した方がおっしゃるとおり、「日頃の行い」が大きく影響します。

しょっちゅう遅刻するような奴が体調不良を連発してたら、本当に体調不良でも「どうせまた・・・」と思われます。
いつも真面目な人がたまたまこういう連絡をしてきても、誰も疑わないですよね。

寝坊とはっきり言われると出社している人の中には面白くないと感じる人もいるかもしれません。
できるだけ体調不良と言っておきましょう。
どうせ出社できないんですから、理由なんてそういうことにしておきましょう。

きっとこういう質問をされるぐらいですから、ybb8mさんは日頃から真面目な方なんでしょうね。
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ご参考になれば幸いです。

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明示的に「何時まで出勤してくれば、遅刻扱い」とか
「何時まで働けば早退扱い」とかは規定していません。

そもそも、遅刻・早退の申請があって適正な時間であれば、
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出勤してこなければ、半有給扱いにしてもいいのではないかと
思っています。

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半有給のような気もします。

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Aベストアンサー

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