No.6ベストアンサー
- 回答日時:
無理やり丸坊主にしたら傷害罪に該当しますが それを拒否したら 遅刻を理由とする懲戒処分で減給となり、度重ねなれば勤務態度不良で解雇されるでしょう。
どちらが良いですかどちらも嫌なら その会社を辞めましょう。
No.5
- 回答日時:
本人が納得の上のことなら合法ですが、嫌がっている人を押さえつけての行為なら傷害罪にもなり得ます。
すでに丸坊主の人が遅刻したらどうなるのか、興味のある会社ではありますが。
No.4
- 回答日時:
労働組合がしっかりとした会社で坊主の実例があるのであれば、従わないといけないでしょう
合法です
遅刻社員を社員全員?で取り押さえて坊主にしたのであれば、確実に違法ですが
何度言っても遅刻する、反省しとるんかー?ワレ
反省してるんやったら、それを見せろ!
とか、なんとか言って、坊主にしてきたんでしょう
それだったら、組合は何も言いません、本人の意思で坊主にしてきたんですから。
No.3
- 回答日時:
遅刻しないことで他人に迷惑をかけないことを優先するか、迷惑かけて嫌われてでも自分の主張を優先するか。
自分の主張を優先すれば、相手が離れることも受け入れなくてはなりませんわな。それが等価交換ですね。逆に言えば、丸坊主にすればクビにはしないわけでしょ。ずいぶん優しい職場だと思いますね。
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