A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
先の回答にあるように、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩を与える必要があります。
少なくとも45分なので1時間としても問題はありませんが、無給の休憩に当たるので給与は発生しません。
休憩を与えないのは違法です。
また、45分の休憩は「まとまった休憩」でなければいけません。15分の休憩を3回に分けて与えることも違法です。
双方納得のうえでも休憩を取らない(与えない)のは違法ですが、拘束時間が1時間程度延びるのに給料は変わらないなら「休憩はいらない」という考えは間違いでは無いと思います。
No.3
- 回答日時:
労働基準法では6時間の勤務で30分の休憩時間を与えなければならない事になってます。
休憩した分の時給が発生しないのは特に問題ない事です。
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