有給休暇の日数の計算について。

有給休暇の日数の計算について。

有給休暇の日数を計算して下さい。
人事が計算してくれたのですが、計算をよく間違える常習犯なので
確認したいのですがよくわかりません。

＊2009.09～2010.03
→前回より繰越　 10日
→新規5.5日
→消費した有給2.5日（2009年：1日+2010年：1.5日）
残13日

＊2010.04～2010.09
→前回より繰越13日
→新規7.5日
→消費した有給7.5日
残13日

本来であれば、来月より半年分として新規7.5日が追加されるはずだったのですが、
10月より契約が正社員になり、有給期間の計算が1月～12月になりました。
2010年度分として計算された有給日数は下記のとおりです。

→前回より繰越13日
→新規（2010年度分として）　　　　 15日
→本年度消化有給 9日（1.5日+7.5日）
残19日

必要な情報があれば、お伝えしたいと思いますのでご確認お願いします

No.1 回答者： takuranke 回答日時： 2010/09/29 18:11

いろいろ突っ込みどころがあるので計算するのがめんどくさい。

正社員になる前の雇用形態はパートですか？
パートなら、週の所定労働日数は？
勤続年数は？
半年の契約社員だったのですか？

＞10月より契約が正社員になり、有給期間の計算が1月～12月になりました。
正社員でなくとも年計算になりますが、会社によっては１月からだったり４月からだったりします。
また、雇用された日から６ヶ月以上継続するとみなして、入社してすぐに１０日間の有給が取得できるようにする会社もあります。

基本的に１５日の新規付与はパートタイマー（バイト含む）にしかありません。
６年半以上、パートタイマーで継続雇用されていて、正社員になった場合、有給の付与は２０日になります。ちなみに、年度の途中から正社員になったとしても、付与日数の減は認められなかったと思います。

それと、有給休暇を「按分」付与することはできないというのが、判例や労働省の確立した考え方ですので、半年契約の場合、その契約ごとに分割して有給は付与できません。
例えば雇い始めの６ヶ月が経過し、次の更新の時にはその労働日数等に見合った有給日数全てを付与しなければなりません。
３回目の更新の時に、すでに有給を使い終わっていた場合は、有給日数は０になりますが、さらに次の６ヶ月間の更新には、有給が付与されます。


↓この書き方ですと、
＊2009.09～2010.03
→前回より繰越　 10日　←「この部分ですが2010.09以降は消滅します」
有給は２年間まで、付与された年と翌年までです。

ですので、
＊2010.04～2010.09
→前回より繰越13日　←ここまではいいのですが、

１０月以降１３日全て繰越できません、
2.5日使用したとのことですので、
7.5日は消滅して、5.5日の繰越だけになります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2010/10/05 17:08