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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
年次有給休暇につきましては,計画的付与が労使協定により定めることが出来ます。年次有給休暇を与える時季について定めをしたときは、有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、使用者側で計画的に有給休暇の取得日を決めることができるとするものです。
ですから、労使協定で決められて入れば可能で、違法にはなりません。労使協定を確認してみてください。
http://www.1zeirishi.com/jinji/jinji9-7.html
参考URL:http://www.1zeirishi.com/jinji/jinji9-7.html
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