有給を使って両親と会います。

両親と会うために、来月の金曜日に有給休暇を取りました。

でも何だか今になって、会社で有給をとって、両親に会う事が、会社に悪いこと
をしているようで、何だか心苦しく思えてきてしまいました。

１月にも同じ理由で、有給をとって休んでいてます…
（会社には、私用ということで話をしてます。）
2月は、風邪で会社を休んでいるので、それなのにまた有給をとるってまずいでしょうか。。。


両親と離れて暮らしてから、両親が寂しいみたいで、土日は両親が仕事なので、
平日にしかゆっくり会うことが出来ないので、有給をとって会っています。

この理由で有給をとって会社を休むことは、やっぱり社会人としていけない事で
すか…？
あと、1月、2月と有給を使っていて、このタイミングでまた有給をもらうというのは、やはりよろしくないでしょうか。

皆さんは有給は取られてますか？
取られてる方は、どんな理由で有給を取られてるか、教えて下さい。

よろしくお願いしますm(_ _)m

No.4 ベストアンサー 回答者： ben0514 回答日時： 2010/03/02 20:16

小さい会社の経営者です。

労働者に与えられた権利を主張するのに理由は必要ありません。
理由を書くとしたら、慶弔や私用で問題ないでしょう。

ただし、経営者・人事担当者からすれば、自分の仕事のスケジュール管理をしっかりとして、周りにも迷惑をかけずに取ることが大切だと思いますし、回りの雰囲気も壊すべきではないと思います。これらに注意した上で有給を使うのは、使うべきです。

私の会社では、公開しない人事査定で、自分の義務（仕事全体）を果たさずに、有給休暇を利用する（権利を主張する）従業員は、仕事の部分での評価をさらに下げることにしています。

経営者として正しいかどうかはわかりませんが、有給休暇を余らせすぎている従業員には、出来るだけ有給休暇を取ることを薦めています。

あとは上席者などの考え方ですね。

No.3 回答者： 8931489314 回答日時： 2010/03/02 19:58

鋳型にはめたようなことを言えば、有給はどんな理由で使ってもいい。

何だったら、パチンコに行くって理由で有給使っても、会社は文句は言えねえんだ。理解のあるところだったら、有給の消化期限が近づいたときに、まとまった休暇を許してくれるところもある。

ただ、なかなかそうはいかねえよな。白い目で見られるしな。

会社で認めてる制度なんだから、ぜんぶ使い切っちまう人間が多数派になりゃいいのにな。わけもわからず遠慮してる人間が、他人にも遠慮を強要するような状態になってるんだよ。

だから結論はひとつだ。毅然とした態度で休めばいい。権利はできるだけえらぶらずに、そのくせ大きな顔で主張するのがいいんだ。堂々としてれば、案外まわりは何も言わなくなるんだよ。

No.2 回答者： allwinner 回答日時： 2010/03/02 19:54

有給は労働者に与えられた権利で、決められた日数以内なら自由に取って構いません。

有給を取る理由を聞く会社も多いですが、本来有給は理由など言う必要も無いのです。
今度の日曜日に何をするか、なんていちいち上司に報告しませんよね？
サービス残業を強いる会社があるように、有給をなかなか取らせない違法な会社も多数あります。
有給を取ったことを理由に昇進などの待遇を差別することは違法です。
あなたが会社に忠誠を誓い、有給を取るより会社のために働く道を選ぶのならそれもありでしょうが、普通は会社より家族を取るでしょう。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2010/03/02 19:50

いいと思うよ。

心苦しく思う必要なんてこれっぽっちもないと思うよ。
みんなには、そうしたくてもできないほかの理由がきっとあるんだから。
人生、何を優先するかは本人に選択する権利があると思うし、親を優先できるのはすばらしいことだと思う。

ちなみに私は、今年度、有給は2年前の保留分を2日とりました。
子供と遊ぶためでした。　あーあ。