痔になりやすい生活習慣とは?

フレックス(コアタイムなし)では有給は取れないのですか?
今日、午後具合が悪くなったので半休(人事にはその制度が書いてあります)
をとってもいいですか?と上司に聞いたところ
「フレックスなのでそこから引きますよ」
と言われました。
末締めでフレックス超過=残業時間となるので、残業代が減るのがイヤなので
ムリして規定時間まで
働きました(8h)
有給を取りたいと事前報告したら超過時間から引かれて
超過時間が無くなって初めて有給が取れるのっておかしくないですか?

A 回答 (1件)

コアタイム無しであれば、極端な話1勤務日のいずれかに顔をだせば、その日は出社したことになります(欠勤したことにならない)。

それでもって規定の期間(大概はひと月)の決められた時間以上の勤務時間に対し、時間外労働として割増手当が必須です。

一方、顔を出さないで欠勤扱いにされたくない場合は、手持ちの年次有給休暇を行使することになります。この場合、フレックスの労使協定で決められた「1日○時間勤務したことにする」という規定が、年次有給休暇日の労働時間としてカウントされます。

半日年休を認めているのなら、当然その半分の時間、または協定に記載されてあれば半休日の時間分働いたこととして、月間所定労働時間が積み重なります。

それに対しどう賃金を払うかは、御社の就業規則(支払規定)によります。少なくとも、その年休時間相当に対する残業割増のつかない賃金がつかないと、不当ですね。

たとえば、その月177時間働くこととなっている場合、実働175時間、半休4時間なら、
2時間分は割増無しの時給相当額。

ケース2として、実働180時間、半休4時間なら、3時間が割増付き、4時間は割増なしの時給相当額。

という計算になります。
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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qフレックス制での残業時間は、半休や短縮勤務で削られますか?

フレックス制で、例えば月の中旬まで忙しく毎日残業3時間して、
月の残業時間が30時間ある場合、
月末になり、会社の都合で「残業時間をカットしたいから、2時間勤務したら帰りなさい」と指示されたら、
1日の所定勤務時間8時間ー2時間=6時間の残業カットになるのですか?

割増賃金対象の残業時間のほうがカットされるのは、おかしくないですか?

会社は社内規定で決まっていると言い張りますが、
労働基準法を逸脱してないのでしょうか?

Aベストアンサー

お考えのとおり、法を逸脱しています。

> 会社の都合で「残業時間をカットしたいから、2時間勤務したら帰りなさい」と指示

フレックスは、出退時刻を決める主体は労働者であって、事業者の指図を受けません。指図したその日(早帰り)は、事業主都合の休業となり、休業手当支払い問題となります。

ただ、それを証明するのは労働者側となりかねませんので、書面の指図書をもらっておかないことには、労働者がかってに帰った、ととぼけられたらおしまいです。

内規があるといっても、労働者に周知していなければ、就業規則・労働条件として拘束性はありません。あとはあなたがどこまで争うのかでしょ。

Qフルフレックス制って・・・

フルフレックス制ってなんですか?
ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

通常、フレックス制だとコアタイムというのがあって
その時間帯は必ず出勤していないといけません。
つまり、その間は全員居るわけですね。

フルフレックスはそういった取り決めが無いので、
標準的な労働時間(例8時間)勤務すれば何時出社でも良しとする制度だと思います。
ゲーム会社などはこの制度のところが多いですね。

私もフレックスで通勤しているのですが、皆を見て同じような
時間帯に出社しているのであまりよくわかりません(^^;

Qフレックスタイム制での欠勤と残業について

以前も、賃金について質問いたしました。
しかし、今月のみ給料の計算が違うので質問いたしました。

当社はフレックスで早退と遅刻は時間を移動させて支払いされていました。
給料の残業代や欠勤は月に20日で計算されています。

例えば、遅刻や早退が月に3時間あって残業が10時間あったとすると、残業時間は7時間で支払いされていました。
また残業代は、週に40時間や月に160時間を超えないと支払いがされないのではなく、1日の労働時間の8時間を超えたら残業という扱いです。

ここからが質問です。
欠勤は先月までは、一日単位控除されていました。
残業代は上記の通り遅刻や早退では減額されていましたが、欠勤では残業代からは減額されていませんでした。
しかし、何故か今月だけは欠勤扱いではなく残業代から1日分の8時間が引かれており、15時間の残業が7時間になっていました。
確かに時間は同じですが通常の欠勤の8時間と、残業の8時間では減額される金額が異なります。
しかも、何の連絡もなく今月だけなのも変です。

明日会社には伝えますが、残業代から欠勤の時間は引かれても労働基準法などでは問題ないのでしょうか?

宜しくお願いします。

以前も、賃金について質問いたしました。
しかし、今月のみ給料の計算が違うので質問いたしました。

当社はフレックスで早退と遅刻は時間を移動させて支払いされていました。
給料の残業代や欠勤は月に20日で計算されています。

例えば、遅刻や早退が月に3時間あって残業が10時間あったとすると、残業時間は7時間で支払いされていました。
また残業代は、週に40時間や月に160時間を超えないと支払いがされないのではなく、1日の労働時間の8時間を超えたら残業という扱いです。

ここからが質問です...続きを読む

Aベストアンサー

No.1さんと同じで、フレックスタイム制についての取り扱いがおかしいとおもいます。
フレックスタイム制(労基法32条3)
一定期間のなかで一定時間(契約による)労働をすることを条件とし、1日の労働を自由に開始し、終了することができる
というもなです。
就業規則または雇用契約書の詳細がわからないので細かく指摘はできませんが、
時間外労働の算出は
清算期間(おそらく給料の支給期間)において
1週間の法定労働時間 × 清算期間の日数 ÷ 7(1週間の日数)
例えば、
清算期間が4週間、週の法定労働時間が40時間の場合
40時間 × 28日 ÷ 7 = 160時間
この160時間がこの清算期間の法定内労働時間になるので、この分を越えるた時間が一般的にゆうところの残業分です。
1日8時間が基準となっているのはいいのですが、それを越えたら残業とゆう取り扱いは、本来のフレックスタイムの性質からはずれています(便宜上の表示かもしれませんが)。

話がそれましたが、あくまでフレックスタイムとして話を進めます。
先程の時間外労働の算出方法に戻りますが、時間外労働の基準の時間、例えであげた160時間の場合、清算期間の実労働が160時間未満の場合、就業規則によって
(1)ノーワークノーペイ(働いていない分は控除)
(2)不足時間を次期の清算期間に持ち越す(8時間不足なら次期清算期間が168時間までが法定労働時間となる)
のどちらかの方法をとることができます。

なので、根本的にフレックスタイムの取り扱いが定まっていないとゆうことです。
通常の形態やら、1ヶ月変形労働制やらフレックスタイム制のごちゃまぜとゆう印象です。
先にも指摘しましたが、フレックスタイムの場合は清算期間が終わるまで時間外労働の時間数はわからないはずです。控除すべき不足時間数についても同様です。

なぜ、急に計算方法(記載方法?)が変わったかはわかりませんが、根本的に給料の支給自体が誤ってなされていた可能性があります。 過払いか不足かはわかりません。
就業規則(給料の計算方法)も合わせて一度確認された方がいいかと思います。一応ですが、支払い不足の場合は、2年までしか遡って請求はできません。

No.1さんと同じで、フレックスタイム制についての取り扱いがおかしいとおもいます。
フレックスタイム制(労基法32条3)
一定期間のなかで一定時間(契約による)労働をすることを条件とし、1日の労働を自由に開始し、終了することができる
というもなです。
就業規則または雇用契約書の詳細がわからないので細かく指摘はできませんが、
時間外労働の算出は
清算期間(おそらく給料の支給期間)において
1週間の法定労働時間 × 清算期間の日数 ÷ 7(1週間の日数)
例えば、
清算期間が4週間、週の法定労働時間が40時間...続きを読む

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

QExcelで労働時間を集計~フレックス制

いつもお世話になっております。
労働時間を管理するために分刻みで出社時間から退社時間を入力するだけで
労働時間を算出するための関数式をご教示下さい。
一日の労働時間を算出することと
8時間超過分の普通残業時間
22時以降の深夜業時間の算出が可能で一番効率のいい式を
是非教えてください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

フレックス制と言うことですので、コアタイムがどこに設定されているのかが問題になるんですけど・・・まあ、いいでしょう。

基本的に

 退社時間-出社時間

で勤務時間は計算できます。
他に、前のかたも回答しているように休憩時間を差し引くかどうかですね。

ここでちょっとしたテクニックなんですけど、時間を示す文字列を計算に使うとき
Excelは勝手にシリアル値に置き換えて計算をするという性質を利用します。

8時間を超えた分は素直に計算すればいいでしょう。
ただし、時間の計算で結果がマイナスの値になるとエラーになりますので、次のように計算すると良いでしょう。

 =MAX("8:00",(退社時間)-(出社時間)-(休憩時間))-"8:00"

これなら就業時間が8時間に達しない場合は結果として”0:00”が返ってきます。
同様に22時を超過した時間に対しても

 =MAX("22:00",(退社時間))-"22:00"

で求められます。

日付をまたぐ場合は、日にちも含めて計算させましょう。

 =MAX("8:00",(退社時間)-(出社時間)-(休憩時間))-"8:00"

この「退社時間」と「出社時間」に日にちを含めるんです。
 出社時間が「10:00」、退社時間が翌日「2:00」の場合、
 出社時間を「2014年2月14日 10:00」
 退社時間を「2014年2月15日 2:00」
とすればそのまま計算できます。

コアタイム10:00~15:00に対して不足する時間があるかを計算したいのでしたら
まずは出社時間
 =MAX("10:00",(出社時間))-"10:00"
次に退社時間
 ="15:00"-MIN("15:00",(退社時間))
でそれぞれ求められます。
ここでは日にちを含めない時間で計算しましょう。
 =MAX("10:00",TIMEVALUE(HOUR(出社時間)&":"&MINUTE(出社時間)))-"10:00"
 ="15:00"-MIN("15:00",TIMEVALUE(HOUR(退社時間)&":"&MINUTE(退社時間)))
などとTIMEVALUE関数を使うなど工夫してみましょう。

 ※自分は横着ですので、シリアル値を前提にMOD関数でやってしまいますけどw
  =MAX("10:00",MOD((出社時間),1))-"10:00"
  ="15:00"-MIN("15:00",MOD((退社時間),1))
  とか♪

あと、計算結果のセルは時間表示の書式に設定しておく必要がありますが、
TEXT関数を
 =text(時間計算の数式,"hh:mm")
このように加えて、強制的に時間表示にするという手もあります。


そんなわけで効率がいいかどうかは質問者さんが利用される環境で変わってくると思いますので
質問者さん自身でこれらを前提に組み上げることをお勧めします。

フレックス制と言うことですので、コアタイムがどこに設定されているのかが問題になるんですけど・・・まあ、いいでしょう。

基本的に

 退社時間-出社時間

で勤務時間は計算できます。
他に、前のかたも回答しているように休憩時間を差し引くかどうかですね。

ここでちょっとしたテクニックなんですけど、時間を示す文字列を計算に使うとき
Excelは勝手にシリアル値に置き換えて計算をするという性質を利用します。

8時間を超えた分は素直に計算すればいいでしょう。
ただし、時間の計算で結果がマイナス...続きを読む

Q拘らず・関わらず??

すみません。以前から気になっていたので正しい答えを教えていただけないでしょうか。

「かかわらず」という言葉の漢字変換なのですが,
例えば

 雨が降ったにも「かかわらず」,彼は傘を差さずにやってきた。

というような文の場合,正しいのは「関わらず」「拘らず」どちらでしょうか。

国語辞典で調べてみたのですが,よく分からなくて(+_+)
すみませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

「物書き」のひとりです。

まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか(わる)」がないことです。常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。音訓表に無いものの代表的なもの(よく使われるもの)として「全(すべ)て」「画(えが)く」「〇〇に依(よ)れば/拠(よ)れば」などが思いつきます。

本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められているのみです。それも「かかわる」でなく「かかる」です。「人命に係(かか)る問題」「係(かか)り結び」など。前者は、「人命にかかわる問題」のように表記されることもありますが、この場合(常用漢字の基準では)「係わる」でなく「かかわる」です。

結論としては、「それにもかかわらず」などにおける「かかわらず」は仮名書きが無難でしょう。漢字の場合は「拘わらず」が正しいといえます。ただし、パソコンでは「関わらず」と変換されることが多いようですネ。

漢字の場合、「関係」という言葉があるように、「関わる」と「係わる」の用法はほとんど区別がつきません。一般的に言えることは、「関わる」「係わる」は肯定的にも否定的(「関わらない」「係わらない」)にも使いますが、「拘わらず」は、肯定的に用いられる例が少ない、ということです。

ただし、肯定的な「拘わる」が誤りだと言っているのではありません。念のため。

「物書き」のひとりです。

まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか(わる)」がないことです。常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。音訓表に無いものの代表的なもの(よく使われるもの)として「全(すべ)て」「画(えが)く」「〇〇に依(よ)れば/拠(よ)れば」などが思いつきます。

本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められてい...続きを読む

Q残業時間と有給休暇について

私の会社では月の作業時間を超えた場合に残業がつくようになっています。
でも、その月に有給休暇をとると、1日(7.5h)分の残業時間がカットされるようになっています。

例)
 総作業時間   200h
-)月間作業時間 160h
-------------------------
 残業時間    40h
-)有給休暇日数 2日(14h)
-------------------------
 有効残業時間 26h

と、このように給与に反映される残業時間が減ってしまいます。
月によっては(お盆や年末など)強制的に有給休暇をとらされることもあり、困っています。
これを踏まえて質問させていただきます。

1.この給与体系は法律上正しいものなのでしょうか?

2.第3者の視点からこの給与体系は変だと感じますか?

3.一般の会社の有給休暇と残業時間の関係はどうなっているのでしょうか?

以上よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1.ダメだと思います。
2.変だと思います。
3.まったく別モノで関係ないと思います。

有給のではなく、代休扱いだと私も思います。

就業規則がどのように書かれているかの確認と、
匿名で「労働基準監督署」にご相談されては
どうでしょうか?

あとは、辞める覚悟がるならば、労働基準監督署に
会社名も言って、調査に入ってもらうことも可能です。

参考URL:http://www.rengo-tokyo.gr.jp/torikumi/moshimo03.html

Q8時間を越えたときの休憩時間

8時間を越えて就労させる場合の休憩時間についてお教えください。

労働基準法では
労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、
8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を
与えなければならない。となっていると思います。
しかし「8時間」を越えて「少なくとも1時間」という事は
「1時間の休憩を与えれば」「8時間を超えて就労させても良い」と読めます。
以前勤めていた会社では定時が8時間で、間に1時間(50+10分)の休憩があり、
その後残業をする場合には 残業開始前に10分の休憩を取るようになっていました。
これって当たり前だと思っていましたが
今の会社にはそんな規則はなく、そのまま残業に突入
その後も何時間残業しようと休憩時間は有りません。
確かに上記の解釈で言えば
8時間を越えても(たとえ16時間になっても)
その後はまったく休憩を与えなくても良い ことになります。
これって何かの法には触れないのでしょうか?

Aベストアンサー

3です。

>1時間以上の休憩を挟んで8時間働いたあとの残業に
休憩時間は(あった方が良いのは当たり前ですが)なくても良い
ということでよろしいでしょうか。

ということよろしいです。
休憩時間に関しては、労働基準法違反ではないので、もし問題があるのなら、時間外労働のほうだと思いまして、3のような回答を出させていただきました。

Q思慮、思料、思量の使い分けを教えて下さい

自分がこう思うとの表現で、「思慮」と「思料」と「思量」はどう使い分けるものでしょうか?

また、
「XXと思慮します。」という表現はおかしいですか? 「XXと思慮。」で止めた方がいいのでしょうか?

上記使い方はお客様への公文で使ってもよいでしょうか?

Aベストアンサー

>「XXと思慮します。」という表現はおかしいですか? 「XXと思慮。」で止めた方がいいのでしょうか?

はい、変です。思慮するがおかしい以上は思慮で止めるのも輪をかけて奇妙です。客を相手の文章と限らず、「と思う」の意味で使うわけには一切いきますまい。

思量と思料はまったく同義と見なして差し支えないと思います。どちらも「と思います」や「と考えます」を四角張って言いたいときに使うものですな。

Qフレックスタイム制度はいいですか?

現在うちの会社ではフレックスタイム制度についての導入検討をしているのですが、
いろんな懸念事項があって、なかなか
導入に踏み切れません。
ITベンチャーなのですが、
フレックス導入実績のある方で、
どんなメリット・デメリットがあったかを
教えていただけないでしょうか??
同じベンチャーでの導入実績があれば
なおさらうれしいです。。。

Aベストアンサー

うちもITベンチャーでフレックスです。

どちらかと言うとメリットのほうが多いですね。
午前中に用事を済ませて出社できるのが一番助かります。
あとはみんな自分のペースに合わせて勤務時間を調節できるので
前日に遅くまで働いたら翌日は昼から出社、
というようなことが以前より気軽にできるようになったため
体調を崩したり極度の過労(睡眠不足)状態でフラフラ…
というようなことはかなり減ったと思います。

デメリットは、しいて言えば
うちはコアタイムが12時からなのですが、
午前中に何か問題が発生した場合に
担当者が昼にならないと来ない、というような時ですかね。。。


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