来週の月曜日、有給を取りたいのですが、理由が見つけられません。当方、アラフォー、独身、両親と同居して

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質問者：たっそー
質問日時：2023/08/01 20:52
回答数：8件

来週の月曜日、有給を取りたいのですが、理由が見つけられません。当方、アラフォー、独身、両親と同居しております。
派遣社員なので、そんなに突っ込まれないとは思いますが、嘘くさい理由はちょっとなと思ってます。
一応、友人のお見舞い（県外）とかも考えました。
会社は13日から16日まで休みでその時行ったらって思われそうで？知恵を貸してください。

ちなみに来週月曜日は友引でした。

有給休暇理由独身

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回答 (8件)

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No.8

回答者： -yo-shi-
回答日時：2023/08/02 08:29

派遣と言えども有給休暇は権利ですから原則として理由は必要ありません。

しかしながら会社には時季変更権がありますから、その日に休まれると困る正当な理由があれば取得日の変更を指示することが出来ます。

派遣であれば派遣先企業の状況によるし、調整が必要な場合もありますからある程度の理由は用意しておいた方が良いかもしれません。

そもそもなぜその日じゃないとダメなんですかね？

＞13日から16日まで休みでその時行ったらって思われそうで？

普通はそうですよね。
有休を消化する意味で言っても、12日もしくは17日に取るのが良くあるパターンですからね。

業界・業種によっても違うと思いますが、連休前後は割と忙しくなりますから7日って結構微妙なタイミングかと思います。
そういう意味で言えば時季変更権を行使しやすい時期でもあると思います。

＞友人のお見舞い（県外）とかも考えました。

病院によって対応は違いますが、未だに制限してる病院が多いと思いますから、そういう意味でも理由としては微妙だと思います。

会社が忙しくない時期（タイミング）であるなら、時季変更権は行使できないので理由を述べる必要は無いです。

有休を申出て「休む理由」を問われたら、逆に「休んではいけない理由」の説明を求めるべきです。
会社（派遣会社）の説明に納得がいけば諦めるべきだし、たいした説明も無く拒否されれば「それは違法だ」と言えば良い。
そして「正当な理由の説明がないなら、有休取得は権利なので行使します」と言えば良いだけだと思います。

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No.7

回答者： tanzou2
回答日時：2023/08/02 04:12

理由を告げる法的義務など

ありません。

会社は、それを問いただす権限も
ありません。

それはプライバシーの問題です。

会社は業務に差し支えるか否か
という点のみから
判断しなければなりません。

そういうことなので、どうしても
理由が欲しい、というなら
ウソでも何でも構いません。

ウクライナ戦争に義勇兵として参加する
為でもよいし、
風俗で遊びたいからでも、
とにかく、何でも可です。

ワタシだったら、ちょっと用事が
出来まして、

と言います。