有休(年休)について教えてください。 1月に入社した人(Ａさん)がいます。 会社の規定で入社半年の8

有休(年休)について教えてください。

1月に入社した人(Ａさん)がいます。
会社の規定で入社半年の8月に有休が10日支給されました。
会社は全社員に1月になったら有休を支給しています。
毎年1日ずつプラスで支給され、最大で20日の支給、
トータルで40日有休が持てます。

①Ａさんは2023年1月にまた有休が入りますか？

②国で1年間で5日の有休を使用しないと決まっているそうですが
Ａさんは今年の12月までに5日間有休をとらないとならないのでしょうか？

会社の規定による、という回答があると思いますが
一般的にどうなのか教えてください。
というのも経理の方がちょっといい加減というか、気分屋でして。
※この辺に関してはコメントは差し控えてください。

よろしくお願いいたします。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/10/05 14:30

1　一般的には付与対象です。

8月（法定なら7ですね）に付与された分は、法定を下回らないための例外的措置であり、あくまで会社規定通りに毎年1月付与とするためには、8月の付与から1年経たずとも付与する必要が出てきます。日数は11ですね。
そうしないと、23年8月（7）の時点で11日付与されていなければならないので、また、例外的措置が必要になってしまいます。

2　付与から1年以内、という規定なので、23年8月（7）までに5日を強制付与させる必要があります。月ごとではありません。1年以内であればいつでも可。
ただ、会社が一斉付与方式を採っているので、ここも他の人とずれが出てきます。揃えるには12月中に5日を消化させる必要が出てきます。
一般的には夏休みや正月休みを計画的付与の対象にします。この場合、23年8月までに5日消化できない可能性がありますので、12月までに例外的措置として強制付与が必要になるかもしれません。

1/1が一斉付与日であるなら、Aさんも入社時点でそれを適用して10日付与してしまえばいいのです。扱いがずっと簡単になります。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2022/10/05 14:07

>1月に入社した人(Ａさん)がいます。

> 会社の規定で入社半年の8月に有休が10日支給されました。
なんだか違法状態に感じます。
１月入社の方に対する第１回目の有給休暇付与は７月です。
　・１月１日入社　→　７月１日が付与日
　・１月６日入社　→　７月６日が付与日

付与日に関しては
【原則】
　就業規則等の定めに関係なく、労働基準法の定めに従う。
【例外】
　労働基準法の定める付与日より前に付与[前倒し]することだけは認められています。



Ａ１
　会社が一斉付与日を１月と定めているのであれば１月に有給休暇が新たに付与されます。
　個別付与しているが、偶々、ほかの人は法改正前における付与日が１月だったのであれば、Ａさんは第１回目の付与日から１年後が第２回目の付与日となるので、８月(本当は７月だと思うのだけとね)に新たな付与となる。


Ａ２
　いいえ違います。
　
　大まかに書くと
　
　・１月に一斉付与の場合は『５日✖通算月数÷１２』で日数を出す。
　　通算月数とは「第１回目の付与が行われた月～第２回目の付与が行われた１年後」となっているので、「第１回目が２０２２年８月で、第２回目が２０２３年１月」という場合には、「２０２２／８～２０２３／１２」なので通算月数は『１７』
　　５✖１７÷１２＝7.0833333
　　日数に端数はあり得ないので、第３回目の付与日の前日までに８日間となる。

　・個別付与
　　原則通りなので、来年到来する第２回目付与日の前日までに５日間となります。

No.1 回答者： yasuhiro20 回答日時： 2022/10/05 13:22

書かれている通り、会社の規定による、ということしか言えません。

私は過去何社か転職しましたが、即日から使える会社もあれば入社半年後からの会社もありました。
入社半年後からの付与でも、「前職の有休が残ってるから使いたい」と交渉したらくれた事例もあります。

法律に則れば、入社から半年後からの付与で、付与日から1年以内に5日取得ではないでしょうか。