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No.6
- 回答日時:
言っていることは ごもっとも ですが、やっていることが伴わないので、反対です。
『合理化』って 会社で上層部の人たちが言っていますが、内容は
・残業を減らさせる
・社員を減らす ことです。
その結果、サービス残業を増やして、社員の負担を大きくしているのが実態。
役員1人辞めさせれば 立派な合理化になると思います。
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No.3
- 回答日時:
もちろん、そんなことはあり得ません。
しかし、決定事項には常に従う必要があるのですが、大抵の日本人は「俺は反対だから」とか、わざと失敗して「だから、俺はやりたくなかった」などと言い訳するのがほとんどです。
つまり本来ならば、問題点や懸念事項を決定以前に話し合う必要があるのですが、日本の場合は"おしとやかな人"ばかりなので、言えないようです。
と言うか日本の場合、会議とは言っても「伝達(命令)事項の発表」がほとんどですけどね。
No.2
- 回答日時:
今は、退職してしまいましたが、以前居た会社の方針には
事ある毎に反対をしていました、廻りが有無を言わないほどに
賛成をするので、何かと理由を付けて反対をしていました。
でも、それが原因で退職になったのではありませよ、
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