代休取得しない場合の賃金

代休を8週以内に取得することになっていたのですが，この期間がまもなく終わろうとしており，取得し損なうことになりそうです。

この場合，代休を取らないからといって，勤務先は，割り増し賃金部分（25％とか３５％でしたね）に加えて，その日丸1日分を支給する，

とはならないですよね？つまり，取り損ない損ということになると思っているのですが，この考え方で合っていますでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： nik670 回答日時： 2010/12/16 09:29

会社が休みの日に出勤する場合

１）休日出勤
２）振替出勤

ってあります。
１）の場合は代休（振替休日）は取れません。でも休日
にわざわざ出勤するのですから、割り増し給がプラスさ
れ１．２５倍増しだか１．３５倍増しだかでもらえます。
たしか休日出勤の場合は１．３５倍増しだったような・・・。
いずれにしても割り増しされて給料がもらえます。

２）の場合は休日に出るけどその分は平日のXX日に代休
（振休）で休みます、という場合です。この場合は休日
がズレるだけですから給料に変化はありません。すなわち会社が
休みの日に出勤しても、会社が営業しているときに休む
のですから、休みをずらしただけなんです。

で、さらに２）の場合、ずらした休みに日に休めなかっ
たら、１）になるわけです。
すなわち振替出勤ではなく休日出勤になり１．３５倍増
し？でもらえます。

でもizumi-yayayaさんの会社では代休を取っても、
「１．２５なりのうちの０．２５」が支給される。
これすばらしい会社だと思います。
休日出勤すると、法定休日が１日減りますから、だか
ら割り増し給を支給するんです。でも代休を取れば
法定休日は同じですから割り増し給は支給されないのが
一般的だと思います。
それでもizumi-yayayaさんの会社は善意で０．２５なり
をプラスしてくれる。すばらしいですよ。

で，代休を取り損なうと当然休日出勤扱いですから
１．２５倍増しでもらえます。

ただ代休は８週間先までの期間で取得すればOKでも
給料の勤怠の締めはすでに終わって、給料も支給
していますから、どのような形で給料を支給して
くれるのか解りませんが。
あるいは、代休で休む日を出勤してきたわけです
からその代休で休む日を休日出勤にしちゃうとか。


あるいは上司の配慮で、８週間以内に取れ
なかったら、予定通り代休を取った事にして、９
週目に休ませちゃうとか。

この辺は労働者にフリにならないように臨機応変で
対応でしょうね。
そこで残業がつかないような管理職の人は代休
とれなければバーです。
でもizumi-yayayaさんは残業がつくのですから
パーにはなりません。
何度も言いますが上司の配慮でちょっと誤魔化し
て９週目以降に休ませるか、代休で休む日を休日
出勤扱いにするか、遡っ休日出勤した日を割り増
し給で支払うかです。
izumi-yayayaさんは代休を取ることになって
いますから、会社が休みに日に出勤したとはいえ
一般の会社ならごく普通（１．０倍増し）の出勤
扱いです。

No.1 回答者： nik670 回答日時： 2010/12/14 17:59

izumi-yayaya さんはもともと残業代がでるので

しょうか？
残業代が出る方なら代休を取り損ねた場合休日出
勤として割り増し給でもらえます。

でももともと残業代が出ない役職者であれば、
残業代が出ないのですからパーです。

この回答へのお礼

すみません，質問のしかたがまずかったです。国語力に乏しくてすみません。

まず，残業手当は出ます。

それで，質問は，代休取得するとすれば，１．２５なりのうちの０．２５が支給されます。

が，

では，代休を取り損なうと，１．２５の１の部分ももらえるものなのか，そうならば，代休などいらないという場合もあるのだが，

ということです。

どうも，勤務先の給与規則読んでもわかりませんし，オカネのことなので，事務の方に尋ねるのも，なんというか嫌らしい感じがしまして，こちらでお尋ねいたしました。

お礼日時：2010/12/14 18:44