納得いかない理由で怒られた時

上司と議論してて「何だその口のきき方は！」と怒られました。自分ではそんなに偉そうな言い方をした覚えはないのですが、ヒートアップして言い過ぎたのかもしれません。
正直あまり自覚はありませんが。（組合がこう言ってるからそれで良いと思います、と言いかけた矢先、こう言ってるからの部分で怒られました）

自覚はなくとも知らず知らずのうちに偉そうな言い方をしたかもしれない事を詫びた方が良いですか？明日の朝知らん顔で仕事してれば良いですか？

一番大人な対応をしたいと思います。

No.3 ベストアンサー 回答者： rockfish 回答日時： 2012/01/24 23:19

正直、言い方によりますよ。

あと普段のあなたとその時のあなたのギャップがある場合も
上司の反感を余計に買うでしょうね。

それと、まあここが本音でしょうが・・・あなたの発言には上司への
配慮がない。

もっと言えば相手の立つ瀬がない、というやつです。
目上の、しかも上司ですから。
きっとあなたの言ったことは正しかったんでしょう、ただ逃げ道がな
いほどに正しすぎた。という感じでしょうか。
人との議論で注意すべきはまず歩み寄りです。
相手の意見を論破すればいいだけでは最良の答えは出ませんから。
出せない、というべきのかな。

僕なら朝すぐに謝罪します。
やはり目上であり、上司の方に対しての言葉遣いに配慮が足りなかったと。

これが一番大人な対応だと思えませんが、誠実な対応だとは思えます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

立つ瀬が無い、というのはわからなくもないですがだからと言って反対意見に対してそういう言い方をする上司はいかがなものかとは思います。この上司はよくある事です。私以外に対しても。結局自分の意見が通らないと気が済まないタイプなんです。

まあ朝の様子を見ます。

お礼日時：2012/01/25 00:13

No.2 回答者： yoshi20a 回答日時： 2012/01/24 21:21

もはや、その上司も感情的になってますから、本人も多少なりとも反省したのではないでしょうか？

誤るのも正しいかも知れませんが・・・

私だったら、早めに他の案件について、遺恨はありませんという雰囲気で話かけます。
アイコンタクトで、「お互い言い過ぎた」感があればいいかなと・・・
もし、前日のことが残ってて、明らかに不機嫌であったら、「あ、昨日はすみませんでした。」と一言。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

他の上司ならそれで大丈夫そうですが、根に持つタイプなんですよね・・・まあ様子を見ます。

お礼日時：2012/01/25 00:16

No.1 回答者： hell-smash 回答日時： 2012/01/24 21:14

最初に思った事は「こう言ってるから」の何処が「何だ、その口の利き方は！」になるのか理解に苦しむな～、という事でした。

言わば「理不尽な怒られ方」という事になりますが、納得いかないでしょうけれども、その上司には一応詫びた方が「大人の対応」ですね。上司の方が子供じみてるんですから、こちらが大人になりましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

まあ迷惑かけてしまう事もあれば教えてもらう事もあるので、感謝はしていますが、どうしても上司風を吹かせたいらしく。みんな口を揃えて「面倒臭い」と言ってます。

そもそもこの上司組合とは関係ないのに今回も口を出してくるんです。

お礼日時：2012/01/25 00:21