意味のわからないタイトルですみません。
大手企業とされるところが、新規事業を始めるということで、
その求人に採用になりました。
給与自体は、他の中小企業などに行った方が高いくらいです。
ただ、制度が充実していること、経営破たんがなさそうなことから
選びました。
新規事業が軌道にのるなどしたら、賞与や昇給は
(求人情報にはなしとなっていても)発生する可能性は
あるのでしょうか。
その会社による、というのが一番の答えかもしれませんが…
可能性があるのかどうか、また実際どういう条件で発生したのかが知りたいです。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
そんな条件でも
貴方の様に労働条件以外の部分に価値を認め
応募してくる人がいるのですから
その条件で応募があるのなら制度を変えて
募集する必要が無いでしょう。
その条件でまともな応募が無くなったら
会社の採算を考えて募集する条件を考えるでしょう。
貴方が待遇に不満で辞めても
同一条件で他の人が応募してくるのなら
変えなくてもいいということになるでしょう。
事業が軌道にのって
業務が拡大するようになって多くの優秀な人材が必要になったとき
その職務に見合った待遇でないと人が来ないということになったら
賃金規定も変えないといけなくなるでしょう。
新卒の定時採用を続けるようになれば
新卒の初任給は業界横並びが普通なので
それに合わせて若年社員の給与は業界の水準になるでしょう。
No.6
- 回答日時:
あくまで参考マデ。
その会社に問い合わせるしかないわからないと思います。
想像するに、新規事業としてその部門としては違う労働条件を設定しているのではないでしょうか。おそらく、最初から賞与などがないのであれば、ずっとそうだと思います。固定費を抑えたいのです。また、今から将来のことを問い合わせてもわからないだろうとも思います。条件にないわけですから期待すべきでないと思います。
現実はそうですよね…不景気と言われ続けて浮かぶ気配もなく。
また転職となると更に厳しいのは目に見えてますし、今のうちにしっかり考えてみます。
No.5
- 回答日時:
> 新規事業が軌道にのるなどしたら、賞与や昇給は
> (求人情報にはなしとなっていても)発生する可能性は
> あるのでしょうか。
会社の立場だと、賞与も昇給も人件費かかるだけですから、可能性は無いって話になると思いますが。
最低賃金が引き上げられてそちらに抵触とかなら、当然昇給するでしょうが。
労働者の立場で、そういう事請求していくって事だと、例えば当初説明されていたのより高度な業務内容をこなすようになった、作業効率が上がったとかって事を根拠にするとか。
なしの条件をこちらがのんでいる時点で負けみたいな感じですね…
勇気を出して聞いてみないといけないかなぁと思いつつ、他に行くあてもなく。
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