退職日の先延ばしについて

Question

お世話になります。人事担当です。

従業員から以下の申し出がありました。

「月初退職で手続きをしていたが、事情により中旬まで退職日を引き伸ばしたい。
　有休も無いため、月初以降については欠勤扱いで構わない」

ちなみに、該当従業員に月初時点で有休日数は残っていません。

これは承諾してしまって良いものなのでしょうか？
日付的に、社会保険などは特に会社側から支出が増えないため、受理してしまってよい気がするのですが、法的、その他問題点などございますでしょうか。
詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。

misaki3919 · Accepted Answer

認める認めないは会社の裁量範囲となります。
従業員の延長理由が理解できないのですが、
退職延長することによって、従業員にどういう
利益があるのでしょうか？
退職日延長で気になるのが、退職金への影響
くらいでしょうか？
従業員からの理由を聴取して、納得いくようで
あれば延長による不利益はないような気がします。

masakii88 · Answer

準大手と呼ばれる会社で　元総務部人事課長を経験した者に過ぎません。
ウチの会社ではこういうケースでは　変更は認めません。善意でしたことが　逆用されることもあります。例えばですが　退職金の計算　賞与の計算等においても　欠勤扱いですが　在籍していることにより　計算が変わる（増えたりする）こともありますし、在籍がサラ金の借金に悪用されたりします。
まあ、会社の規模によっては緩やかなこともあるでしょうが　会社にとっての利害得失を十分検討されること（といっても利や得はありませんが）をお勧めします。

noivanstein · Answer

在籍していないといけない何かがあるんでしょうね。
会社として金銭的負担がなければ問題ないと思います。
うちの会社ではその辺はかなり大雑把に処理をしています。

poponntann · Answer

退職金に影響があるとか、職業訓練に入りたい等の理由でしょうか。
双方が合意すればいいと思いますが、不可解ですね。

nekokooko · Answer

雇用契約は、会社と個人との契約ですから、双方の同意あれば何も問題は発生しません。

yamakei-white · Answer

大丈夫だと、思います。
転職先の社会保険加入日が月中になったのかと推察します。

goomsnoc · Answer

特に会社側が問題なければ、退職日を引き延ばしてあげた方が、従業員の方にとってメリットがあるのではないでしょうか。

但し、この意思決定は、当初の月初めで合った以上、どうするかは会社側に権限があると思います。
月末などと言われたら、保険などで大変困りますが、月途中なら認めて上げるのが良いかもしれません。私の会社であれば、その点の範囲であれば認めます。

退職日の先延ばしについて

認める認めないは会社の裁量範囲となります。

準大手と呼ばれる会社で 元総務部人事課長を経験した者に過ぎません。

在籍していないといけない何かがあるんでしょうね。

退職金に影響があるとか、職業訓練に入りたい等の理由でしょうか。

雇用契約は、会社と個人との契約ですから、双方の同意あれば何も問題は発生しません。

大丈夫だと、思います。

特に会社側が問題なければ、退職日を引き延ばしてあげた方が、従業員の方にとってメリットがあるのではないでしょうか。

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