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私の職場では「今日は16時から歯医者に行きますんで、打合せに参加できるのはそれまでです」とか言って、業務に優先させて歯医者に行く人がいますが、こういうのは普通でしょうか?
彼らが歯医者に行くのは、突然歯が痛くなったとかじゃなくて、前もって時間予約した通院です。まあ、突然「今からすぐ行きます」と言ってるわけじゃなく前もって告げてるし、健康第一だとは思いますけど、皆さんの職場でも、こんな感じで普通に業務中に歯医者に行くものですか?

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A 回答 (7件)

難しいところですが、前の私の職場ではそうでした。


毎年有給休暇はほとんど消化していない(冠婚葬祭等の事情でないと休まない)なかで、有休を使って一日休まれ業務に支障がでるより、通院に一時間抜けるほうがましという考えからです。
もちろん有休を目一杯使っている人が歯医者通院にズルするというのでは納得いきませんが。
多くの人が有休消化は年2~3日、10日も休めば「あいつは良く休む」と言われます。
休暇取得に理由は必要ありませんので、通常の歯医者通院5~6日を堂々と休まれたら、結局組織としてマイナスと考えられませんか。

あなたの職場が、有休は権利で休まにゃ損損と目一杯休む人が多いか、仕事にやりがいを感じてほとんど休まないかにより異なると思います。
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この回答へのお礼

歯医者って、何度も通わされるから、休暇を取ってまで行くかは微妙ですよね。

お礼日時:2013/01/13 23:37

個人的には事前に報告し、早退(有休)中抜け等の扱いなら何の問題もないと思います。




当日の午後になっていきなり報告した!って状況ならおかしな話だと思います。


貴方が知らないだけで上司などが事前に知っていたらな普通だと思います。


重要な打ち合わせであり、その方が居なくては問題になるような打合せなら歯医者に行く日は変えるべきだと思います。
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この回答へのお礼

早退とかならいいですがね。しかし打合せを切ってまで行き、有給とかの消化にはつなげていないのは問題かな。

お礼日時:2013/01/15 23:08

私のいた職場(事務系)では、理由さえ言えば そして長時間でない限り(1時間以内)なら 医者に行くのは認められていました。

といっても 1時間くらいの残業はサービスが大半でしたから それを請求されるよりは マシだという考えのようでした。
でも、有休をたっぷり取っている人が それをすると 有休を使ったらとか また行くのとかの嫌みを言われたりします。
それぞれの職場環境と人間関係によるということでしょうか。
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この回答へのお礼

私の職場は、有給休暇の消化率はかなり低いです。あまりに頻繁でなく、度をわきまえていれば、後はケースバイケースということでしょうかね。

お礼日時:2013/01/14 09:39

有給休暇をとってなければ、ないです。


有給休暇でも、予定を説明する必要はないので、歯医者に行くためとは言いませんけれど…。

一度、歯の詰物がはずれて、猛烈に痛くなった時は、定時後にダッシュして急患で見てもらいました(T-T)
親知らずの抜歯後、何日か昼間消毒をすることになった時も、昼休みを使いました。

言っておかないと、有給休暇をとっていても通院を妨害するような人がいるのかな…とは思います。
以前の職場で、退社しようとすると、呼び止めて後でいい話を何十分もする変な人がいましたから…
いずれにしても、業務時間中に何かトラブルがあったら、有給休暇も歯医者の予約もふっとびますよね。
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この回答へのお礼

やっぱり、昼休みや定時後にするべきですよね。予約もそういうふうに出来ないものなのか。

お礼日時:2013/01/14 00:29

異常だと思うのは、歯医者に行くって公言してしまってるところかな。


素直に、私用で早退すると言えばいいのに・・・
と思います。
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この回答へのお礼

早退じゃなくて、1時間くらい歯医者に行ってから業務に戻りはするんですよね。まあほんと、歯医者ってそんな、業務中に堂々と言えるものなんですかね。

お礼日時:2013/01/13 22:24

私の職場にも1人います。


公私混同もはなはだしいですが、小さな
職場では黙認されることもあるでしょう。
職場にとって、どうしても必要という人では
ないんです。
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この回答へのお礼

やっぱり、どこの職場でも当然に認められてるわけではなさそうですね。白眼視の対象にもなるのでしょうか。

お礼日時:2013/01/13 21:13

  行く人いましたねー、確かに。



 私は普通じゃないと思います。業務中、お金を頂いているので仕事優先だと思っています。
どうしても業務中しか予約がとれないとかなら、半休にします。
もしくは、行った時間だけサービス残業して帰ります。

 ただ、フレックスタイムを導入している会社にいたころは、それを利用してました。
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この回答へのお礼

まあ私のところは、歯医者に行った時はサービス残業してる感じですね。ただ、例に上げた通り、打合せの出席時間も歯医者の時間に合わせてもらおうというのは如何なものか。その人がいないと進まない打合せにまで歯医者を挟み、「今日は16時から歯医者だから打合せはここまで。続きは後日」とか、どうも・・・。

お礼日時:2013/01/13 21:07

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Q勤務中の私用外出について

勤務中の私用外出について、皆様に質問があります。
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2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、
部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。
逆に私用外出が出来る時間的に余裕のある部署もあったりと、さまざまです。
忙しい部署の人間からは、不公平だとの声も上がっています。
よく私用外出する人間は、子供がいるママさん従業員がメインになっており、
やれ、子供の体調が悪くなっただの、
やれ、授業参観や子供の面接があるからだのと
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2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、
部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。
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よく私用外出する人間は、子供がいるママさん従業員がメインになっており、
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Aベストアンサー

>うちの会社は、社員に対してかなり寛大で、2時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが
 ・働く社員(特に働く女性)には優しい会社ではありませんか
>全従業員に対して平等でなくてはならないと書かれています
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みなさんの意見を聞いていると、「神経を抜く・抜かない」以前に、なぜ神経を抜かないといけないか・・って事を忘れているようです。我々歯科医は神経を抜かざるをえないから、抜くことがほとんどです。要するに普通は不必要に抜髄はしません。

で、当然抜髄のメリット・デメリットは共存します。
デメリットとしては、
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(5)臼歯部の抜髄は根も複数・複雑で見えにくく、手技 的に不完全になることがある。(残髄等)

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要するに、歯科医院でレントゲン写真や虫歯の深さ、痛みの程度、虫歯になっている期間などなどで、総合的に判断してもらい、決めていくのがベストだと思います。

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けれど、いまの歯の状態は、神経を抜いてこれからクラウンをかぶせるために型をとる予定で、ただ土台がはまっている段階なんです。この状態でべつの歯医者さんに行ったら、やっぱり困らせてしまうでしょうか?ひととおり治療をおわらせてから、別の虫歯を診てもらったほうが良いでしょうか?
どなたかアドバイスをおねがいします。

Aベストアンサー

経験者です。

私は例え歯医者さんの手がにんにく臭かろうが
助手に「これでいいと思う?」と聞いていようが
治療中に「あ・・・やっちゃった・・・」と言う呟きが聞こえてこようが、ここにかかったんだから、と、半年余りの長きに渡り、「バカ高い」治療費を払い続け転院せずに我慢しました。

なぜ転院しなかったかというと、
またレントゲンと撮ったり、型をとったり、お金が倍、かかってしまうと思ったからです。

そして3年たって今、
当時かぶせた歯が取れたのをきっかけに
治療したはずの歯が痛み始め、別の歯医者さんに通いはじめました。
私の歯を見た、今のお医者さんは「同じ歯科医として恥ずかしい治療」「治療したところが皆 虫歯になってる」「神経抜いたところに薬が根っこまでつまってない」などなど・・・
そして、やっぱりレントゲンの撮り直し。
かぶせた歯もやりなおし、
何もかもやりなおし・・・
結局 お金は更に余計に・・・そう、倍の倍、かかったのでした。

こんなことなら おかしい、変だ、と思った3年前に、妙な義理立てをせずに、レントゲン代、初診料をけちらずにさっさと転院しとけば良かった。
当時さっさと見切りをつけて転院してたら、
この余分なお金は払わずに済んだのです。


乱暴、茶髪で清潔感がない助手さんをよしとしている歯科医、
私はごめんです。

経験者です。

私は例え歯医者さんの手がにんにく臭かろうが
助手に「これでいいと思う?」と聞いていようが
治療中に「あ・・・やっちゃった・・・」と言う呟きが聞こえてこようが、ここにかかったんだから、と、半年余りの長きに渡り、「バカ高い」治療費を払い続け転院せずに我慢しました。

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Q家族が倒れた時に・・・休むのはありなのでしょうか?

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とはいえ、私は正社員として働いているので明日から仕事があります。サービス残業ももちろんあります。
定時になったらすぐに帰れる、という状況ではございません。

そこで質問なのですが
上記の理由で明日から数日、
仕事を休んだり、早退する、ということは、常識的に考えてありなのでしょうか??
もし「あり」なのでしたら上司に相談してみようと思うのですが・・・。

私の周りをみてもこういった理由で休んでいる人はまだいなくて・・・。(私はまだ20代半ば・・で・・)
こういったことで休んだりするのは・・・非常識な行為なのでしょうか??
是非、一人でも多く意見をきかせてください

Aベストアンサー

お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。
そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。

なお、法律的な面で心配、というのであれば、
6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。
まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。

そのほか、お父様が介護が必要な状態になった場合には、最大で93日の介護休暇を取ることが可能です。(雇用保険の被保険者であるなどの細かい条件がありますが)
公共職業安定所に問い合わせれば、介護休業のことについて教えてもらえるはずです。
会社は介護休業の間は賃金を支払わなくても構わないのですが、介護休業した場合、雇用保険から給付金が支払われる制度もあります。

家族を介護する人が増えてきている時代ですし、公共職業安定所にもそういう労働者を支援する制度がありますので当てはまるようなら、その制度を活用されたほうがよいと思います。
(まだ介護が必要な状態になるとは決まったことではありませんが、念のため。)

倒れたばかりでお父様は何かと不安なことがよいでしょうから身内のかたがそばにいられたほうがよいかと思います。
とにかく早めにお見舞いに行ってあげてくださいね。

お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。
そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。

なお、法律的な面で心配、というのであれば、
6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。
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Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
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一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。


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