私は3年前に4年間勤めていた会社を寿退社しました。
そこは個人の会社で部署はAとB二つに分かれているのですがアットホームな感じで、私はAに配属され5人しか居ないので 皆仲が良かったです。
子供が生まれてからも何度か遊びに行ったのですが、辞めた会社に頻繁に顔を出すのはどうなのでしょう?
社交辞令でも元同僚が息子に会いたがってたよーと言われると嬉しくてつい行ってしまいます…
ですが旦那に、バタバタしていてやっと一息つける頃に頻繁に行ってると みんな疲れちゃうんじゃない?と言われ、そうなのかもしれない…と思いました。
だいたい1~2ヶ月に一度、仕事が落ち着いている時に30分から1時間顔出していて、みんな息子を可愛がってくれていたので私もつい甘えていたのですが、もっと控えた方がいいのでしょうか?

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A 回答 (6件)

本当の本当に会いたかったらオフでそういう時間を別に取ると思うんですよね。



質問者さんも仰るようにその元同僚さんの言葉は社交辞令ですから、職場に「遊びに」行くのは本来歓迎されないはずです。
というか、私が前にいた職場でそういう人がいて、すごく迷惑でした…
邪魔であっても子供が来れば邪険にはできませんからね;

ただ、暇で暇で何もやることがない、誰か遊びに来ないかなーと常に思っているような会社であれば歓迎されているかもしれませんので、その辺りはご自身の感覚で良いと思います。
稀ではありますが子供が歓迎されやすい職種っていうのもありますし。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私自身、部外者だしな…とも思いながら でも社交辞令でも遊びにおいでー!と言ってくれてたので甘えてました。
確かに迷惑ですよね 苦笑
体験されたお話を聞けて良かったです。

暇でしかたないことはないのですが、私が行く時ははわりと暇な時間です。
でもみなさんの話を聞いてると歓迎はあまりされてないのかな?なんて思ってきました…
私が勤めていたときからアットホームな会社でたまに社長の奥さんとお孫さんが遊びに来てたりもしていて、みんなでワイワイしていたりしたので、辞めたのに私も甘えて遊びに行ってました…

身内とはちがいますもんね。

旦那とここの皆さんに言われた通り、遊ぶなら仕事外にしたいと思います。

お礼日時:2014/05/23 20:53

>だいたい1~2ヶ月に一度、仕事が落ち着いている時に30分から1時間顔出していて



それはいくらなんでも多いと思いますよ。1年に1度でも多いんじゃないかと思うほどです。その勤め先がお店で、お客として行くというのなら月イチでもアリだと思いますけどね。オフィスなら、もっと控えるべきかと・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

職種的に客として行くのはできません…
やはり頻繁すぎますよね。
自分の立場をわきまえて行動・考え 改めたいと思います。

お礼日時:2014/05/23 21:00

かつての同僚は歓迎してくれるでしょうが、


上司や、質問者を知らない人たちは苦々しく思っていることでしょう。
旧交を温めたいなら、職場の外で勤務時間外に会うべきです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

メンバーは殆どみんな代わっていないのですが、やはり新しく入ってきた人は私のこと昔の人としか認識?してないだろうし、部外者でしかないですよね…

旦那にも職場外で会いなさい。と言われました。
そうします。

お礼日時:2014/05/23 20:43

会社は、幼児園ではなく_貴方が退職と同時に、貴方はよそ者_部外者で、管理職の方には、嫌がられるだけでしょう。

 公私混同でしょう・大人の良識と節度が望ましいでしょう。 つまらぬトラブルの原因になれば、貴方様のご主人様も、メンツ丸つぶれか。しりませんが、かってに自己中で考える。
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この回答へのお礼

回答あがとうございます。

公私混同。確かにそうです…
社長ふくめ皆が育児に行き詰ったりすれば いつでもおいで!と言ってくださったので、つい甘えていました。

お礼日時:2014/05/23 20:40

>もっと控えた方がいいのでしょうか?



そうですね職場ですから 30分~1時間はいくら何でも
長いでしょうねー・・


あまり頻繁だと
退職したのを後悔してるのかな・・なんて思われかねませんよ


差し入れ持参でせいぜい年1回程度でしょう
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私が遊びに行くことでの捕らえられかたはそれぞれですね…
確かにそう思っているひともいるかもしれませんね。

頻繁に行くことをやめたいと思います。

お礼日時:2014/05/23 20:37

年に1~2度くらいで良いと思います。


その方が久しぶり感が有って話も弾むかと。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはり頻繁に行き過ぎですよね。
10分の距離ですし、お散歩のついでに…と思っていましたが控えることにします。

お礼日時:2014/05/23 20:33

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Q前の職場へ用があって伺うのは非常識でしょうか?

常日頃から疑問に思っていることです。
皆さんは異動した会社・職場へ顔出しに行きますか?

実はとある業務の担当を任されたのですが、初めてでわからないことばかりです。
そこで、前の職場で同様の担当業務をされている方に書類等を見せて貰いたいのです。
電話確認ではさすがに厳しいですし、Faxだと会社の上司に証拠が見つかりあまり宜しくないかなって思っています。社内メールというものはありません。

私は現在の職場が2つめです。
これまで勤務した職場には異動後一度も行っていません。
以前の職場で仲の良かった同僚とは個別に連絡を取って社外で会ったりお宅に遊びに行ったりはします。その職場には異動された方がときたま顔出しに来る時があったりします。

来る理由は
1、退職者が現在勤めている職場で仕事でわからないことがあるから教えてほしい
  あるいは現在の勤務先での営業活動の一環として
2、近くまで来たからみんなの顔を見に来た
などです。

円満異動した場合は異動した職場に遊びに行く、というのはよくあることなのでしょうか。

Aベストアンサー

> 皆さんは異動した会社・職場へ顔出しに行きますか?

要は前職の関係を、自分の「人脈」にしているかどうか?ってコトかと思いますよ。

私は円満退社の経験者で、前職には良く遊びに行きますし、夕方頃に伺って、元同僚らと一杯引っ掛けて、旧交を温めたりしています。
反対に、元同僚らが、私を尋ねて来てくれたりもします。
また、辞めて間なしの頃は、具体的な仕事の相談も受け、協力しましたし、今でも考え方とか心掛けみたいな部分では、アドバイスを送ったりもしますよ。

なぜそう言う付き合いをしているか?と言いますと、元同僚らに「アイツは都合の良い時だけ利用する」などと思われない様にするため・・と言う目的もあります。
普段からそう言う付き合いをしているので、私から仕事に関し何か教えて欲しいことがあれば、協力して貰えるだろうと言う、自負はあります。

あるいは、そもそも私自身が、企業の守秘義務上の理由等で、「これは聞いても良いことか?」「どこまで聞いても良いか?」とかの判断も出来るのですが。
それでも聞く必要があれば、聞き出す方法なども、いくつか思い浮かび、その気になれば、前職における機密文書でも閲覧が可能かとは思います。

基本は元同僚らに対し、私の都合や事情で、なるべく迷惑を掛けたくないとは思ってはいるのですが、それでも利用することがあるかも知れないので、私の人脈として、大事にしているワケです。
逆に私も、元同僚らの人脈としての活動もしていて、ソチラの方がかなり多いです。

それともう一つは、逆に企業の立場からしますと、転職者も含め「OBは大事にすべき」とは思います。
会社を辞めたら記憶が無くなるワケでは無いので、OBなどの個人も、機密情報みたいなモノですから。
OBを怒らせた結果、「機密情報を手土産に、ライバル会社から協力を求める」なんて言う展開になると、厄介な話ではあります。

従い、私に言わせりゃ、「OBを大事にしない会社はダメ!」なので、今般の聞きたいコトは、それに甘えてみても良いかも知れません。

ただ質問者さんも、これを機に、「利用だけする」と思われない様、「人脈」と言う考え方をなされば良いと思いますよ。

> 皆さんは異動した会社・職場へ顔出しに行きますか?

要は前職の関係を、自分の「人脈」にしているかどうか?ってコトかと思いますよ。

私は円満退社の経験者で、前職には良く遊びに行きますし、夕方頃に伺って、元同僚らと一杯引っ掛けて、旧交を温めたりしています。
反対に、元同僚らが、私を尋ねて来てくれたりもします。
また、辞めて間なしの頃は、具体的な仕事の相談も受け、協力しましたし、今でも考え方とか心掛けみたいな部分では、アドバイスを送ったりもしますよ。

なぜそう言う付き合いをしてい...続きを読む

Q会社を辞めた人が会社にしょっちゅう来ることについて

我ながらささいなことでと思うのですが・・・
私は会社員(女)です。以前同じ部署にいたパート社員(40歳位)で、出産のために2年ほど前に辞めた人がいました。私ははっきり言ってその人が嫌いで、なぜかというと、異様とも言える話し好きで、仕事中も私語ばかりしていたのです。私も正社員という立場上、何度も注意したけど、とうとう辞めるまで直りませんでした。
ところが、やめてもう2年以上たつというのに、(家が近いせいで)会社の昼休みに、子供を連れてしょっちゅう来るのです。さすがに、昼休み過ぎたら帰りますが。私も別に、絶対に来るなとは言いません。2、3回くらいは子供を見せに来るのは普通だと思います。が、彼女の場合、下手すると週に3度くらい来ているのです。まあ、彼女にしてみれば、友達もまだいるし、暇なので来たいのでしょうけど。
別に来ることで実害があるわけではないけど、彼女の以前の仕事ぶりを覚えているだけに、腹立たしくなります。かといって、私が来るなと言える立場でもありません。私と同じように、苦々しく思っている人はいますので、その人とかと時々「また来てたよ」と苦笑しあったりしている程度です。
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我ながらささいなことでと思うのですが・・・
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donpikoさんのおっしゃる通りです。
他にも苦々しく思っている人もいるようですから、その人たちと一緒に責任ある立場の人に相談してみてはいかがでしょうか。管理者の方も、昼休みは単なる合間の時間ではなくて、仕事を円滑に進めるための貴重な時間であることはわかっていらっしゃると思います。本人ではなく、子どもを連れてきては困るということを前面に出すようにすれば、うまく話がもっていけるのではと思いますが。

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すみません。このカテゴリーでいいでしょうか?
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退職2ヵ月後の飲み会に参加し、そのまた2ヵ月半後に、遅くまで残業していた2人の人と飲みにいきました。
また、在職中世話になった人に、退職してから月1回はメールしています。

特にそんなことはやめてくれと言われたわけではないのですが、もしかしたら迷惑かしら?、とふと不安になったのです。

退職した人が長いこと連絡をとってくることについて、皆さんのご意見をお願い申し上げます。

Aベストアンサー

別に気にする必要は、全くないでしょう。
 私の場合は、まだパソコンを始めて、半年位しか経っていないので、メールの使い方がよく分かりませんが、年賀状は、しっかり出しています。
 ただ、会社での行事(忘年会とか)は、さすがに行きません。当然のごとく、私を嫌っている方もみえるでしょうし.....。そういった方々から見れば、うっとうしい存在でしょう。
 要は、会社は別にして、個人的に会えば、会社など関係ないのでは。私の場合は、師匠のような?方もみえますし、心の支えとなっている方もみえますので、手放したくはないです。
 すでに、皆さん回答されていますが、「友」ほど、大切で貴重なものは、ないと思います。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q辞めた会社に戻りたいです。

20代の会社員です。
1ヶ月ほど前に5年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、5年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約3ヶ月程いました。

その3ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなかった。次は年末あたりに募集しようと思う。」
という旨聞かされていました。

何年か前に、ある会社から転職してきた上司が2年程して
元の会社に出戻りしていきました。
それから数日後、社長を含めて先輩達と食事をした事があったのですが、
その時辞めていった上司の話題になり、社長は
「一度辞めた人は再入社させない」と言っていました。


前の会社は社員数が18人ぐらいと少ない方でしたので、
先輩方や上司とはみんな仲の良い環境でした。
先輩達からは私が辞めるという話をした際、
「残念だ」、「辞めるな」という声を頂きました。

部長に辞める旨伝えた時には引きとめはなかったのですが、
ある先輩から「部長から相談があって、君が辞めるのを止める事
をどう思う?と相談された」と聞きました。
その先輩は「本人が辞める意思になっていたら引き止めても
やる気が起こらないのではないか?無理に止めるより、
頑張ってくれと励ます方が良いと思う」と答えたそうですが、
部長も「やっぱりそうだよな」と言っていたそうです。

前の会社を辞めてすぐに今の会社に入ったのですが、
給与や仕事内容、会社の雰囲気など、
まったく聞いていた話と違いました。

たった1ヶ月で判断がつかないと思われる方もいらっしゃると
思いますが、どうしても前の会社と比べてしまい、
その差に今回の転職が失敗だった、自分が未熟だったと後悔しています。

先日、前の会社の先輩に会ったとき、
「戻って来い。社長には俺が説得するから」と言われました。
辞めてから前の会社の部長からもプライベートな用事で何度か
連絡を頂いており、何かと相談には乗ってくれるとは思います。

そこで、自分勝手な理由で辞めてまだ一ヶ月しか経ってませんが、
前の会社の部長に戻りたい旨伝えようか考えています。

前の会社への愛社精神も沸き、前より頑張れる自信もあります。
社長からは昔「辞めた人間を入社はさせない」と聞いてはいますが、
辞める際の社長の話では私に好印象を持っているように感じました。

これから部長もしくは先輩に相談するにあたって、
先に先輩から部長に話をしてもらうのが良いか、
それとも直接部長に相談するのが良いか、また、
どのように話をすれば良いか、
アドバイスしてもらえると非常に助かります。
よろしくお願いします。

20代の会社員です。
1ヶ月ほど前に5年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、5年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約3ヶ月程いました。

その3ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなか...続きを読む

Aベストアンサー

自分も戻った一人です。
欠員、何より社長の考え方でしょうか??

会社側からすれば、新規で採用するより即戦力で会社に結果を出せるという確信がある人間が早急に必要。
一から教育しても思うような結果が出せないようでは、失敗に終わる。
新規募集することで、第三者にまで事業内容が行き渡ってしまう。

その様な思いがあるのなら後悔しない様、頑張っても良いと思います。
自分も悩みましたが、行動して後悔はないです。
世の中は日々新しい方向へ進んでいます。
こういう考えの会社もあると言うことです。

Q転職3ヶ月が過ぎました。

転職3ヶ月が過ぎました。


職場の人間関係がなかなかスムーズに行きません。団結力がかなり強い職場で、その中へ入るタイミングが掴めないまま3ヶ月が経ちました。もともとあまり歓迎ムードではなかったようで、周りの私への対応が3ヶ月前と全く変わりません。コミニュケーションをとろうとお昼の時間になんとか話に入ろうと努力はしたのですが、空振ってしまったりします。たくさんの人が働いている職場なので、みんな仲良くというわけに行かないのは百も承知ですが、ほとんどの人と話が出来ず、しかしそのほとんどの人たち同士は楽しく話しているので、今とても辛い状況です。しかも、一番馴染めないのは直接の先輩です。


また、全くの未経験で採用されたので、仕事の流れが掴めずミスも何度かしてしまって(歳も歳なのに基本的なことが出来ないのは情け無いですが…)、仕事が出来ないとレッテルを貼られてしまったのかもしれませんが、直接の先輩に指摘されるのはともかく、違う部署の人にまできつく言われるのはショックでした(その人は私の直接の先輩ととても仲がいいです)


前職でも最初は未経験で、同じように団結力も強い職場でしたが、中にはフレンドリーに話しかけてくれる人もいて、それなりにコミュニケーションが取れていました。こんなに最初から何も話せないというのは初めてで、
どうしていいか分かりません。


私は、仕事の内容ももちろん大事ですが、要は人間関係だと思っているので、このまま馴染めないようであれば違う職場を探そうと思っていますが、3ヶ月でこのような判断をするのは早計ですか?それとも、3ヶ月でここまで馴染めない場合はその先も希望は薄いでしょうか?

甘いことを言っているのは分かっています。でも、仕事のやる気に関わるので、人間関係はとても重要と考えるためです。

転職3ヶ月が過ぎました。


職場の人間関係がなかなかスムーズに行きません。団結力がかなり強い職場で、その中へ入るタイミングが掴めないまま3ヶ月が経ちました。もともとあまり歓迎ムードではなかったようで、周りの私への対応が3ヶ月前と全く変わりません。コミニュケーションをとろうとお昼の時間になんとか話に入ろうと努力はしたのですが、空振ってしまったりします。たくさんの人が働いている職場なので、みんな仲良くというわけに行かないのは百も承知ですが、ほとんどの人と話が出来ず、しかしそのほと...続きを読む

Aベストアンサー

私は今の職場に転職して2ヶ月です。相談者様と同じようにこちらから馴染もうとしても受け入れてもらえない感があり、同じように悩みました。でも仕事を直接教えてくれた先輩は良い人で(ただ一人)、この先輩がいなければ辞めていたと断言できます。なぜなら、その先輩以外は意地悪な人が多く、挨拶も無視されたし、仕事上で聞いたことも教えてくれず、解らないことばかりの中で無能扱いされたりと、新人に冷たい態度でした。相談者様の気持ちがよく解ります。
この職場は私の前にも沢山の新人が入ったそうですが、皆いじめられて長く続かず、辞めていく人ばかりだったそうです。だから私もどこまで続くのか、好奇の目で見ていたと思います。これまでと同じようにすぐ辞めるだろうという感じで、どこか突き放したような態度だったと思います。
仕事にしても、私の次に新しい人は5年の勤続だそうで、それは皆仕事がよく出来ます。人間関係もそれなりにできている訳で、私には皆親しそうに思えました。そして、肝心な仕事はといえば、入りたてで右も左もわからないところから覚えていく訳ですから、当然その差はあって当たり前なのですが、それを新人の能力不足のようにバカにした態度を何度もとられました。
私も随分悩みましたが、数々の暴言と思われる言葉や、意地悪と思われるような言動等を、文書という形にして、辞めたい旨として上司に提出しました。すぐ受理されると思ったのですが、会社側が改善を図るということを言ってくれたので、現在も留まっています。せっかく採用してくれた会社で長く働きたかった点なども伝えました。結果ですが、正直何も変わりませんが、私自身が変わりました。
上の方はよく見ています。その人間性まで評価されています。
暴言を吐く人は表面上は皆親しそうにしていますが、実は誰からも嫌われていて、そのことはちゃんと上まで伝わっていました。そのことは評価にも影響していました。無視する冷たいと思われる人のことも
上の人間にそのように伝わっていました。
ですから、なにも臆せず、しっかりと仕事に邁進したらよいと思います。社会人として常識を持って接していれば、相手の態度は相手側の問題であり、人はちゃんとみています。
辛いときは「いつでも辞めれる」と、気持ちを楽にしてください。
私もいまだ浮いた存在ですが周りからの自分を見るのではなく、自分の側から捉えていこうと思っています。相変わらず、無視されますが大きい声で挨拶しています。職場の中で、自分だけが孤立していると思わないで下さい。皆、それぞれ考えていることは違うんですから。

私は今の職場に転職して2ヶ月です。相談者様と同じようにこちらから馴染もうとしても受け入れてもらえない感があり、同じように悩みました。でも仕事を直接教えてくれた先輩は良い人で(ただ一人)、この先輩がいなければ辞めていたと断言できます。なぜなら、その先輩以外は意地悪な人が多く、挨拶も無視されたし、仕事上で聞いたことも教えてくれず、解らないことばかりの中で無能扱いされたりと、新人に冷たい態度でした。相談者様の気持ちがよく解ります。
この職場は私の前にも沢山の新人が入ったそうですが...続きを読む

Q自分が職場で嫌われている存在であることを知りました

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がやった業務について、反省点など話をされました。

このような状況は時々あることなのですが、
そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。

その言われた内容は、
「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、
みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」
というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。
その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。

指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く
今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。

それは結構ショックでしたが、
だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、
言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。

しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると
業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、
極力、関わりを避けるようになってしまいました。

何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、
やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。


長くなってしまいましたが、
何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや
今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。

いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。
どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がや...続きを読む

Aベストアンサー

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が
明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。
イジメと言えば言えるかも知れません。
私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ
私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。
多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを
感謝できる人間の下で働いています。

あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が
かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを
して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か
どうか、という点です。

もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。

あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。

でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから
中々直接面と向かって言い出せなかった。

でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に
カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も
黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。

同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で
願い出た。

特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた
先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して
説教することになった。

目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば
辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。

な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、
自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は
あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。

かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。

しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは
打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも
遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する
気にも中々なれない。

かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判
されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで
性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。

しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に
情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の
傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。

というようなモヤモヤした状況だと思います。

多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを
している人はいるのではないかと思います。

さて。

私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。

最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。
ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。

人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。
あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。
あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は
ありません。

でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。

本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。

むごいものです。

堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。
本当にあなたが嫌われているならば、です。

本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。
軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。
でも、憎むことは簡単ではありません。

あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。
死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。
給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも
無いとは言えません。

あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか
判りませんからね。

でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。

あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか?

会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。
あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。
大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。

経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と
して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから
馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。
そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。

そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。
あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは
「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを
返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。

犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が
冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。

皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、
今度は自分の評価が悪くなるからです。

冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか
ないのです。

だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から
ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。

さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。

あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが
考えられます。
何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので
設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの
危険性を感じることが多々あります。

更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。
心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は
自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると
逆キレすることが良くあります。

爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を
取ることがあります。

また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が
自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を
バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。

肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って
貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。
これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。だから
お前は俺より弱い。そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に
巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には
少なくありません。

逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして
自分を責めてしまうことにもつながります。
自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。

もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を
守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、
この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。

自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか?

それは、自分の味方をしてくれる人です。

あなたは誰の味方が出来るでしょうか。

誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。
それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように
考えてくれている人。

手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。

そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして
いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと
ちゃんと言ってくれる人。

ね?

そんなに難しいことじゃないはずです。

感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、
その逆は、その逆のサイクルを造る。

要は、逆に回せば良いのです。

あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、
あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。

誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。
信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。

それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。

彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

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Q退職しても会いたいと思うもの?

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象ではないんだろうな...と思い、これからは意識しないようにしました。

ですが、私が辞める事を悟ったO先輩が「まぁ辞めても呑みに誘うけど!」と仰ってくれたのですが...その心理(?)が読めません。
辞めると言う事はお仕事でお世話になる事も無くなりますし、仕事の話も出来なくなります。
なのに退職しても尚、プライベートで異性に会いたい・また呑みに行きたいと思う要因はなんですか?
「妹みたいに思ってる」と何か関係があったりするのでしょうか?
ちなみに 私→24歳 、先輩→30歳です。

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象...続きを読む

Aベストアンサー

32歳男性です
あなたはただなんとなく気になる存在としてだけですか?
好きとかそういう感情は無し?
質問を読む限りでは相手の男性は
遊んでいる人ではなく割りかし
真面目に見えるような人?
この妹みたいに思ってるっていうのは
あなたが聞いた時に返ってきた答え?
何も聞いてなく二人で話している時に
言った言葉?
妹みたいに思ってるなんてウソに決まっているじゃないですか
相手はあなたのことを異性としてかなり意識しています
それとなく探りを入れてるはずだけど
今までに何かその人に関することでどう思うかなどきかれませんでしたか?
もし本当に妹としか見ていなかったら
プライベートで呑みに行こうとはしません
ただ30代に入ると色々と意識面では違いますので
付き合いは少し重くなりますよ
あなたが相手のことを好きなら考えてやればいいと思います
なんとも思ってない場合は
終わる形が双方にとって一番です

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q会社を辞めた後の同僚との交友は続きますか?

会社を辞めた後の同僚との交友は続きますか?

転職をしました。
仕事自体はそこそこ順調なのですが、気になっているのは前の職場の人間関係です。
前の職場でプライベートでも仲の良い同僚(同性の友人)がいて会社を辞めた後も良く飲みに行っていたのですが最近なんとなく疎遠な状態が続いています。

話題が貧困なのか、前の会社にいた時は飲みの際の話題の多くは仕事の話が占めていたのですが、私が転職すると同じ会社の同じ仕事という、共通の話題がなくなってしまいちょっと話が弾まなくなっていたと言うのも事実でした。

最近私が飲みの約束をしようと何回か電話したのですが連絡が取れず、しかし以前なら着信履歴が残っていれば必ず電話してくれていたものが連絡をしてくれなくなりました。


何度目かの連絡のあと、ようやく連絡が取れたのですが、彼の言い分は「悪い、(電話するのを)忘れてました」との事。
実際忘れていたのでしょうし、悪気はないことは良くわかっているのですが、こういう反応の変化はなんだか寂しいものを感じます。
こうして人同士は疎遠になっていくのかな…と思いました。

私自身は会社や学校などのコミュニティに囚われない生涯の交友と言うものがあると思っていたのですが現実はなかなか難しいようです。

会社を辞めることでじょじょに疎遠になっていくような交友の切れ方を経験した方、そんな時どうしてますか?
自分が苦労してでも無理やりにでも交友関係を続けますか?仕方ない、と諦めて前の会社での人間関係は諦めますか?

会社を辞めた後の同僚との交友は続きますか?

転職をしました。
仕事自体はそこそこ順調なのですが、気になっているのは前の職場の人間関係です。
前の職場でプライベートでも仲の良い同僚(同性の友人)がいて会社を辞めた後も良く飲みに行っていたのですが最近なんとなく疎遠な状態が続いています。

話題が貧困なのか、前の会社にいた時は飲みの際の話題の多くは仕事の話が占めていたのですが、私が転職すると同じ会社の同じ仕事という、共通の話題がなくなってしまいちょっと話が弾まなくなっていたと言うの...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

分かりますよ。そういう気持ち。。。でも社会人からの友達は、自分の芯みたいなのがあって
こその友達のような気がします。学生の時と違って、仕事の共有ができる、思考が似てる、そして
お互い頑張っている事が軸で、それで、時間がお互い合えば。。というようなものになるのでは
ないでしょうか??確かに芯から仲良くなれるのもごく少なくいますよ。そんな人とは結構な頻度で
飲みにいったりしますが・・・・

結論、諦めなくてもいいと思っています。ただ、もっと自分のこれ!っていう癖でもいいのですが
それを持てば相手にも余裕を持って大人の友達として付き合っていけると思います。
もしそれが、会社を辞めた所で離れる縁であれば、それは、どんな付き合いでもダメになるでしょう。

でも自分の癖を出していくと、それに近い人が近寄るもので。。。そういうのは結構趣味の友達など
が多いのかもしれないですが。。。参考になれば!


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