A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
血圧の正常値は現在は135の85 が上限ですからやや高めです。
企業によっては血圧値だけで採用を取り消すこともあります。
ただし150の110
で有ればまず大丈夫だと思います。
年齢性別生活習慣なども関係しますので。
やや高めであると思いますので自分で血圧を測定する習慣をつけてください。
もし高ければまずは塩分制限です。
No.5
- 回答日時:
ご心配なく。
我が国の法律は、働く意思がある人に対しては寛大だし、労働者の権利は過保護的に守られてます。
そもそも採用後に、「健康上の理由」で解雇することは非常に難しく、概ねは不当解雇になってしまいます。
また多少の高血圧くらいの軽度な基礎疾患や生活習慣病くらいは、労働上の問題はないので、健康状態の虚偽告知にも該当しません。
労働上の問題がある告知義務は、頻繁に病院に通院し、会社を休まねばならないとか、長期入院を強いられる様な場合です。
試用期間内であれば、解雇が有効な場合もありますが・・・。
ただし、会社では3~6ヶ月程度の試用期間を設定している場合が多いですが、法律上の試用期間は2週間で、法定試用期間を過ぎた場合、法律上は通常労働者と同じ扱いです。
採用後2週間を経過すれば、もし採用取り消しを言われた場合、たとえパートでも不当解雇に該当する可能性が高く、少なくとも30日以上前の解雇予告か、解雇予告手当(給料30日分以上)が必要です。
従い、働き始めて2週間さえ経過すれば、基本的には「一切の心配は不要」と考えてOKです。
No.4
- 回答日時:
多分、大丈夫だと思います。
無責任に回答してはならないと思いますが、実際自分のところの健康診断でそれくらいの数値の人はいるので、それを理由に採用を断らないと思うからです。
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回答ありがとうございます。
因みに…150の110でした(ToT)