職安の求人で一般事務、月給15万5千円、昇給年一回1000～5000円、賞与３ヶ月、退職金あり、年間

職安の求人で一般事務、月給15万5千円、昇給年一回1000～5000円、賞与３ヶ月、退職金あり、年間変形労働時間で8：30～17：30勤務(36条協定締結)で休憩時間90分、月平均20時間残業、年間休日102日はキツイ労働条件で しょうか？面接では第一、第三土曜が出勤で、締日には21時位まで残業がありますと言われています。職安では変形労働時間制で協定締結していれば、月により45時間超えた残業があるということですと聞きました。従業員300人、資本金1億弱の中小企業メーカーです。ブラックなのか、一般的なのかわからず、詳しい方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 定額残業とは言われていません。1.25かけて月3～4万プラスして支給と言われましたが1.25と言われても詳しくないので？でした。月に何時間位残業になるのでしょうか？お分かりでしたらそちらも教えてください。

    補足日時：2016/12/22 10:10

No.2 ベストアンサー 回答者： 水瀬唯 回答日時： 2016/12/22 09:41

ざっくりした計算ですが、所定労働時間が一日7：30、平均所定労働日数を2２日として計算すると大まかに時給換算が939円。

時間外割増賃金が125％（要するに残業は賃金が割り増しになるので、割増率が1.25、つまり125％ということですね）とすると残業時間単金が1173円。月に仮に4万とすると残業時間は約34時間になります。

この回答へのお礼

詳しい説明、ありがとうございます✨助かりました❗

お礼日時：2016/12/22 09:45

No.5 回答者： area_69 回答日時： 2016/12/22 18:10

ごくごく普通です

３６協定を結ぶような会社なら　問題ありません

この回答へのお礼

ありがとうございます。安心しました❗

お礼日時：2016/12/22 19:08

No.4 回答者： poco_2 回答日時： 2016/12/22 10:00

お書きになった内容からブラックなどと言える情報はないと思います。

中小企業ならまあまあではないでしょうか。

ブラックとは、提示した情報と実際とが大きくかけ離れている会社です。
面接で会社の雰囲気を自分の五感で確認してください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。以前提示された条件と実際に入社して全くかけ離れた会社に入社したことがあり、面接も感じが良かったのですが、配属された現場の雰囲気が悪く、短期間での退職となり、自信の会社を見る目に自信が持てなかったので質問しました。

お礼日時：2016/12/22 10:06

No.3 回答者： zipang_style 回答日時： 2016/12/22 09:48

＞キツイ労働条件で しょうか？

　全然、キツくないと思います。
　勿論、『週休２日制　9:00-17:00　残業なし』などと比較すれば
　良くは映りませんが、高望みをしても意味が無いかと思います。

　月の残業時間が１００時間を超えるとキツく、
　残業代をシッカリ支払わないところがブラックになります。

＞1.25とは？
　定時以降の労働（残業）については、
　定時勤務時間を時給換算した１.２５倍（25%増）以上の手当を
　支給しなければならない、というものです。
　例えば、時給１０００円の人なら残業時は１２５０円。
　
　仕事の内容で判断されるのが、良いかと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。助かりました。

お礼日時：2016/12/22 09:54

No.1 回答者： 水瀬唯 回答日時： 2016/12/22 09:16

36協定を結んでいるということは、提示されているより残業は多いと思ったほうがいいでしょうね。

それ以外の面ではそこそこいいのではないかと思います。特に昇級あり、賞与あり、退職金ありというのは好条件です。特に退職金制度があるのは大きなプラスポイントです。まあ、定額残業代を支給されているようであるなら、サービス残業も多いかもしれませんが。休憩も90分ですし（通常は60分）。

この回答へのお礼

ありがとうございます。定額残業とは言われていません。1.25かけて月3万～4万を残業代としてプラスと言われました。1.25とは？詳しくないので？でしたが。それだと何時間位の残業になるのでしょうか？お分かりでしたら教えてください。

お礼日時：2016/12/22 09:24