仕事で女リーダーがいまして、ベテランで、もう15～16ねん努めています！ 26歳の彼が、入社して8

Question

仕事で女リーダーがいまして、ベテランで、もう15～16ねん努めています！ 26歳の彼が、入社して8 ヶ月たちます。

女リーダーの指示に従って、仕事をする事になっていますが、彼は若いからか、仕事ののみこみが早く、見てるとリーダーの指示には従ってはいるものの、リーダーが〇〇君▲▲
の方、やってと言われたらしく、いや僕は◎◎からやりますと、言ったのです！

彼は人に、言われて仕事をするのが好きではないみたいで、自分の考えで動きたいみたいなんです！ 回答者様が男性であれば、この若い男性の事を、どう思われますか？
教えて下さいね！

ケン-ケン · Accepted Answer

人に言われて仕事するのが好きじゃないなら、自分で起業すれば良いですねね。
仕事は好き嫌いで各個人がしていてはまとまらない。
上の指示に従わないなら命令系統がおかしくなる。
仕事できる人はそれがわかってますから感情での反発なんてしませんよ。
上を立て下を育てチーム全体を考えられる人が仕事ができる人です。

よく漫画とかでもありますが、サッカーチームがあって実力あるけど監督やキャプテンのいう事聞かないスタンドプレイヤーはチームに必要なくなる。

それと同じです。

ねこねこドングリ · Answer

合っているかどうかは別として自分の考えや持論がある人は自分の考えを優先や押し付ける傾向はあると思います。女性からの指示だからバカらしくなる方もいると思いますがそうなるのは、職場の熟成度がまだ浅いからだと思います。指示を出す側も受ける側も成長が必要だと思います 。お互い仕事を成功させたいから色々考え行動するのだからその考えを言葉にしなくては伝わりませんよね。不満を持って仕事をしている時間が無駄です
仕事上の問題はほとんど人ですよね

area_99 · Answer

腐ったミカンと同じで、そういうゴミは帰らせるべきでしょう。

それで辞めるなら御の字。
ダラダラやられて公立落ちでもダメです。

一事が万事。
小間かいと思うかも知れませんが、それが会社を守ることにもなります。
上司が男とか女はまったく関係ありません。

area_99 · Answer

業務命令に従わない社員には、「じゃ～帰れ」と命令します。

結果はリーダーが取らされるからです。

isoworld · Answer

個人プレーで動かせる仕事ならともかく、会社の仕事というのは組織で（つまりチームプレーで）動かします。チームリーダーはチーム全体が効率よく効果的に仕事ができるように段取りし、采配し、役割分担させますから、その仕事の呑み込みが幾ら早くてその仕事が上手に出来るようになっても、自分の判断で動いてはいけないんです。それが分からないのは所詮は新人に毛が生えた程度です。

「言われて仕事をするのが好きではないみたいで、自分の考えで動きたいみたい」な人は、組織（会社、とくに大企業）で仕事をするのには相応しくありません。協調性がなく、一匹狼みたいに個人プレーでする仕事向きです。
「◎◎からやりたい」のならチームリーダーに提案し、了解を得てからやらないと。勝手にやるとトラブルになる可能性もあります。

Nekoroke · Answer

自分の考えがあっていいと思います。考えて仕事してるということです。そういう活きのいいのが少ないですからね…

ねこねこドングリ · Answer

会社として行っている業務なので指示を出した人が誰であれ先ずは実行してもらいます。個人として考えがあるならそれはチームとして整理してから判断します。

asano_nagi · Answer

男女関係なく、「ぼくはこういう理由で◎◎からやった方がいいと思います」ということで、合意をとってから始めるのが常識。
合意のない場合は、単に我が儘なだけ。

素人Z · Answer

勤続年数だけが長く大して仕事ができるわけでもない人の指示は正直受けたくないな、といったところでしょうか。

仕事で女リーダーがいまして、ベテランで、もう15～16ねん努めています！ 26歳の彼が、入社して8

人に言われて仕事するのが好きじゃないなら、自分で起業すれば良いですねね。

合っているかどうかは別として自分の考えや持論がある人は自分の考えを優先や押し付ける傾向はあると思います。

腐ったミカンと同じで、そういうゴミは帰らせるべきでしょう。

業務命令に従わない社員には、「じゃ～帰れ」と命令します。

個人プレーで動かせる仕事ならともかく、会社の仕事というのは組織で（つまりチームプレーで）動かします。

自分の考えがあっていいと思います。

会社として行っている業務なので指示を出した人が誰であれ先ずは実行してもらいます。

男女関係なく、「ぼくはこういう理由で◎◎からやった方がいいと思います」ということで、合意をとってから始めるのが常識。

勤続年数だけが長く大して仕事ができるわけでもない人の指示は正直受けたくないな、といったところでしょうか。

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