子供が熱で、子の看護休暇を、取りたいのですが、就労規則になくても取得できるのでしょうか？

子供が熱で、子の看護休暇を、取りたいのですが、就労規則になくても取得できるのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： 風祭 回答日時： 2018/05/17 04:09

子の看護休暇は育児・介護休業法で定められた労働者の権利なので、就業規則に記載がなくても1年間に５日間取得することができます。

なお、子の看護休暇については、有給休暇と違い、会社に時季変更権は認められていません。
ただし、有給とするか無給とするかは、それぞれの会社の定めによります。民間企業の多くは無給のところが多いようです。

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/05/16 22:24

普通は有給休暇でしょ。

規則に看護休暇がないんだから。

No.1 回答者： ぐー03 回答日時： 2018/05/16 22:12

＞就労規則になくても取得できるのでしょうか？

　それは、アナタの会社内の事で
一般的には、規則に無い休暇は、取れません

　有休、欠勤を使うしかない！