残業は断っても大丈夫ですか? 非正規雇用と正社員の場合、それぞれ教えて下さい。

残業は断っても大丈夫ですか?

非正規雇用と正社員の場合、それぞれ教えて下さい。

No.3 ベストアンサー 回答者： JP-19 回答日時： 2018/11/10 14:36

基本的に残業は業務命令ですので基本的には断れません。

ただ、非正規の方に多いですが、家庭の事情などにより残業ができないか、できても限度がある人もいます。
そのような人に対しては、そもそも上司が残業を指示しません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/11/10 19:04

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2018/11/10 19:04

いずれの場合も就業規則と雇用契約書の内容によります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/11/10 19:04

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/11/10 16:28

３６協定をして、就業規則にその旨の

規定があれば、残業を断ることは
原則できません。

断れば、就業規則に従って、懲戒処分
されても仕方ありません。


非正規の場合よりも、正規の場合の方が
処分は重くなるでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/11/10 19:04

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2018/11/10 14:33

一般的に非正規雇用の場合、派遣社員ってことも多いです。

この場合、指揮命令系統の違いがあったりします。
なので、正社員が毎日２３時まで残業続きでいても、非正規雇用の人は、連日、定時退社ってこともあります。

一般的には、ジョブ型で雇われているのが非正規で、メンバーシップ型で雇われているのが正社員です。
前者は、「私の仕事は○○と××だけです！」という感じで、やるべき仕事の範囲が決まっています。
後者は、「私は会社の奴隷みたいなもので、命令されたらどんな仕事でもやります！」と仕事範囲が無限定なので、会社の都合によって残業が多くなりがちですね。

ちなみに、働き方改革の影響で、残業が多すぎると経営者が罪に問われるように法改正がされました。
ですので、マトモな会社は、残業量が増えすぎないようにチェックしています。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/11/10 19:05

No.1 回答者： fakeflake 回答日時： 2018/11/10 14:16

そんな単純に割り切れる問題ではありません。

全て各会社やその場の状況によります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/11/10 19:05