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店の営業時間が契約の勤務時間より長い？！

締切済

質問者：datyu
質問日時：2020/06/18 14:33
回答数：6件

とあるお店に勤務する契約社員です。

勤務時間について、疑問があるので、教えてください。
AM9時半～18時半が契約の勤務時間なのですが、店自体の営業時間がAM9時半～19時になっています。

また営業時間の最終までは必ずいなければなりません。

もちろん営業時間ぴったりに出社するわけにはいかないのでAM9時15分には出社しますし、店を出るのは19時15分くらいです。
始業については無理矢理納得するとして、終わり時間がこれなので30分以上の残業は毎日確定となります。ただ、残業代は一切出ません。

ちょっとおかしいんじゃないのかなと思って社長に話をしたこともあるのですが、小さい会社では当たり前だよ、君は若いから…のような話をしてはぐらかされました(自分は30歳です)。

これって当たり前なのでしょうか？

在籍中は何をする気もありませんが、やめる覚悟や、やめてからでしたら、駆け込んだりできるところはありますか？

２度目の職場のため、お恥ずかしながらこういった知識がありません。
ご回答いただければ幸いです。

宜しくお願いいたします。

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回答 (6件)

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No.6

回答者： ben0514
回答日時：2020/06/18 16:42

当たり前ということではなく、法令に沿った運用をしていない会社がそれだけ多いということです。

小さい会社だからOKなわけではありません。
あなたが日々記録を残し訴えれば、残業手当の請求もできるでしょうし、募集内容や雇用契約と異なる勤務が常態であるのであれば、その内容を説明したり承諾を得ていないとなれば、退職しても雇用主側に問題があったとして取り扱われてもおかしくはない案件でしょうね。

できましたら、お店の地域を管轄する労働基準監督署に相談してはいかがですかね。
残食中でも退職後でも問題ありません。ただ、退職後等に残業手当などを要求するというのであれば、ある程度ご自身での証拠保全をしないと、お店側がタイムカード等関係書類を出さないということもあり得ますからね。
あえて言えば、行動基準監督署やハローワークの上部組織が都道府県単位の労働局であり、さらにその上部組織が厚生労働省となります。勤務時間の把握をきっちりして給料を払えと指導する国の期間ではありますが、厚生労働省やその関係する下部組織などでは、タイムカードそのものがないと聞いたことがあります。自分たちの組織ができていないことを要求しているのであり、管理把握といっても、タイムカード等をどのような形で用意や運用しないといけないなどとまでのルールはないのです。ですので、都合が悪い証拠は出さないこともできてしまうものでしょう。
ですので、ご自身で行わないと争ったり処罰を与えたりしたくても難しいとなるのです。

入ったばかりであれば、被害やもめることが大きくなる前に辞めてしまうことが良いと思います。
最後に、勤務時間前の出社ですが、制服その他雇用主側からの要求の着替え等の準備であれば、当然勤務時間です。
学生などで学生服などで勤務出来ないための着替えであれば従業員都合ともいえるかもしれません。
当然指示された勤務時間から仕事をするためには、その勤務時間前に出社しないといけないのは程度次第であることです。
ですので、始業前の部分は内容次第ということです。
しかし、サービス残業の部分は違法でしょうね。
細かいことをいえば、雇用主が従業員に対して残業の指示が出せるのは、労働組合や従業員の代表者との協定を結ばないといけないこととされています。
そもそも給料を払っていないという内容ですと残業ではないという言い分になるのかもしれませんが、営業時間が終わる前に勤務時間が終わるわけですので、帰り支度して帰ってよいのは当然です。
残業は随時必要な時に必要な指示器や管理把握のもとで行われなくてはならず、当然のようにやらせるというのもおかしいです。残業指示が明確になくとも黙認しただけでも残業指示があったとされるものです。

その経営者は程度はわかりませんが、問題なことだとわかっていてそのような運用をしているのでしょう。
私であれば、処罰や指導をされない限りそのまま面倒から逃げようとあからさまにしている経営者なんて、信じられませんから働きたくありませんね。