雇用保険・失業給付について

4月から派遣社員として働いていますが、
急遽家庭の事情により、退職を考えています。

失業給付を受けていましたので、まだ残日数が
100日程残っています。

来月退職した場合、待機期間なく、すぐにまた
給付が出るのでしょうか？

因みに、残りの日数分の給付が再度受けられるのには、
期限や条件はあるのでしょうか？

現在のお仕事は、3、4ヶ月で退職となりますが、
この雇用保険の加入期間（と言うのでしょうか）は、
また次のお仕事の加入期間と足されるのでしょうか？

7月半ばに退職したいと思いますが、月半ばでの退職は
何かデメリットが大きいのでしょうか？

何の知識もありませんので、質問も分かりにくくて申し訳ありません。
部分的なご回答でも構いません。よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2020/06/23 07:26

ポイントは、前回いつ離職したか？です。

前回離職して、1年以内が受給できる期間です。
1年過ぎていたら、受給できません。
支給残日数100日が1年経過にかかったら
そこで支給停止となります。

＞現在のお仕事は、3、4ヶ月で退職となります
そうなると、現在の雇用保険の期間は条件を満たさないので、
前の分だけになります。
＞次のお仕事の加入期間と足されるのでしょうか？
それはできます。

＞月半ばでの退職は
＞何かデメリットが大きいのでしょうか？
大きくはありません。
7月分の社会保険は、退職後の社会保険となり、
例えば国民健康保険、国民年金保険料を払うことになります。
※現在加入している社会保険にもよりますが....

ということで、
雇用保険受給資格者証をご確認下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
非常に助かります。

お礼日時：2020/06/23 18:47

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/23 06:52

前職の給付残をもらうので、前職での状況次第です。

待期はすでに完成しているようですが、給付制限（3ヶ月）はどうなっていましたか？7月半ばなら関係ないか、、
また、給付を受けられるのは、通常の期間では退職日から1年以内となっており、給付日数が残っていても1年の時点で打ち切りになります（本来の給付日数が360日に近い、超える場合は別）

現在加入している保険ですが、その部分の一切の給付を受けずに1年以内に再度雇用保険へ加入すれば、加入期間を合算させる事ができます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
非常に助かります。

お礼日時：2020/06/23 18:46